e-Learning: Quando usar infográficos

Eles ajudam chamar atenção do leitor para informações aparentemente complexas 

Transmitir conhecimento parece ser uma tarefa muito difícil, afinal, cada pessoa aprende de maneira diferente. Nos últimos anos é comum ouvirmos falar sobre novas formas de educar e de tornar o aprendizado algo saudável e prazeroso. Alguns colaboradores se dão melhor com conceitos visuais, outros precisam ouvir o que está sendo ensinado e fazer suas devidas anotações, enquanto ainda há quem precise de uma experiência prática. 

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Games corporativos: motivação para alcançar resultados

Os jogos oferecem a possibilidade de construir um ambiente de trabalho mais leve para o aprendizado

Com a evolução do mercado, as organizações passaram a buscar novos caminhos para capacitar e desenvolver seus funcionários. Colaboradores da geração Z e parte da Y estão acostumados com novas tecnologias e precisam de incentivos diferentes. Estão acostumados com uma linguagem mais moderna e desafios parecidos com os que são encontrados nos jogos. Os games corporativos podem ser um caminho para engajar ainda mais os funcionários dessa geração.

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RV Tecnologia otimiza o gerenciamento e a execução de suas rotinas de RH em parceria com a MicroPower e a Microsoft


A RV Tecnologia é uma rede de transações eletrônicas e venda de serviços pré-pagos, com atuação no mercado brasileiro. Possui 30 escritórios distribuídos em todos os estados e tem aproximadamente 1.000 colaboradores, sendo em sua maioria, o público de vendas. Suas ações de metas dependiam de soluções integradas que fortalecessem e potencializassem o desenvolvimento dos colaboradores. Por meio do MicroPower Performa e Microsoft Azure foi possível atender a essa necessidade.

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Como engajar seus colaboradores da geração Y


A geração Y, também conhecida como millenium, nascidos entre 1980 e início de 2000, cresceu em um cenário totalmente tecnológico e merece atenção dentro das organizações. Por isso, torna-se importante compreender suas características, preferências de aprendizagem e comportamento. Afinal, eles são o presente e o futuro dentro das corporações. Veja algumas das principais características da geração milenar:



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MicroPower está entre os 100 melhores fornecedores para RH do Brasil


A MicroPower, com muito orgulho, recebe novamente o reconhecimento de estar entre os “100 melhores fornecedores para RH do Brasil”. O evento realizado na última terça-feira (21/02), pela Revista Gestão & RH, no Tom Brasil, em São Paulo (SP), contou com a presença do Diretor de Marketing da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl e o Presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, Francisco Soeltl.  

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MicroPower, Brasoftware e Microsoft promovem encontro sobre produtividade para RH


A MicroPower, uma das principais provedoras de soluções de gestão de aprendizagem, desempenho e performance na gestão do capital humano, em parceria com a Brasoftware e a Microsoft, promoveram um encontro na última terça-feira, 21/02, no Microsoft Technology Center (MTC), em São Paulo, para debater ideias e discutir sobre “As Melhores Práticas na Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos” buscando aprimorar o desempenho e a competitividade nas organizações.

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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 30 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil. Até o dia 30 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.
Para acompanhar a evolução na aplicação das melhores práticas, os projetos devem ser inscritos de acordo com os cinco focos a seguir:

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Compartilhe conhecimento

Quando todos trabalham em um objetivo comum, é possível atingir melhores resultados 

Por meio de ferramentas colaborativas, é possível compartilhar conhecimento e aumentar a produtividade dentro das corporações. Envolver os colaboradores nas tarefas e processos do dia a dia, não é uma tarefa fácil, principalmente porque cada área dentro de uma organização possui uma demanda diferente e um método de trabalho específico. Por isso, as tecnologias auxiliam de forma eficaz no desempenho e comportamento dos colaboradores. Mas como trabalhar, de fato, a cultura de colaboração dentro da sua empresa? Listamos abaixo algumas tecnologias comuns que podem ser usadas para suportar sua colaboração:


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Influência e motivação dentro das organizações


Em épocas de crise, deixar seus colaboradores felizes e produtivos, se torna ainda mais importante e necessário. Dizem que o elogio é parte fundamental da motivação de um colaborador. Sendo assim, compartilhar um bom desempenho de um funcionário com o restante da corporação, é gratificante. Afinal, quem não gosta de ver seu esforço sendo reconhecido? Já para uma critica ou até mesmo um ajuste em uma determinada pendência, deve ser encarado com mais cautela, ou seja, ser feito em particular, durante o feedback.

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