Geração Y: como criar um treinamento corporativo eficaz?


Para muitas organizações, treinamento corporativo é uma reação instintiva para o baixo desempenho dos colaboradores. Pode ser um meio efetivo para aumentar a produtividade e comprometimento dos colaboradores com a organização em que trabalham, mas com a sobrecarga de informação que temos hoje em dia, pode ser difícil para os seus funcionários organizarem o treinamento corporativos em seus horários de trabalho. 



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Mobile Learning: benefícios no ambiente de trabalho


Com o crescente número de dispositivos móveis, o Mobile Learning tem sido muito empregado em escolas e empresas. É a solução perfeita para obter o máximo no treinamento. Com a aprendizagem móvel, você pode realizar o treinamento em praticamente qualquer lugar. Não só irá ajudá-lo a reter a informação, mas também lhe dá a flexibilidade que é impossível obter com outros métodos de treinamento.



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LMS: 3 passos para escolher a solução ideal


Se sua empresa está pensando em investir em um LMS, é possível que se depare com diversas soluções no mercado. Mas como saber qual é a melhor para sua organização?

1. Padrão SCORM

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.





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Vídeos interativos: aumente o engajamento no treinamento!


Por que usar vídeos interativos para o engajamento do aluno? Bem, os vídeos são um dos meios mais populares de comunicação hoje em dia e sua influência ficará mais forte a cada ano.

Estudos afirmam que até 2019, 80% do tráfego de internet em todo o mundo será conduzido por vídeos. Eles têm uma grande presença na mídia social. Eles também são extremamente populares entre a Geração Y (80% dessa geração pesquisam vídeos ao tomar uma decisão de compra, por exemplo).

Por que a passividade do vídeo impacta na aprendizagem e como os vídeos interativos podem ajudar?

  • A passividade dos vídeos pode não engajar o colaborador suficientemente. Este desafio torna-se ainda mais significativo quando a duração do vídeo é longa e o aluno pode achar bastante monótono.
  • Os alunos são obrigados a aprender, aplicar e analisar (ou seja, atingir níveis mais elevados de cognição).
No entanto, o formato de vídeo interativo pode compensar estes desafios e trazer a passividade à atividade de aprendizagem. Isso é possível porque vídeos interativos:

  • Facilitam a pausa do vídeo em casos específicos e introduzindo interações aluno. Estes alunos podem tomar decisões, deixando a experiência de aprendizagem personalizada.
  • Garantem que eles permaneçam engajados até o final do vídeo, resultando em um maior envolvimento do aluno.

As estatísticas revelam que, em média, 47% das pessoas assistem a um vídeo até o final, o que significa que a maioria (53%) perde o interesse e opta em sair do vídeo. Um estudo descobriu que com vídeos interativos, 35% das empresas viram uma melhor taxa de conversão.

O uso de vídeos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente. Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 

Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas.
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Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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MicroPower marca presença no CONARH 2016


A MicroPower participou mais uma vez do maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, o CONARH, que aconteceu do dia 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Promovido pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a 42ª edição teve como tema "Gestão que inspira pessoas que conquistam...".

Com um estande no “Giro de Negócios”, a MicroPower apresentou seus produtos, como o Performa (Plataforma para a Gestão de Desempenho e Aprendizado), o Performa Mobile, a rede social corporativa OpenMind, o Virtual Vision (leitor de telas para pessoas com deficiência visual), o Media Services (Serviço de streaming multiplataforma com ótima qualidade e velocidade), além do Estúdio de Conteúdos (Cursos sob Medida, Gamification, Cursos de Catálogo) e o serviço de Análise de Acessibilidade, que visa deixar sites e programas acessíveis para que a pessoa com deficiência visual possa trabalhar normalmente com um computador.

O CONARH contou com a presença de Nizan Guanaes, fundador do Grupo ABC; Roberto Setubal, presidente Executivo do Itaú Unibanco; Maílson da Nóbrega, economista e ex-ministro da Fazenda; Luiz Alberto Oliveira, curador do Museu do Amanhã; Samy Dana, economista e comentarista dos programas Conta Corrente, da GloboNews, e Hora 1, da Rede Globo; Guilherme Furtado, médico consultor da TV Globo e Canal Futura; e Carlos Ayres Brito, consultor jurídico e ex-ministro do STF e teve o encerramento com as apresentadoras do programa Saia Justa, do GNT.

Além das novidades e tendências do segmento, o CONARH teve diversas palestras sobre temas de interesse dos profissionais do segmento e foram oferecidas tanto nos estandes como no Espaço Corners, auditório  do CONARH no qual, em horários alternativos ao congresso, os patrocinadores apresentaram conteúdo gratuito.

Durante os quatro dias de congresso, os participantes puderam assistir palestras, talk shows e painéis, com especialistas do Brasil e do exterior, que analisaram cenários, abordaram as principais tendências em capital humano e provocaram reflexões sobre os temas mais atuais em gestão de pessoas.
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16º Congresso Learning & Performance Brasil

Os melhores momentos do maior evento de Learning & Performance da América Latina

Com o tema "A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?", o 16º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 8 de agosto, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais entre presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. O evento promoveu as melhores práticas e soluções tecnológicas do mercado relacionadas à gestão de alta performance e do capital humano e ao desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance

O congresso teve início com as sessões do Customer Advisory Board (CAB), nas quais foram reconhecidos os clientes da MicroPower – empresa organizadora do evento –, entre eles: América Móvil, Volkswagen Financial Services, Anamaco - Academia de Vendas, Construções e Comércio Camargo Corrêa S.A., e Vivara.

Houve também uma série de homenagens aos clientes que se destacaram nas práticas de gestão de performance e desenvolvimento de talentos, entre eles, Banco Triângulo S.A., Mondial Assistance, Nissan do Brasil, Oi e Telefônica | Vivo.

Customer Advisory Board

Na sequência, Michel Musulin Soeltl e Alexandre Campeão apresentaram as melhorias implementadas nas soluções da MicroPower e também um painel dedicado ao lançamento de novos produtos.
Murilo Costa, Gerente de Soluções de Negócios da Microsoft, também apresentou a importância estratégica dos ISV’s – Independent Software Vendors para o crescimento da Microsoft no mercado mundial.

COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower

O Congresso teve um painel moderado por Theunis Marinho, Presidente da ABRH São Paulo, onde Francisco Antonio Soeltl, CEO da MicroPower e Institute for Learning & Performance, Glaucimar Peticov, Diretora de RH do Banco Bradesco e de Geração e Gestão de Conhecimento e Conteúdo da ABRH Brasil, Pedro Martins, Chairman da PM International e Dean & Chairman da Euro American Business School e Paula Caires, Diretora de RH da Serasa Experian apresentaram suas visões e experiências quanto a importância das Pessoas e o papel da Liderança na maximização dos resultados e produtividade nas organizações.

Julio Leote, Rosana Camara e Michel Musulin Soeltl

Realizados pelos gestores de projetos da MicroPower, outros painéis do congresso mostraram novidades ao público, como o Free Way Learning, a mais nova metodologia baseada em conceitos educacionais defendidos por Grandes Mestres, e desenvolvida sobre os mais atuais campos tecnológicos. Augusto Gaspar mostrou os resultados da pesquisa “Viabilizando a Alta Performance (Superar 100%), que apresentou as principais descobertas da pesquisa realizada em junho de 2016 para conhecer o nível de adoção de práticas inovadoras para potencializar o aprendizado, desempenho e a produtividade das Pessoas. Nesse painel, moderado por Ricardo Mota, diretor do Conarh, Rodrigo Rubano da Klabin apresentou sua experiência na aplicação de práticas inovadoras e seus planos para o futuro.

Augusto Gaspar durante a apresentação dos resultados das pesquisas

Fórum Diversidade Humana

O Congresso contou com o “Fórum Diversidade Humana”, que apresentou as melhores práticas adotadas para o atendimento com acessibilidade para os PCDs (Pessoas Com Deficiência) e em atendimento com a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI – Lei 13.146/15).
Esse painel foi apresentado por Danilo Molina da MicroPower, Antranik Haroutiounian do Banco Bradesco e Lucas Robertto da Telefônica-Vivo.

Antranik Haroutiounian

O Fórum Diversidade Humana também apresentou o Programa de Capacitação e Empregabilidade para Deficientes Visuais, que mostrou os resultados de capacitação e empregabilidade das pessoas com deficiência visual. Esse painel teve como palestrantes Danilo Namo, Diretor do Núcleo de Apoio Pedagógico Especializado-CAPE da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo e Antonio Carlos das Neves, Gerente do Departamento de Educação Profissional e Educação de Jovens e Adultos na Fundação Bradesco.

Um dos momentos mais esperados do Congresso foi o painel “Tecnologias atuais e emergentes promovendo a Alta Performance – O futuro começa agora”.
Moderado por Michel Musulin Soeltl, COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower, Richard Chaves, Diretor de Novas Tecnologias e Inovação da Microsoft, apresentou como as tecnologias atuais e emergentes podem transformar digitalmente qualquer negócio, como Inovar para melhor interagir com Clientes, “empoderar” os Funcionários, transformar produtos e serviços, promovendo a Alta Performance das Pessoas e das Organizações.


Alexandre Bortolozzi Campeão, Diretor de Pré Vendas da MicroPower também palestrou sobre como as tecnologias atuais e emergentes podem gerar informações relevantes a partir de uma grande massa de dados para apoiar as decisões e promover a Alta Performance das Pessoas e Organizações.

Ainda no congresso, os participantes puderam conferir os 8 projetos inscritos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 e os 15 projetos que foram destaque nos 15 anos do Prêmio.
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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos

Aconteceu em 8 de agosto de 2016 a edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de autoridades civis e militares, entre eles, representantes do Alto Comando da Aeronáutica, Marinha, Exército e Polícia Militar, presidentes, vice-presidentes, diretores e representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à Gestão de Performance, Gestão do Capital Humano, Desenvolvimento de Talentos e Acessibilidade. 

DETALHES DO PRÊMIO

O Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 teve início com a saudação de Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, e com as boas-vindas dos conselheiros ao Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, Patrono do Prêmio e atual Chefe do Gabinete do Comandante da Aeronáutica. Confira o vídeo abaixo com uma entrevista feita pela FAB:

Entrevista do Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno (Imagens cedidas pela FAB)

Após a apresentação do Hino Nacional, Francisco Antonio Soeltl deu sequência à cerimônia agradecendo aos Patronos das edições anteriores do Conselho de Notáveis, em especial ao Dr. Ozires Silva, primeiro Patrono em 2002, a comissão avaliadora, entidades e profissionais apoiadores e divulgadores.

Francisco Antonio Soeltl

Na sequência Daniel Musulin Soeltl apresentou o resultado do projeto de Capacitação e Empregabilidade das Pessoas com deficiência visual, realizados pelos Governos dos Estados de São Paulo e Goiás, pelo Governo Federal, através do MEC - Ministério da Educação e Banco e Fundação Bradesco. 

O diretor de Marketing e Alianças da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl

HOMENAGENS ESPECIAIS - RELEVANTES CONTRIBUIÇÕES AO DESENVOLVIMENTO DO PAÍS

Entre os homenageados da noite, destaque para as instituições: Polícia Militar do Estado de São Paulo, pelos 185 anos, Fundação Bradesco, Fundação Santos-Dumont e ADVB pelos 60 anos, ABES Software pelos 30 anos, América Economia e The Winners pelos 5 anos e FNQ pelos 25 anos.


O Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno subiu ao palco para receber o troféu das mãos de Wilson Ferreira Jr, presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil. Em seu discurso, o homenageado agradeceu aos organizadores do evento e exaltou os Patronos dos anos anteriores, e o quanto se sente honrado pelo reconhecimento, como Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil. O Major Brigadeiro Damasceno, ressaltou ainda a importância da propagação da cultura da educação.

Conselheiros: Elcio de Lucca, Miguel Ignatios, Wilson Ferreira Jr., Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno, Thais Budó, Milka Musulin Soeltl, Dr. Ozires Silva, Chieko Aoki, Prof. Paulo Nathanael Pereira de Souza e Francisco Antonio Soeltl

Dr. Ozires Silva foi eleito Presidente Emérito do Conselho de Notáveis.

Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno e Dr. Ozires Silva

EMPRESAS PREMIADAS

Nessa edição comemorativa, 15 projetos receberam o troféu "Menção Especial - 15 anos":

Banco do Brasil - Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB) - Foco: 

AGCO - AGCO Academy

Martins - GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento da Martins

GM - Universidade Chevrolet

CPFL Energia - CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro

SKY - Melhores Práticas em Educação a distância

Secretaria da Educação do Governo do Estado de São Paulo / EVESP - Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo

FGV Online - FGV Online

Bradesco - Universidade Corporativa Bradesco (UniBrad)

KPMG - KPMG Business School

Serasa Experian - Evolução da Performance Serasa Experian

CIEE - Educação Integral para a Sociedade

Colégio Militar de Manaus - Curso Regular de Educação a Distância

ACCORHOTELS - CLICK ACCORHOTELS

Oi - Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Na sequência os 8 projetos classificados na edição 2016/2017 receberam os troféus de Vencedores, Referências Nacionais e Iniciativas de Sucesso:

VENCEDORES
(Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance)


REFERÊNCIAS NACIONAIS
(Experiências compartilhadas promovem a prática da Alta Performance)


INICIATIVA DE SUCESSO
(Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização) 

Schneider Eletric - I learn @ SE 

SENAR - Campo Sustentável da EaD SENAR

Camargo Corrêa - Governança e Compliance na atividade empresarial

SCIESP - Programa de Educação Profissional

SENAR - Curso Técnico de Agronegócio

SEDUC/AM - Centro de Mídias da SEDUC/AM

ILA - A Educação a Distância no ILA

Klabin - Portal Escola de Negócios Klabin

O Institute for Learning & Performance e a MicroPower parabenizam todas organizações participantes e convidam para a próxima edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que será realizada no dia 28 de agosto de 2017 no Renaissance São Paulo Hotel.

Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, e a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, com respeito a Diversidade Humana."
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Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017


No próximo dia 8 de agosto, acontece o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, evento que tem como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Ao todo, oito projetos foram classificados como Referências Nacionais e Iniciativa de Sucesso, que tiveram até o dia 30 de abril para fazer um cadastro detalhado com informações como indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas. 15 organizações também receberão uma homenagem, referente a Menção Especial de 15 anos.


Além do recebimento de um troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros do Institute for Learning & Performance; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.

No evento, estarão presentes presidentes e vice-presidentes de organizações privadas e públicas; reitores, vice-reitores e diretores de instituições educacionais; prefeitos e vice-prefeitos; diretores e secretários da administração pública federal, estadual e municipal; além de diretores e gerentes das áreas de marketing, negócios, vendas, TI, RH, administração e finanças.

Mais informações sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa: 

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana." i4cp: Institute for Corporate Productivity
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Por que escolher um LMS com padrão SCORM?


A adoção do padrão SCORM para a produção de cursos no formato e-Learning e na plataforma LMS (Learning Management System) tem como principal benefício a interoperabilidade, ou seja, a padronização técnica que garante a correta comunicação entre eles.

Para entender a importância de cobrar a certificação SCORM de seu fornecedor de cursos e de LMS, imagine o que aconteceria se precisasse trocá-lo sem que os cursos estivessem padronizados. O SCORM reduz o impacto das mudanças, facilita os processos de transição, concede flexibilidade, opção de escolha, além da reutilização de objetos de aprendizagem.

Facilidade na operação

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.
Tudo o que você precisa fazer é importar o curso para o seu LMS. Isso possibilita que os administradores e os colaboradores trabalhem com uma interface de fácil utilização. O intuito é fazer com que você não se preocupe com problemas técnicos complexos e se concentre no trabalho estratégico e analítico que terá maior impacto sobre os resultados de aprendizagem e formação.

MicroPower Performa – LMS compatível com o padrão SCORM

O MicroPower Performa foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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