Curadoria e Aprendizado Corporativo


Após a evolução tecnológica dos Objetos Educacionais vivida nos últimos 10 anos, passando do Curso EAD tradicional: Avatares com Locução e uma apresentação de Conteúdo extensa, que apenas "virtualizou" o professor e as salas de aula presenciais; estamos vivendo nos últimos dois anos a evolução das Metodologias de Aprendizado, para que o Colaborador esteja cada vez mais Engajado e Motivado para aprender e, consequentemente, mais capacitado, possa melhorar seu Desempenho Organizacional no exercício de suas funções.

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Invista na qualificação da sua equipe com soluções customizadas

Treinamentos e-Learning aplicados de acordo com os objetivos específicos de cada companhia

Crescimento e desenvolvimento nos negócios estão diretamente relacionados com a capacidade dos colaboradores, quanto mais conhecimento, mais resultados positivos sua organização alcançará. Para isso, é preciso investir em treinamento. Quando feitos sob medida, os cursos podem abordar temas específicos, simular atividades reais do segmento  da empresa e ainda falar "a língua" da organização. 

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Microlearning: como criar cursos curtos, porém efetivos

Estratégias para desenvolver um microlearning de valor para os colaboradores

Mesmo com as organizações adotando cada vez mais o microlearning, ainda há pessoas com dúvidas sobre a efetividade das pílulas de conhecimento.



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Crie o melhor conteúdo para seus treinamentos

Seleção de materiais, design, questões gramaticais: confira tudo aquilo que pode melhorar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

Selecionamos dicas que irão deixar seus treinamentos muito mais interessantes e completos para “abastecer” o time e melhorar a performance organizacional. Ideias que vão desde a seleção do conteúdo a detalhes de diagramação. Confira e comece a revolução do conhecimento em sua empresa!



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Aprimore a experiência de aprendizado em sua organização

As ações de melhoria devem ter como foco necessidades e interesses do público-alvo e do negócio

Sempre mencionamos a importância do conteúdo em treinamentos. Já até fizemos um post dedicado ao tema – “Crie o melhor conteúdo para seus treinamentos”. Mas quando falamos em conteúdo, não estamos apenas nos referindo à informação, ao dado. Estamos falando também da experiência a ser transmitida aos participantes dos cursos por meio de textos, design, recursos audiovisuais, entre outras ferramentas.



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Tendências: conteúdo para o LMS moderno

O conteúdo é um dos elementos determinantes para o sucesso de um treinamento 

Desde 1997, quando o termo e-Learning surgiu a partir de uma pesquisa de Elliott Masie, o aprendizado eletrônico evoluiu de forma muito rápida e multiplicadora, passando do autoe-Learning para o e-Learning presencial, aprendizado híbrido, aprendizado da web 2.0, aprendizado social (redes sociais, comunidades e mundos virtuais), móvel (e-Books, aplicativos e microblogs) até chegar ao Blended (híbrido) – combinação entre diferentes modalidades de aprendizagem e, claro, tecnologias. 

Mas como andam os conteúdos do e-Learning após 18 anos? O que está sendo feito pelo mercado no que diz respeito a conteúdo para LMS? Acompanhe duas tendências fortes que foram confirmadas em 2015 e que prevalecerão em 2016!




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Desenvolvendo projetos de e-Learning com design responsivo

Responsividade: otimizando o acesso ao material, os instrutores de treinamento conseguem mais adesão da audiência e, ainda, facilitam o acompanhamento e a retenção do conteúdo

Você já observou certa diferença na apresentação de um conteúdo quando acessado de um computador tradicional e um smartphone, como se o material aparecesse de forma reorganizada na tela de cada um deles, para facilitar a leitura e até a interação? De maneira simplificada, isso é design responsivo, técnica de criar páginas para web que se adaptem a diferentes soluções, telas, dispositivos (sem precisar criar páginas específicas para cada situação). 



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AnimAção no aprendizado

Vamos criar ações animadas que estejam no WhatsApp, no Facebook, nos jogos, ou seja, nas mãos e na mente do nosso público

Entre os vários desafios do desenvolvimento das pessoas está a AnimaAção, ou seja, animar as ações, dar vida aos conteúdos de forma que gere entusiasmo e engajamento no aprendizado seja presencial ou online



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Solução Educacional: o que é preciso para chegar lá?

Muitas ainda definem as estratégias de suas capacitações sem uma base sólida para a tomada de decisão

Apesar de diversas empresas terem evoluído e amadurecido seu processo de LNT, muitas ainda definem as estratégias de suas capacitações sem uma base sólida para a tomada de decisão. Geralmente o formato é definido de acordo com a urgência, "modinha" do momento ou até mesmo gosto pessoal de quem demanda. No entanto, para chegar à melhor decisão e fazer um investimento assertivo é preciso levar em consideração uma série de informações. Confira algumas delas!



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Humanize o e-Learning

Como fazer com que seus cursos realmente toquem e incentivem o colaborador 

Pense duas vezes (ou mais) antes de continuar a produzir "mais do mesmo" ou prepare-se para perder sua audiência! Na economia atual, tudo é feito de acordo com o que o cliente precisa e deseja – do café ao carro, da casa ao pacote de viagem – e o aprendizado acompanha esse ritmo. Para maximizar o potencial de seus cursos, que tal deixá-los mais humanizados ou personalizados? Selecionamos algumas dicas interessantes do SHIFT eLearning Blog. Tome nota!



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