Múltipla escolha

O que você precisar saber para utilizar esse tipo de questão no e-Learning

 

É fácil entender porque as questões de múltipla escolha são tão populares entre os métodos de avaliação. Melhor do que ter 50% de chance de escolher a resposta certa (como é o caso de perguntas de verdadeiro ou falso), as questões de múltipla escolha envolvem variáveis que exigem discernimento, conhecimento e habilidade para responder corretamente.

 

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Evolução do aprendizado

Da sala de aula ao aprendizado móvel

Desde as tradicionais aulas ministradas por professores ou instrutores que permaneciam na mesma sala e no mesmo período de tempo que os participantes, o aprendizado evoluiu muito. O conhecimento, antes restrito a um pequeno público, agora pode ser compartilhado e, melhor, criado por quem faz parte do processo – o colaborador. Novos métodos foram adotados, amparados pela evolução tecnológica, o que favoreceu não somente as pessoas como também as empresas e o mercado, de forma geral. 



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A diferença entre treinamento, ensino e aprendizagem

Entendendo as características de cada modelo para planejar metas de aprendizado mais apropriadas

Já tratamos das características da aprendizagem formal e da informal em um post anterior, mas não chegamos a abordar as diferenças entre treinamento, ensino e aprendizagem. Como para planejar metas de aprendizado apropriadas é importante compreender as especificidades de cada um deles, neste post, iremos ajudá-lo com esses conceitos. 



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O uso de cores no e-Learning

Os tons que irão ajudá-lo a fisgar seus colaboradores

 

Não há dúvidas: as cores transformam qualquer material de treinamento, principalmente, no e-Learning. Elas influenciam nossas percepções, por isso podem facilitar a leitura, a compreensão de conceitos e até a retenção do conteúdo.

 

Cores quentes como vermelho e laranja estimulam e energizam nossos sentidos; enquanto cores frias, como azul e verde transmitem a sensação de serenidade, segurança e equilíbrio. Conhecer o impacto que essas cores podem provocar nos participantes de seus cursos, pode ser o segredo para fisgá-los de vez!

 

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A fonte certa

Você pode usar imagens, gráficos, vídeos, áudios para compor a melhor experiência de aprendizado para seu time, mas a principal fonte de seu e-Learning sempre será o texto

Ao elaborar um projeto de e-Learning, no geral, as grandes preocupações são: conteúdo, fotografias, sons, recursos tecnológicos. No entanto, alguma vez já pensou que a tipografia pode influenciar a imagem de seu treinamento e fazer com que ele pareça mais ou menos organizado ou até superficial? Mais importante, ela também impacta na atenção de seus alunos. 



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Momentos de aprendizado

Pílulas de conteúdo permitem que o colaborador controle o tempo de aprendizagem de acordo com sua disponibilidade

Quem hoje consegue dedicar uma ou duas horas, sem interrupções, à leitura ou a qualquer outro tipo de material de treinamento, conciliando atividades profissionais, filhos, organização da casa, exercícios físicos? No geral, aproveitamos janelas entre uma reunião e outra, uma consulta e o horário do almoço ou alguns minutinhos antes do café da manhã (enquanto as crianças ainda estão dormindo) para ler e atualizar nossos conhecimentos.



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Não perca a audiência

Estratégias para manter os colaboradores sempre interessados em seus treinamentos

 

A criação de conteúdo online requer habilidade e sensibilidade do profissional de treinamento para captar as necessidades e os interesses do time e do negócio e transmitir o conhecimento da maneira mais dinâmica e didática possível.

 

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Como trabalhar a participação coletiva no e-Learning

Como facilitador do processo de aprendizado, você deve fazer com que seu time aprenda contribuindo

 

Uma das grandes vantagens do e-Learning é a oportunidade de participação que a modalidade oferece aos colaboradores. Já tratamos anteriormente do tema no post Como tornar o e-Learning colaborativo e, hoje, vamos reforçar a ideia por meio de ações que os instrutores ou facilitadores online podem trabalhar para estimular a coletividade e, consequentemente, a retenção do conhecimento. Confira!

 

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e-Learning: luz, câmera, ação!

Como um filme, seu e-Learning precisa de uma narrativa fluente, que capture a atenção da audiência

 

A magia do cinema é algo fantástico. As pessoas envolvem-se com as histórias e vivem, mesmo que por uma ou duas horas, a realidade e os sentimentos das personagens. Como os diretores e a equipe de produção conseguem? É preciso uma série de ingredientes para que essa receita dê certo. Bom tema, sensibilidade, enredo interessante, senso de estética, técnicas de gravação e tecnologia de ponta são alguns deles.

 

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Como usar reforço positivo no e-Learning

Muitos benefícios podem surgir a partir do momento em que os gestores passam a fornecer reforço positivo. Saiba como fazê-lo pelo e-Learning.

 

No post A importância do reforço positivo, tratamos dos motivos pelos quais vale a pena investir em feedbacks e reconhecimento de funcionários. Os benefícios são muitos: aumento de desempenho, autoconfiança e produtividade, promoção de um ambiente de trabalho mais positivo e também de senso de valor. Mas você sabe exatamente como estimular esse tipo de ação em cursos em formato e-Learning? Sim, é perfeitamente possível. Confira como!

 

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