E-Learning: Torne o treinamento mais interessante aos colaboradores!


Pense nisso; quanto tempo gastamos lendo notícias sobre o que está acontecendo no mundo, através do Twitter, Facebook, Google+, e algumas outras redes sociais? Se essas experiências de “aprendizagem” têm um impacto muito grande na vida das pessoas, porque não levar ao e-learning e torna-lo muito mais motivador?

O que é que faz estes meios de comunicação tão atrativos? Podemos usar alguns recursos e aplicá-los a criar experiências de e-learning mais envolventes.

Abra um mundo de opções

Pense em todos os aplicativos que você experimenta em um dia ou uma semana. Quando acessamos os aplicativos, eles nos trazem as informações de diversas maneiras, seja por fotos, vídeos, vídeos interativos ou simplesmente textos. Isso torna uma experiência mais emocionante e o usuário se envolve por mais tempo.
Como podemos aplicar isso a e-learning?

Uso de vídeos

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações a partir do vídeo, isso porque o formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Por esses e tantos outros motivos, incluir a ferramenta nos treinamentos de sua empresa pode ser muito benéfico.

Gamificação

As novas tecnologias têm aberto uma série de caminhos. O uso de jogos, também conhecido como Gamification ou Gamificação, é tendência mundial em empresas de diversos segmentos. Estabeleça metas, pontuações, ranking, possibilite a ação de múltiplos jogadores, reconheça e premie os melhores colocados, ou seja, aproveite todas as oportunidades, especialmente, as sociais que os os games oferecem. Isso permite que você incorpore a comunicação, além de uma competição saudável entre os colaboradores, o que irá engajá-los ainda mais tanto em suas atividades quanto no dia a dia do negócio.

Uso de smartphone e tablet

Ao invés de ter um treinamento agendado em um dia e hora específica, a aprendizagem móvel permite que sua equipe realize a treinamento no momento mais adequado. Quando eles estão ativamente envolvidos em um momento de sua escolha, eles são muito mais propensos a reter informações e ficar motivado.

A MicroPower possui a solução ideal para cada necessidade de treinamento em sua organização!

Performa Mobile - Oferece segurança para colaboradores e empresas, além de facilitar o acesso a cursos EAD, conteúdos publicados na biblioteca e informações referentes a treinamentos presenciais, por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS. 

Estúdio de Conteúdos - Se sua empresa está em busca de soluções para trabalhar a alta performance de uma forma divertida, dinâmica e eficaz, pense no uso de games como uma estratégia para reinventar o negócio a partir do engajamento dos colaboradores. Já conhece o Estúdio de Conteúdos da MicroPower? Esse será o primeiro passo para aprimorar seus treinamentos.

MicroPower Media Services - Desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning).

Para mais informações, entre em contato com nossos especialistas.
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Como escolher o LMS mais adequado para sua organização?


Embora um LMS tenha um investimento, escolher a plataforma mais adequada certas pode reduzir os custos de treinamento e eliminar a necessidade de investir em consultores ou instrutores. A implementação de um LMS é um investimento estratégico que pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito dos benefícios do programa de treinamento de sua empresa.

Aqui estão algumas dicas para escolher o LMS mais adequado à realidade de sua organização:

Considere suas necessidades

Antes de começar a escolher um Learning Management System, a primeira coisa a fazer é considerar as necessidades de seu negócio. Quem você quer treinar e quais são os seus objetivos de aprendizagem? O conjunto de habilidades que você está esperando para melhorar? Que tipo de resultado final que você está esperando para implementar? Você treinará uma equipe simultânea? Com uma ideia clara de objetivos de aprendizagem será mais fácil encontrar um LMS ou portal que podem contribuir de forma mais eficiente às suas necessidades.

Depois de descobrir seus objetivos de aprendizagem e logística do curso, o próximo passo é considerar o seu público. Um bom entendimento de quem vai receber o treinamento, quantos usuários e que tipo de conteúdo será mais eficaz. Isso irá garantir que a distribuição do conteúdo corresponda às necessidades dos colaboradores.

Integração com outros módulos

É importante ter em mente que um sistema bem-estruturado deve permitir a integração de aprendizado com gestão de objetivos, desempenho, competências e, inclusive, a gestão de sucessão e carreira, o que cria a chance de a empresa caminhar junto de sua força de trabalho, associando as metas do negócio aos objetivos profissionais e pessoais do colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Pensando nas funcionalidades mais exigidas durante um treinamento, a MicroPower desenvolveu o Performa. 
Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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Inclusão digital: Confira como tornar o site de sua organização acessível

Mais de 45 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência no país. É um número bastante alto, mas que não condiz com o número de sites que são acessíveis, ou seja, que permitem que pessoas com deficiência naveguem de forma completa.

Para uma organização conseguir alcançar mais e novos públicos, ela deve saber se comunicar com todos. Dessa forma, torna-se imprescindível a criação de um portal acessível – com estrutura lógica e simples, textos legíveis, conteúdo melhor organizado por títulos, texto alternativo para imagens, recursos para leitura de telas, contraste de cores, design clean, entre outros dados.

Exigida por lei

Depois de mais de 12 anos de tramitação no Congresso Nacional, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI – Lei 13.146/15) foi sancionada em julho de 2015 e entrou em vigor em janeiro de 2016. A lei promove mudanças significativas em diversos campos (educação, saúde, mobilidade, trabalho, moradia e cultura) e o acesso à informação e à comunicação é um de seus grandes progressos. Agora, todos os sites devem estar acessíveis:

"Art. 63. É obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores práticas e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente."

A MicroPower realiza o serviço de “Acessibilidade Web”, que consiste na navegação com o software Virtual Vision habilitado para identificação de aderência aos requisitos de acessibilidade e apontamento das eventuais mudanças necessárias nos processos.

Além disso, a MicroPower conta com colaboradores altamente qualificados, incluindo deficientes visuais, que conhecem as reais necessidades dos usuários para a realização desse serviço; treinamentos in company e projetos online de capacitação e empregabilidade de pessoas com deficiência visual.

Entre em contato conosco para saber como deixar o seu site acessível!

Quer saber como funciona a acessibilidade na prática? Então confira o site da Vivo, totalmente acessível para pessoas com deficiência visual, um projeto desenvolvido e implementado pela MicroPower

Projeto de acessibilidade do site da empresa Vivo desenvolvido e implementado pela MicroPower


Acesse o vídeo completo pelo canal da Telefônica Brasil no YouTube. Para obter mais informações sobre acessibilidade na web, entre no site www.virtualvision.com.br.

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Seminário Web gratuito: A Alta Performance na Gestão de Pessoas

No próximo dia 9 de novembro, às 10h, a MicroPower promoverá um Seminário Web gratuito, com o tema “Alta Performance na Gestão de Pessoas”.

O diretor de Negócios da MicroPower, Augusto Gaspar, irá abordar os seguintes assuntos, mostrando na prática quais os desafios encontrados e caminhos para aplicar a Alta Performance na Gestão de Pessoas.

  •          O impacto da Alta Performance
  •          Obstáculos ao desempenho
  •          O que as organizações dizem (dados de pesquisa)
  •          Ferramentas para a Alta Performance

Para participar do Seminário Web, basta clicar no botão "Inscreva-se" e preencher o formulário com um e-mail corporativo válido. Lembramos que as vagas são limitadas!

O Seminário Web será realizado através do MicroPower Presence, uma ferramenta que permite a realização de diferentes tipos de eventos via Internet ao vivo. Conheça mais sobre o MicroPower Presence.

Sobre o palestrante: Augusto Gaspar é Diretor de Negócios da MicroPower. Engenheiro com especialização em Administração, Educação à Distância e MBA em RH. Acumula 20 anos de experiência em projetos na área de transformação organizacional, educação corporativa, implementação de ERPs, tecnologia para RH e Gestão de Pessoas.

Certified Executive Coach (CMC, IBC USA) e professor Universitário. Autor de diversos artigos na área de desenvolvimento de pessoas, palestrante e colaborador da ABRH-Nacional.

Veja como foi o evento clicando aqui.

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Confira algumas dicas para motivar os colaboradores no treinamento

O treinamento corporativo baseado no e-Learning é uma ferramenta muito poderosa, quando usado corretamente. Confira algumas dicas para aumentar o engajamento e motivar os colaboradores, trazendo resultados positivos e um treinamento eficaz!

Conheça o seu público

Em primeiro lugar, antes de começar um treinamento, é necessário mostrar como esse novo conhecimento não só apoia a empresa, mas o próprio colaborador. Como isso é relevante para a sua carreira e não somente pensar na empresa. Claro, antes você deve conhecer o seu público. Quem estará presente na sessão? Eles são mais jovens ou mais velhos? Eles são acostumados com tecnologia ou resistentes à mudança?

Explore os elementos visuais

É muito importante ter em mente que um treinamento deve explorar os elementos visuais. Isso ajuda a atrair as pessoas ao mesmo tempo aumentando a retenção do conteúdo. Substituir o PowerPoint por vídeo e animações que contam uma história, incluindo a incorporação de temas, personagens, etc.

Certifique-se que o colaborador se envolva

O Gamification cria não somente competição sadia e colaboração entre os funcionários, mas também a adição de elementos como a dramatização, o que permite que os líderes possam interagir em um nível mais pessoal com o instrutor. Se o treinamento envolve resolver alguns desafios, incorporar uma "tomada de decisão", mostrando-lhes as armadilhas e retornos de acordo com cada escolha.

O engajamento não acontece quando o treinamento é longo

Um fator importante do e-Learning é não fornecer um treinamento longo, mas sim uma entrega do conhecimento breve e contínua, sempre que for necessário. Esta é uma importante forma de Microlearning que todas as organizações precisam ter em mente. Ao fazer o seu material, especialmente na forma de vídeos ​​curtos e, em seguida realizar o link a outros formatos mais longos, para um aprendizado mais profundo. Você estará contribuindo para um impacto positivo no treinamento corporativo.

Lembre-se, se você quiser envolver os colaboradores e com um conhecimento permanente, é importante olhar para todas as maneiras que promovem um maior engajamento.

Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.

Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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