Como fica sua estratégia de treinamento em tempos de transformação digital?

É preciso investir em tecnologia para desenvolver pessoas

Apenas 25% das organizações encaram a transformação digital de forma proativa, é o que aponta o Centro Global para a Transformação Digital dos Negócios (DBT Center, Global Center for Digital Business Transformation), uma iniciativa conjunta da Cisco e do International Institute of Management Development (IMD) de Lausanne, na Suíça.



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Alta Performance: mantenha o progresso

Manter o desenvolvimento em uma organização requer investimento em inovações não só tecnológicas, mas também conceituais e comportamentais

Para atingir os melhores resultados nos negócios, é preciso estar atento ao que os clientes buscam e desejam como inovação, ao que os concorrentes estão fazendo, à melhoria de processos e equipamentos, ao desenvolvimento dos colaboradores, entre tantos outros fatores.



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Tendências: conteúdo de treinamento construído por todos

Blogs, wikis e fóruns – incentive seu colaborador a participar da construção do e-Learning

Vivemos tempos de construção coletiva e compartilhamento do conhecimento. A internet, os veículos de imprensa e, principalmente, os blogs e as redes sociais estimulam a participação de todos nesse processo de criação e divulgação de informações. 



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Invista no compartilhamento de expertise – parte II

Abordagens que podem melhorar as chances de êxito no processo de compartilhamento de expertise

Dando sequência às abordagens citadas pelo autor Marc Rosenberg na obra Além do e-Learning, abordagens e tecnologias para a melhoria do conhecimento, do aprendizado e do desempenho organizacional, o post de hoje traz mais quatro iniciativas para aprimorar o processo de compartilhamento de expertise em sua organização. Confira!



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Alta Performance: invista no compartilhamento de expertise

Confira abordagens que podem melhorar as chances de êxito no processo de compartilhamento de expertise

Conseguir os melhores especialistas é um processo bastante trabalhoso para qualquer tipo de organização. Mas fazer com que esses profissionais devotem o tempo necessário para compartilhar suas expertises, não deixando de lado suas atividades profissionais é ainda mais complicado.



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Treinamentos: quebre a rotina com jogos de enigma

Dicas para usar quebra-cabeças, palavras cruzadas, charadas, entre outros jogos, em seu e-Learning

Jogos como quebra-cabeças, palavras cruzadas, charadas e RPGs não são apenas uma diversão para o domingo em família ou um encontro de geeks. Pelo contrário, eles estimulam o cérebro e o pensamento lógico. No campo dos treinamentos, podem muito mais: aumentar a conectividade emocional, envolver o seu público, avaliar o conhecimento do colaborador e levar o e-Learning por um caminho inesperado.



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e-Learning: a importância da trilha sonora

A trilha sonora influencia o sucesso de um curso ou uma apresentação

A música tem um grande poder sobre todos nós desde muito cedo. Para se ter noção, nossa memória auditiva já começa a ser desenvolvida durante a gestação – o feto pode ouvir sons a partir da 21ª semana. Depois do nascimento, o bebê consegue reconhecer sons que ouviu regularmente durante a gestação, especialmente, vozes.

Ainda pequenos passamos a cantarolar, reconhecemos as trilhas sonoras de nossos programas e filmes favoritos, ou seja, nossa relação com sons torna-se cada vez mais forte. Com o tempo, relacionamos músicas a momentos marcantes de nossas vidas. 

Em treinamentos não poderia ser diferente. Uma trilha sonora definitivamente influencia o sucesso de um curso ou uma apresentação. A música cria respostas emocionais e se conecta instantaneamente às pessoas. Os tons da melodia estimulam a criatividade e criam conexão com sensações e situações com as quais o colaborador já está familiarizado. 





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Programas de educação para vencer a crise

Educação: poderoso fator de diferenciação para profissionais e empresas

Não somente, mas especialmente em tempos de instabilidade econômica, a educação demonstra ser um poderoso fator de diferenciação para profissionais e empresas. Os profissionais devem buscar novos conhecimentos e qualificação para conseguirem destaque em meio a tantos concorrentes, enquanto as empresas têm uma grande responsabilidade em mãos: investir em capital humano – e assim aprimorar processos, serviços e produtos.



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Como trabalhar o engajamento em treinamentos online

Quanto mais engajada sua audiência está, mais ela fica inspirada a implementar o que está aprendendo em suas atividades do dia a dia

Você sabe por que é tão importante para sua organização ter colaboradores engajados? Simplesmente porque um funcionário engajado trabalha não só de maneira comprometida com a visão, as metas e os valores de sua empresa, mas, especialmente, motivado e determinado a contribuir para o sucesso do negócio. O mesmo acontece nos treinamentos online. Quanto mais engajada sua audiência está, mais ela fica inspirada a implementar o que está aprendendo em suas atividades do dia a dia. 



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Gestão de competências

Por que é importante investir na gestão de competências durante toda a trajetória do profissional dentro da organização? Confira a resposta no depoimento de Augusto Gaspar, diretor de soluções consultivas da MicroPower

Quando o profissional de RH inicia um processo de recrutamento e seleção, ele utiliza diferentes técnicas para encontrar os melhores talentos para sua organização. Uma dessas técnicas é a entrevista por Competência e Comportamentos, destacada até mesmo por Felipe Westin, especialista com 40 anos de experiência em RH e Negócios e diretor executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas, em seu artigo Entrevista por Competências: dicas para o sucesso!, publicado pelo Instituto Learning & Performance Brasil.



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