Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 30 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil. Até o dia 30 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.
Para acompanhar a evolução na aplicação das melhores práticas, os projetos devem ser inscritos de acordo com os cinco focos a seguir:

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Compartilhe conhecimento

Quando todos trabalham em um objetivo comum, é possível atingir melhores resultados 

Por meio de ferramentas colaborativas, é possível compartilhar conhecimento e aumentar a produtividade dentro das corporações. Envolver os colaboradores nas tarefas e processos do dia a dia, não é uma tarefa fácil, principalmente porque cada área dentro de uma organização possui uma demanda diferente e um método de trabalho específico. Por isso, as tecnologias auxiliam de forma eficaz no desempenho e comportamento dos colaboradores. Mas como trabalhar, de fato, a cultura de colaboração dentro da sua empresa? Listamos abaixo algumas tecnologias comuns que podem ser usadas para suportar sua colaboração:


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Influência e motivação dentro das organizações


Em épocas de crise, deixar seus colaboradores felizes e produtivos, se torna ainda mais importante e necessário. Dizem que o elogio é parte fundamental da motivação de um colaborador. Sendo assim, compartilhar um bom desempenho de um funcionário com o restante da corporação, é gratificante. Afinal, quem não gosta de ver seu esforço sendo reconhecido? Já para uma critica ou até mesmo um ajuste em uma determinada pendência, deve ser encarado com mais cautela, ou seja, ser feito em particular, durante o feedback.

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A importância do feedback

O feedback é uma das ferramentas de gestão mais importantes para a evolução de pessoas e equipes 

O desenvolvimento de um colaborador necessita da atenção, instrução e feedbacks de seu superior. Seja ele positivo ou negativo, o importante é a comunicação e a troca de informações. Feedback é uma conversa estruturada entre duas pessoas. Uma delas faz comentários construtivos sobre os comportamentos e resultados da outra, com a sincera intenção de melhorar seu desempenho ou a relação. 

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Como implementar a Universidade Corporativa Ampliada


A disseminação do conhecimento promovida pela UCA é fundamental para o desenvolvimento das organizações

Você já ouviu falar sobre a Universidade Corporativa? Saiba que ela é uma realidade no Brasil e vêm crescendo de forma significativa. A Universidade Corporativa Ampliada (UCA) vai além das fronteiras das universidades corporativas tradicionais, focando sua estrutura nas competências/valores e especialidades, emitindo, a partir deste núcleo, de forma integrada, os demais subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano, objetivando a implantação da Prática da Alta Performance, utilizando as fontes de conhecimento e as tecnologias disponíveis no mercado, otimizando os investimentos em desenvolvimento de pessoas, estimulando a permanência de seus talentos e potencializando os resultados


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Ações e Intervenções – Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2017


Recentemente realizamos uma nova edição da pesquisa “Questões Críticas na gestão do Capital Humano”, cujo e-book com as principais conclusões já está publicado na Biblioteca Learning & Performance Brasil. 
Gostaríamos de convidá-lo(a) para participar do complemento do estudo que visa identificar as principais ações e intervenções utilizadas pelas organizações  brasileiras para lidar com as questões que foram levantadas. 

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“AGCO Academy” - Menção Especial 15 anos "Agroindústria”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AGCO foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “AGCO Academy” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

Com 25 anos de atuação no mercado, a AGCO é uma das líderes mundiais em concepção, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas, como tratores, colheitadeiras, implementos, equipamentos para fenação e forragem, pulverizadores autopropelidos e motores. 


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E-Learning: por que investir?


A necessidade de oferecer soluções que propiciem o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, bem como dos resultados do processo de aprendizado, demanda uma abordagem mais direta

Muitos questionamentos surgem sobre o e-Learning nos dias de hoje. Os desafios das empresas em todos os ramos de negócios são inúmeros. Estratégias assertivas para tornar a empresa competitiva são adotadas para que elas possam vencer estes desafios da melhor forma possível. O sistema e-Learning provoca em toda organização uma grande mudança na forma de pensar as ações de treinamento e desenvolvimento, que tradicionalmente eram desenvolvidas somente de forma presencial. Veja abaixo as vantagens do e-Learning:


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“Gestão de Performance: A SKY Acredita” - Menção Especial 15 anos "Entretenimento"


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a Sky foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “Gestão de Performance: A SKY Acredita” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

A SKY é a maior operadora de TV por assinatura via satélite do país. Contou, em 2016, com mais de 5 milhões de assinantes, o equivalente a um share de mercado de aproximadamente 28%. Em julho de 2015, a AT&T concluiu a aquisição da DIRECTV, até então controladora da SKY, formando a maior provedora de TV paga no mundo.

O sucesso da SKY não se apoia unicamente na excelência do produto. A qualidade dos serviços e, em um nível mais profundo, a gestão de processos e pessoas que integram o negócio contribuem de maneira decisiva para o desempenho da companhia. Performance, em um ambiente de elevada competição, faz toda a diferença e esse é um aspecto cultural reconhecido e perseguido consistentemente, por todas as áreas da empresa.

Ao longo dos anos, diversas iniciativas visando o aumento de performance tiveram lugar dentro da SKY. A fusão envolvendo as antigas SKY e DIRECTV, em 2006, tornou esse aspecto ainda mais relevante. As tarefas de agilizar a absorção de novos conceitos, normas e procedimentos e de alcançar práticas uniformes, envolvendo funcionários e colaboradores externos, distribuídos por todo o país, tiveram nas ferramentas de e-Learning aliadas poderosas.

Por esse motivo, em fevereiro de 2006, a SKY implementou sua plataforma de e-Learning – o MPLS, da MicroPower. Em menos de um ano de implantação, foram disponibilizados 39 cursos de capacitação para colaboradores e credenciados das áreas Comercial, Técnica e Atendimento ao Cliente.

O crescimento e a complexificação do negócio nos anos que se seguiram só fizeram acentuar a necessidade desse tipo de recurso pela SKY. Sem ele, comunicar-se com um número cada vez maior de interlocutores, de forma mais ágil, efetiva e econômica, não teria sido possível.
 
Fernando Fernandes Mucciolo, Roseli Parrela, Verônica Lambais de Souza e Rafael Gamito Mury 

Depoimentos

Roselí Parrella, VP de Capital Humano 
“Numa empresa de serviços o único diferencial que podemos ter para nossos clientes é a inteligência que agregamos aos nossos processos, e isto depende, fundamentalmente, do treinamento que fornecemos ao nosso pessoal. Nós, da SKY, treinamos cada vez mais os funcionários que estão na linha de frente. A pirâmide se inverteu nas organizações e o poder está com quem tem contato com o cliente, seja o técnico, o operador, o vendedor, enfim... quem interage com o cliente. Ele é o foco de toda nossa atenção e investimento, pois funcionário feliz faz cliente feliz. Portanto, vamos seguir investindo em nossa linha de frente para crescer, fidelizar e encantar cada vez mais nossos clientes”.

Luiz Fernando Barcellos, VP de Supply Chain & Tecnologia de TV Digital 
“A tecnologia permite que os técnicos dos nossos credenciados tenham fácil acesso aos cursos e possam melhorar seu desempenho profissional. Mais que isso, no entanto, cabe ressaltar que, para mudança de nível, além da prova teórica ao final dos cursos, existe uma prova prática, através de uma auditoria aleatória de uma instalação real executada. Com esta última avaliação, fechamos o ciclo e temos segurança em dizer que o nosso treinamento realmente se converte em melhor qualidade para nossos assinantes”.

Lembramos que as inscrições para a Edição 2017/2018 já estão abertas. Se você tem interesse em se inscrever no Prêmio, clique no botão abaixo, preencha o formulário e entraremos em contato.


Faça o download do eBook "Edição Especial de 15 anos do Prêmio L&P Brasil" e confira na íntegra o projeto “Gestão de Performance: A SKY Acredita”.

Abaixo seguem os projetos que também fazem parte do eBook e que serão temas dos próximos posts do blog.

  • Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB
  • AGCO Academy
  • UniBrad – Universidade Corporativa Bradesco
  • CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro
  • EDUCAÇÃO SUPERIOR FGV ONLINE: MUDANÇA E INOVAÇÃO
  • GMB: Universidade Chevrolet
  • KPMG BUSINESS SCHOOL
  • Martins: GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
  • EVESP (Secretaria da Educação do Estado de São Paulo)
  • Serasa Experian: Gestão da Performance
  • Click Accor
  • Projeto CIEE de Educação Integral para a Sociedade
  • Curso Regular de Ead do Colégio Militar de Manaus
  • Projeto: Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Baixe também o Anuário Learning & Performance Brasil 2016/2017 e confira como foi o Congresso e o Prêmio Learning & Performance Brasil.



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