4 dicas de como usar visual thinking no e-Learning

Exemplos de alguns dos melhores elementos visuais para o ensino corporativo

Na semana passada, divulgamos um post para apresentar as vantagens do visual thinking – técnica bastante interessante que conecta ideias e conceitos complexos a elementos visuais como imagens, ícones, infográficos, mapas, diagramas, entre outras artes gráficas, facilitando a compreensão dos conteúdos e o processo de retenção do conhecimento.

Hoje vamos apresentar exemplos de como e quando utilizar alguns dos melhores elementos visuais para o ensino corporativo. Boa leitura!




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4 razões para usar infográficos

O infográfico demonstra o conteúdo facilitando a leitura com a apresentação de uma perspectiva global

Uma das soluções mais pedidas pelos clientes da MicroPower, o infográfico é composto por desenhos, esquemas, gráficos e ícones que sintetizam uma informação. Em posts anteriores, destacamos o passo a passo para a criação dessa solução e quando usá-la (se você deseja saber um pouco mais sobre o recurso, vale a pena dar uma lida). Hoje, nosso post traz quatro razões para que você passe a adotar de vez o infográfico em seus treinamentos. Tome nota e mãos à obra!



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Aprendizado: quando usar infográficos?

Comparar dados, detalhar a evolução de um processo, explicar conteúdo técnico: confira as diferentes aplicações do infográfico

O infográfico é a produção de uma identidade visual personalizada, composta por desenhos, esquemas, gráficos, imagens e ícones que sintetizam uma informação em uma representação visual estática, animada e/ou interativa, tornando a compreensão do assunto mais clara, direta e atraente à audiência, facilitando a leitura com a apresentação de uma visão global.



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Soluções educacionais

Confira algumas das soluções educacionais disponíveis para melhoria do aprendizado corporativo (algumas, pois a lista é grande e faremos novos posts sobre o tema)

Dezembro já está acabando e se você ainda não parou para avaliar como foi o ano de 2015 para os talentos de sua instituição, está mais do que na hora de fazer isso. Suas pesquisas e levantamentos devem contar com perguntas como as seguintes: 

  • Quais cursos fizeram mais sucesso entre o time?
  • Houve muita desistência ou o número de participantes aumentou? 
  • Como estava o desempenho em 2014 e como foi a performance em 2015?
  • Quais soluções educacionais fizeram a diferença para seus colaboradores? 
  • Você inovou ao propor outros tipos de conteúdo e diferentes soluções?




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