Os benefícios do mobile learning no treinamento

Veja como engajar os colaboradores a realizar treinamento, aumentar a taxa de retenção, aumentando a produtividade

O aumento da quantidade de dispositivos móveis está mudando muitos aspectos de nossas vidas, de como nós trabalhamos e como aprender a se comunicar. Na verdade, o aumento de dispositivos inteligentes, como celulares e tablets já provocou uma revolução na aprendizagem móvel. E há ampla evidência de que as plataformas móveis trazem uma infinidade de benefícios de aprendizagem.

A ascensão da Geração Y

Uma geração mais jovem está entrando no mercado de trabalho – a Geração Y. Essa geração representará 50% dos trabalhadores em 2020. Esses funcionários querem se comunicar e aprender em smartphones e tablets.

A mudança nos padrões de aprendizagem

Pesquisas mostram que os colaboradores são mais propensos a fazer o treinamento em e-Learning se o conteúdo foi dividido em diversas lições mais curtas. Eles preferem vídeos, podcasts, áudio, que os mantém envolvidos em um ambiente de aprendizagem.

Os dispositivos móveis são as plataformas perfeitas para vídeos mais curtos, de qualquer lugar e em qualquer momento.

Os principais benefícios de aprendizagem móvel são:

Flexibilidade  flexibilidade de aprendizagem on-line, eliminando a necessidade de um horário definido. O colaborador pode usar seu smartphone para assistir um vídeo, em qualquer lugar, não havendo a necessidade de estar na frente do computador.

Melhor taxa de retenção – O treinamento realizado em dispositivos móveis é projetado para criar entrosamento, o que leva a conclusão do curso e aumenta o aprendizado do colaborador. Podem ser usados vídeos interativos, games, fugindo do padrão de treinamento convencional.

Comunidades de aprendizagem online (redes sociais corporativas) – As pessoas gostam de compartilhar e aprender em grupo. Tenha isso em mente ao elaborar um curso, pois você precisará criar também experiências de aprendizagem social; maneiras de conectar seus colaboradores para transmitir conhecimento e estimular a troca de experiências, seja por uma rede social corporativa, como o OpenMind, seja por outras redes populares abertas ao público em geral.

Aprendizagem em diversos dispositivos – O treinamento dos colaboradores deve ser conveniente. É importante que os cursos em eLearning estejam disponíveis em todos os dispositivos: PCs, laptops, tablets e smartphones.

Melhor desempenho - Os colaboradores preferem métodos de aprendizagem que não atrapalhem suas rotinas diárias. O treinamento deve ser feito de uma maneira fácil, com um acesso rápido, no local de trabalho. O resultado é a criação de um hábito de aprendizagem, com aumento no desempenho do colaborador.

Conheça o Performa Mobile, a solução da MicroPower para treinamento em dispositivos móveis. Seus colaboradores podem ter acesso facilitado a treinamentos, avaliações e biblioteca de arquivos, o que irá contribuir ainda mais para o aumento da performance e do desenvolvimento humano. Isso porque com a flexibilidade e a facilidade de acesso, o time poderá acessar os conteúdos por seus smartphones e tablets a qualquer hora e de qualquer lugar. Para saber mais informações sobre o MicroPower Performa Mobile, entre em contato com nossos especialistas.

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Pesquisa: Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2016


Passamos por mudanças político-econômicas que modificam profundamente os cenários atual e futuro que nossas Lideranças, e seus Liderados, enfrentarão nos próximos 12 meses.

 

Considerando seus impactos na gestão de Pessoas, o Institute for Learning & Performance – Brasil e MicroPower, contando com o apoio da ABRH-Brasil, ABRH-SP, ABES, FNQ, ADVB, MBC, GCSM e Microsoft, lançam a 3ª edição 2016 da Pesquisa: “Questões Críticas na Gestão do Capital Humano”, cujos resultados consolidados serão disponibilizados para download a partir 12 de dezembro próximo.

 

Esta pesquisa foi preparada para conhecer a percepção de CEOs, VPs, Diretores e Gerentes das Organizações que operam no Brasil.

 

Havendo interesse, por gentileza responder até o dia 21 de novembro próximo, através do link que segue:

https://pt.surveymonkey.com/r/QCGCH_2016 (tempo estimado: 18 minutos)

  

Os eBooks com os resultados das edições de 2014 e 2015 encontram-se disponíveis para download a partir do link: www.learning-performancebrasil.com.br/home/biblioteca/ (autorização de acesso será solicitada para não Associados do Institute for Learning & Performance – Brasil )

 

Atenciosamente,

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Alta Performance na Gestão de Pessoas


Ontem, dia 9 de novembro, a MicroPower promoveu o Seminário Web “Alta Performance na Gestão de Pessoas”.


Apresentado por Augusto Gaspar, Business Director da MicroPower, o seminário teve o intuito de mostrar as constatações e o aprendizado que a MicroPower adquiriu em seus estudos sobre Alta Performance, especialmente as informações obtidas nas pesquisas realizadas sobre Questões Criticas para a Gestão do Capital Humano, Obstáculos ao Desempenho e Melhores Práticas para a Gestão de Performance.


Augusto Gaspar também apresentou dados de pesquisas, que mostram que 65% dos fatores que mais influenciam a produtividade estão dentro das empresas, como por exemplo qualificação e Educação dos funcionários, Tecnologia e Máquinas, Processos e Organização do Trabalho, Liderança e Motivação, além de fatores externos, como Infraestrutura, Intervencionismo estatal, Burocracia e complexidade tributária e Custo do Capital.


O diretor da MicroPower mostrou alguns caminhos para a implementação de uma cultura de Alta Performance e a importância de um bom suporte tecnológico ao processo.


A MicroPower está disponibilizando o material do seminário para quem quiser assistir. Os interessados podem solicitar acesso pelo telefone 11 3041-8600 ou pelo e-mail marketing@micropowerglobal.com.

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E-Learning: Torne o treinamento mais interessante aos colaboradores!


Pense nisso; quanto tempo gastamos lendo notícias sobre o que está acontecendo no mundo, através do Twitter, Facebook, Google+, e algumas outras redes sociais? Se essas experiências de “aprendizagem” têm um impacto muito grande na vida das pessoas, porque não levar ao e-learning e torna-lo muito mais motivador?

O que é que faz estes meios de comunicação tão atrativos? Podemos usar alguns recursos e aplicá-los a criar experiências de e-learning mais envolventes.

Abra um mundo de opções

Pense em todos os aplicativos que você experimenta em um dia ou uma semana. Quando acessamos os aplicativos, eles nos trazem as informações de diversas maneiras, seja por fotos, vídeos, vídeos interativos ou simplesmente textos. Isso torna uma experiência mais emocionante e o usuário se envolve por mais tempo.
Como podemos aplicar isso a e-learning?

Uso de vídeos

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações a partir do vídeo, isso porque o formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Por esses e tantos outros motivos, incluir a ferramenta nos treinamentos de sua empresa pode ser muito benéfico.

Gamificação

As novas tecnologias têm aberto uma série de caminhos. O uso de jogos, também conhecido como Gamification ou Gamificação, é tendência mundial em empresas de diversos segmentos. Estabeleça metas, pontuações, ranking, possibilite a ação de múltiplos jogadores, reconheça e premie os melhores colocados, ou seja, aproveite todas as oportunidades, especialmente, as sociais que os os games oferecem. Isso permite que você incorpore a comunicação, além de uma competição saudável entre os colaboradores, o que irá engajá-los ainda mais tanto em suas atividades quanto no dia a dia do negócio.

Uso de smartphone e tablet

Ao invés de ter um treinamento agendado em um dia e hora específica, a aprendizagem móvel permite que sua equipe realize a treinamento no momento mais adequado. Quando eles estão ativamente envolvidos em um momento de sua escolha, eles são muito mais propensos a reter informações e ficar motivado.

A MicroPower possui a solução ideal para cada necessidade de treinamento em sua organização!

Performa Mobile - Oferece segurança para colaboradores e empresas, além de facilitar o acesso a cursos EAD, conteúdos publicados na biblioteca e informações referentes a treinamentos presenciais, por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS. 

Estúdio de Conteúdos - Se sua empresa está em busca de soluções para trabalhar a alta performance de uma forma divertida, dinâmica e eficaz, pense no uso de games como uma estratégia para reinventar o negócio a partir do engajamento dos colaboradores. Já conhece o Estúdio de Conteúdos da MicroPower? Esse será o primeiro passo para aprimorar seus treinamentos.

MicroPower Media Services - Desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning).

Para mais informações, entre em contato com nossos especialistas.
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Como escolher o LMS mais adequado para sua organização?


Embora um LMS tenha um investimento, escolher a plataforma mais adequada certas pode reduzir os custos de treinamento e eliminar a necessidade de investir em consultores ou instrutores. A implementação de um LMS é um investimento estratégico que pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito dos benefícios do programa de treinamento de sua empresa.

Aqui estão algumas dicas para escolher o LMS mais adequado à realidade de sua organização:

Considere suas necessidades

Antes de começar a escolher um Learning Management System, a primeira coisa a fazer é considerar as necessidades de seu negócio. Quem você quer treinar e quais são os seus objetivos de aprendizagem? O conjunto de habilidades que você está esperando para melhorar? Que tipo de resultado final que você está esperando para implementar? Você treinará uma equipe simultânea? Com uma ideia clara de objetivos de aprendizagem será mais fácil encontrar um LMS ou portal que podem contribuir de forma mais eficiente às suas necessidades.

Depois de descobrir seus objetivos de aprendizagem e logística do curso, o próximo passo é considerar o seu público. Um bom entendimento de quem vai receber o treinamento, quantos usuários e que tipo de conteúdo será mais eficaz. Isso irá garantir que a distribuição do conteúdo corresponda às necessidades dos colaboradores.

Integração com outros módulos

É importante ter em mente que um sistema bem-estruturado deve permitir a integração de aprendizado com gestão de objetivos, desempenho, competências e, inclusive, a gestão de sucessão e carreira, o que cria a chance de a empresa caminhar junto de sua força de trabalho, associando as metas do negócio aos objetivos profissionais e pessoais do colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Pensando nas funcionalidades mais exigidas durante um treinamento, a MicroPower desenvolveu o Performa. 
Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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Inclusão digital: Confira como tornar o site de sua organização acessível

Mais de 45 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência no país. É um número bastante alto, mas que não condiz com o número de sites que são acessíveis, ou seja, que permitem que pessoas com deficiência naveguem de forma completa.

Para uma organização conseguir alcançar mais e novos públicos, ela deve saber se comunicar com todos. Dessa forma, torna-se imprescindível a criação de um portal acessível – com estrutura lógica e simples, textos legíveis, conteúdo melhor organizado por títulos, texto alternativo para imagens, recursos para leitura de telas, contraste de cores, design clean, entre outros dados.

Exigida por lei

Depois de mais de 12 anos de tramitação no Congresso Nacional, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI – Lei 13.146/15) foi sancionada em julho de 2015 e entrou em vigor em janeiro de 2016. A lei promove mudanças significativas em diversos campos (educação, saúde, mobilidade, trabalho, moradia e cultura) e o acesso à informação e à comunicação é um de seus grandes progressos. Agora, todos os sites devem estar acessíveis:

"Art. 63. É obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores práticas e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente."

A MicroPower realiza o serviço de “Acessibilidade Web”, que consiste na navegação com o software Virtual Vision habilitado para identificação de aderência aos requisitos de acessibilidade e apontamento das eventuais mudanças necessárias nos processos.

Além disso, a MicroPower conta com colaboradores altamente qualificados, incluindo deficientes visuais, que conhecem as reais necessidades dos usuários para a realização desse serviço; treinamentos in company e projetos online de capacitação e empregabilidade de pessoas com deficiência visual.

Entre em contato conosco para saber como deixar o seu site acessível!

Quer saber como funciona a acessibilidade na prática? Então confira o site da Vivo, totalmente acessível para pessoas com deficiência visual, um projeto desenvolvido e implementado pela MicroPower

Projeto de acessibilidade do site da empresa Vivo desenvolvido e implementado pela MicroPower


Acesse o vídeo completo pelo canal da Telefônica Brasil no YouTube. Para obter mais informações sobre acessibilidade na web, entre no site www.virtualvision.com.br.

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Seminário Web gratuito: A Alta Performance na Gestão de Pessoas

No próximo dia 9 de novembro, às 10h, a MicroPower promoverá um Seminário Web gratuito, com o tema “Alta Performance na Gestão de Pessoas”.

O diretor de Negócios da MicroPower, Augusto Gaspar, irá abordar os seguintes assuntos, mostrando na prática quais os desafios encontrados e caminhos para aplicar a Alta Performance na Gestão de Pessoas.

  •          O impacto da Alta Performance
  •          Obstáculos ao desempenho
  •          O que as organizações dizem (dados de pesquisa)
  •          Ferramentas para a Alta Performance

Para participar do Seminário Web, basta clicar no botão "Inscreva-se" e preencher o formulário com um e-mail corporativo válido. Lembramos que as vagas são limitadas!

O Seminário Web será realizado através do MicroPower Presence, uma ferramenta que permite a realização de diferentes tipos de eventos via Internet ao vivo. Conheça mais sobre o MicroPower Presence.

Sobre o palestrante: Augusto Gaspar é Diretor de Negócios da MicroPower. Engenheiro com especialização em Administração, Educação à Distância e MBA em RH. Acumula 20 anos de experiência em projetos na área de transformação organizacional, educação corporativa, implementação de ERPs, tecnologia para RH e Gestão de Pessoas.

Certified Executive Coach (CMC, IBC USA) e professor Universitário. Autor de diversos artigos na área de desenvolvimento de pessoas, palestrante e colaborador da ABRH-Nacional.

Veja como foi o evento clicando aqui.

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Confira algumas dicas para motivar os colaboradores no treinamento

O treinamento corporativo baseado no e-Learning é uma ferramenta muito poderosa, quando usado corretamente. Confira algumas dicas para aumentar o engajamento e motivar os colaboradores, trazendo resultados positivos e um treinamento eficaz!

Conheça o seu público

Em primeiro lugar, antes de começar um treinamento, é necessário mostrar como esse novo conhecimento não só apoia a empresa, mas o próprio colaborador. Como isso é relevante para a sua carreira e não somente pensar na empresa. Claro, antes você deve conhecer o seu público. Quem estará presente na sessão? Eles são mais jovens ou mais velhos? Eles são acostumados com tecnologia ou resistentes à mudança?

Explore os elementos visuais

É muito importante ter em mente que um treinamento deve explorar os elementos visuais. Isso ajuda a atrair as pessoas ao mesmo tempo aumentando a retenção do conteúdo. Substituir o PowerPoint por vídeo e animações que contam uma história, incluindo a incorporação de temas, personagens, etc.

Certifique-se que o colaborador se envolva

O Gamification cria não somente competição sadia e colaboração entre os funcionários, mas também a adição de elementos como a dramatização, o que permite que os líderes possam interagir em um nível mais pessoal com o instrutor. Se o treinamento envolve resolver alguns desafios, incorporar uma "tomada de decisão", mostrando-lhes as armadilhas e retornos de acordo com cada escolha.

O engajamento não acontece quando o treinamento é longo

Um fator importante do e-Learning é não fornecer um treinamento longo, mas sim uma entrega do conhecimento breve e contínua, sempre que for necessário. Esta é uma importante forma de Microlearning que todas as organizações precisam ter em mente. Ao fazer o seu material, especialmente na forma de vídeos ​​curtos e, em seguida realizar o link a outros formatos mais longos, para um aprendizado mais profundo. Você estará contribuindo para um impacto positivo no treinamento corporativo.

Lembre-se, se você quiser envolver os colaboradores e com um conhecimento permanente, é importante olhar para todas as maneiras que promovem um maior engajamento.

Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.

Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Cursos Personalizados: Saiba como eles podem beneficiar o treinamento


Você já parou para pensar como cursos personalizados podem beneficiar seu treinamento corporativo? Nesse artigo apresentaremos algumas vantagens.

Os cursos personalizados apresentam o conteúdo feito sob medida e falam diretamente ao seu público. Investir em soluções de e-Learning personalizadas traz uma série de benefícios para o seu negócio e aos alunos e irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos de treinamento ao trazer impacto mensurável.

1. Aumento do Desempenho

Apresentando a informação que é realmente importante para a sua organização como uma é vital para aumentar o desempenho dos negócios. Cursos personalizados permitem alinhar a cultura da empresa ao treinamento. Ao desenvolver uma solução sob medida, você pode identificar os desafios de negócios e de aprendizagem e combiná-la aos cursos.

2. Mais motivação ao colaborador

O colaborador dos tempos atuais quer conteúdo curto, visual e móvel. Os funcionários ao realizar um treinamento tradicional, muitas vezes ficam sobrecarregados, distraídos e impacientes, por isso a flexibilidade de onde e como eles aprendem é cada vez mais importante. Isso facilita para que o treinamento possua características essenciais: relevante, interessante, significativo, motivacional, flexível e mensurável.

3. Redução na rotatividade dos colaboradores

Através de conteúdo personalizado, você motiva o colaborador. Ao entregar uma experiência envolvente e motivadora, você pode reduzir significativamente a rotatividade dos funcionários e os custos associados com o recrutamento.

4. Aumento do retorno sobre o investimento

Treinamento com cursos personalizados oferece um retorno significativo do investimento. Garantir a formação mais eficaz irá trazer retornos maiores. Cursos personalizados também devem ser projetados para que você possa atualizar, adicionar ou remover conteúdo sem ter que começar a partir do zero. A estratégia de manutenção por si só, faz com que o investimento já seja vantajoso.

O Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.
Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Geração Y: como criar um treinamento corporativo eficaz?


Para muitas organizações, treinamento corporativo é uma reação instintiva para o baixo desempenho dos colaboradores. Pode ser um meio efetivo para aumentar a produtividade e comprometimento dos colaboradores com a organização em que trabalham, mas com a sobrecarga de informação que temos hoje em dia, pode ser difícil para os seus funcionários organizarem o treinamento corporativos em seus horários de trabalho. 



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