O desenho instrucional e sua importância para a EAD

Facilitar o aprendizado e garantir um estudo autônomo são preceitos do desenho instrucional

Quem não está por trás da produção de um treinamento, pode não saber de todos os esforços necessários para o desenvolvimento do conteúdo e da estrutura. Estuda-se o público-alvo, as necessidades de aprendizagem, a criação de personagens, entre outros fatores, com o objetivo de facilitar o aprendizado, tornando essa experiência mais interessante e proveitosa.



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Como ser considerado um bom empregador

Iniciativas na área de aprendizado e desenvolvimento que ajudam uma empresa a transmitir uma excelente imagem 

Não apenas os jovens talentos, mas também os profissionais maduros buscam cada vez mais conhecer as iniciativas de aprendizado das empresas. O interesse por novos conhecimentos e desenvolvimento de diferentes habilidades pode, inclusive, influenciar a decisão por determinado empregador em detrimento de outros. 



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Aprendizado verde

Substituição do impresso pelo online, programas para o uso controlado de veículos, adaptação dos centros de treinamento: confira iniciativas que visam o uso consciente de recursos em treinamentos

Quando você pensa em treinamento também lembra de catálogos de cursos, folhetos de marketing, manuais de treinamento multicoloridos, bloquinhos, canetas, cartões de visita e mais uma centena de panfletos. Pois agora, a partir da leitura deste post, você vai passar a relacionar esse tipo de evento com sustentabilidade. Não entendeu? 



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Marketing do aprendizado: as melhores práticas

Iniciativas de sucesso para divulgar cursos e treinamentos para o time de colaboradores

No geral, as áreas de aprendizado investem grande parte de seu orçamento em desenvolvimento e aquisição de cursos, por acreditarem que, dessa forma, os resultados aparecerão naturalmente. Nem passa pela cabeça dos gestores concentrar recursos em estratégias e campanhas de marketing.



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A melhor maneira de integrar trabalho e aprendizado

O treinamento deve ser parte de uma arquitetura de soluções

Em grande parte das empresas, treinamentos são realizados com o intuito ajudar a solucionar possíveis problemas na utilização de sistemas ou então nas rotinas de trabalho dos colaboradores. Por exemplo, se os funcionários têm dificuldades para compreender um manual técnico, cria-se um treinamento para ajudá-los. Mas por que não integrar trabalho e aprendizado de maneira diferente? 



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Aprendizado sem fronteiras

Os quatro pilares para a implementação bem-sucedida do e-Learning 

No passado, muitos aprendizes eram levados a outros países para que pudessem conhecer outras culturas e passar por novas experiências de aprendizado. Com as inovações tecnológicas e a popularização da internet, surgiram novas oportunidades de integração – o e-Learning é uma delas. 

No entanto, não basta simplesmente exportar ou importar ideias. É preciso considerar o cenário dos participantes do e-Learning, ou seja, aspectos geográficos, legislativos e culturais, tais como costumes, infraestrutura, normas, entre outros, que são essenciais para a adaptação e o desenvolvimento de um treinamento efetivo.




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Simplifique com e-Learning

Entenda como o e-Learning pode facilitar o processo de aprendizado de seus colaboradores

Aprendemos e desenvolvemos novas habilidades todos os dias. Isso é o que recicla nossas ideias e nos faz evoluir. É dessa forma também que nos preparamos para encarar os desafios do dia a dia e aproveitar as oportunidades.
 
No campo do aprendizado, o e-Learning destaca-se como uma das melhores ferramentas atuais. Isso por conta da interatividade que esse formato de curso proporciona aos participantes. Imagens, linksgames, vídeos, recursos de áudio – em especial comandos de voz, que ajudam a encorajar a audiência – só deixam o processo de aprendizado mais interessante e fisgam a atenção dos participantes. 



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Governança do aprendizado: uma estratégia de sucesso

A governança alinha os programas de aprendizado levando a mesma mensagem a todos os membros da organização

Não importa se a empresa é pequena ou grande, familiar ou não, se conta com mais de vinte filiais ou apenas um escritório, quando o assunto é aprendizado no meio corporativo, é indispensável a criação de uma estrutura de governança – que, vale lembrar, não precisa ser complexa, é possível obter excelentes resultados com apenas um grupo de treinamento.



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Aprendizado na palma da mão

Estratégias para o sucesso de seu mobile learning

Graças à internet e ao avanço tecnológico dos dispositivos móveis, pessoas de todas as partes do mundo já estão mais que conectadas, compartilhando experiências e conhecimento em qualquer horário e de qualquer lugar, seja escritório, parque ou até avião. 

Assim como a forma de manter-se conectado está mudando, o aprendizado segue o mesmo caminho. O mobile learning já é tendência crescente nas organizações uma vez que só aumenta o número de colaboradores que utilizam seus dispositivos móveis (smartphones e tablets) para aprender, trabalhar e expandir seus horizontes.




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O aprendizado nos mundos virtuais

Ricos em recursos para que a rede de colaboradores seja estimulada a trocar experiências, os mundos virtuais permitem que as pessoas interajam em comunidades dinâmicas

Com a popularidade dos mundos virtuais (MVs), muitas empresas passaram a considerá-los para fins de aprendizado e integração. Isso porque esses ambientes online, desenhados para que as pessoas interajam via avatares, conquistam usuários em todas as partes do mundo, principalmente, aqueles das novas gerações, que já crescem acostumados com a velocidade das inovações tecnológicas.
 

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