Como engajar seus colaboradores da geração Y


A geração Y, também conhecida como millenium, nascidos entre 1980 e início de 2000, cresceu em um cenário totalmente tecnológico e merece atenção dentro das organizações. Por isso, torna-se importante compreender suas características, preferências de aprendizagem e comportamento. Afinal, eles são o presente e o futuro dentro das corporações. Veja algumas das principais características da geração milenar:



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

MicroPower está entre os 100 melhores fornecedores para RH do Brasil


A MicroPower, com muito orgulho, recebe novamente o reconhecimento de estar entre os “100 melhores fornecedores para RH do Brasil”. O evento realizado na última terça-feira (21/02), pela Revista Gestão & RH, no Tom Brasil, em São Paulo (SP), contou com a presença do Diretor de Marketing da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl e o Presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, Francisco Soeltl.  

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

MicroPower, Brasoftware e Microsoft promovem encontro sobre produtividade para RH


A MicroPower, uma das principais provedoras de soluções de gestão de aprendizagem, desempenho e performance na gestão do capital humano, em parceria com a Brasoftware e a Microsoft, promoveram um encontro na última terça-feira, 21/02, no Microsoft Technology Center (MTC), em São Paulo, para debater ideias e discutir sobre “As Melhores Práticas na Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos” buscando aprimorar o desempenho e a competitividade nas organizações.

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 30 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil. Até o dia 30 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.
Para acompanhar a evolução na aplicação das melhores práticas, os projetos devem ser inscritos de acordo com os cinco focos a seguir:

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Compartilhe conhecimento

Quando todos trabalham em um objetivo comum, é possível atingir melhores resultados 

Por meio de ferramentas colaborativas, é possível compartilhar conhecimento e aumentar a produtividade dentro das corporações. Envolver os colaboradores nas tarefas e processos do dia a dia, não é uma tarefa fácil, principalmente porque cada área dentro de uma organização possui uma demanda diferente e um método de trabalho específico. Por isso, as tecnologias auxiliam de forma eficaz no desempenho e comportamento dos colaboradores. Mas como trabalhar, de fato, a cultura de colaboração dentro da sua empresa? Listamos abaixo algumas tecnologias comuns que podem ser usadas para suportar sua colaboração:


Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Influência e motivação dentro das organizações


Em épocas de crise, deixar seus colaboradores felizes e produtivos, se torna ainda mais importante e necessário. Dizem que o elogio é parte fundamental da motivação de um colaborador. Sendo assim, compartilhar um bom desempenho de um funcionário com o restante da corporação, é gratificante. Afinal, quem não gosta de ver seu esforço sendo reconhecido? Já para uma critica ou até mesmo um ajuste em uma determinada pendência, deve ser encarado com mais cautela, ou seja, ser feito em particular, durante o feedback.

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

A importância do feedback

O feedback é uma das ferramentas de gestão mais importantes para a evolução de pessoas e equipes 

O desenvolvimento de um colaborador necessita da atenção, instrução e feedbacks de seu superior. Seja ele positivo ou negativo, o importante é a comunicação e a troca de informações. Feedback é uma conversa estruturada entre duas pessoas. Uma delas faz comentários construtivos sobre os comportamentos e resultados da outra, com a sincera intenção de melhorar seu desempenho ou a relação. 

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como implementar a Universidade Corporativa Ampliada

A disseminação do conhecimento promovida pela UCA é fundamental para o desenvolvimento das organizações

Você já ouviu falar sobre a Universidade Corporativa? Saiba que ela é uma realidade no Brasil e vêm crescendo de forma significativa. A Universidade Corporativa Ampliada (UCA) vai além das fronteiras das universidades corporativas tradicionais, focando sua estrutura nas competências/valores e especialidades, emitindo, a partir deste núcleo, de forma integrada, os demais subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano, objetivando a implantação da Prática da Alta Performance, utilizando as fontes de conhecimento e as tecnologias disponíveis no mercado, otimizando os investimentos em desenvolvimento de pessoas, estimulando a permanência de seus talentos e potencializando os resultados

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Ações e Intervenções – Questões Críticas na Gestão do Capital Humano 2017


Recentemente realizamos uma nova edição da pesquisa “Questões Críticas na gestão do Capital Humano”, cujo e-book com as principais conclusões já está publicado na Biblioteca Learning & Performance Brasil. 
Gostaríamos de convidá-lo(a) para participar do complemento do estudo que visa identificar as principais ações e intervenções utilizadas pelas organizações  brasileiras para lidar com as questões que foram levantadas. 

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

“AGCO Academy” - Menção Especial 15 anos "Agroindústria”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AGCO foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “AGCO Academy” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

Com 25 anos de atuação no mercado, a AGCO é uma das líderes mundiais em concepção, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas, como tratores, colheitadeiras, implementos, equipamentos para fenação e forragem, pulverizadores autopropelidos e motores. 


Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter