Sinais de que sua empresa precisa de e-Learning

No mundo de hoje, as empresas investem na aprendizagem e no desenvolvimento de sua força de trabalho por meio de diferentes tipos de treinamento. Mas existem dois tipos importantes que precisam ser mencionados. Um é o treinamento em sala de aula liderado por um instrutor e o outro é o e-Learning, que está profundamente conectado com a tecnologia e está ganhando impulso em organizações de todo o mundo.
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e-Learning da próxima geração

Informações que os profissionais de treinamento devem ter em mente ao elaborar cursos para jovens talentos

A próxima geração do e-Learning será baseada em uma visão eclética da aprendizagem e não focada em pontos de vista únicos. A tecnologia mobile, por exemplo, está cada vez mais presente em nosso dia a dia. Se antes o uso de smartphones era somente para nosso uso pessoal, hoje já é parte essencial da nossa rotina corporativa. A tendência é que o uso dos dispositivos móveis seja cada vez mais incorporado as nossas tarefas, portanto, é preciso se preparar para o desenvolvimento de cursos em múltiplas plataformas. Para compreender melhor como serão os aprendizes da próxima geração, separamos quatro características que os descrevem:

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Como desenvolver habilidades de sua equipe nos treinamentos on-line

Cada membro de sua equipe desempenha um papel vital, de novos contratados aos chefes de departamento 

Muitas organizações se concentram em habilidades relacionadas a tarefas e resolução de problemas ao desenvolver sua estratégia de treinamento on-line. Os alunos corporativos devem ser capazes de compartilhar feedback, abordar suas preocupações e falar sobre suas experiências. Isso pode ser uma tarefa desafiadora se eles fizerem parte de uma força de trabalho distribuída sem espaço físico para reuniões. No entanto, há uma variedade de plataformas diferentes que seus colaboradores podem usar para estimular discussões on-line, como sites de mídia social, blogs e fóruns. Você pode até formar grupos menores para torná-los mais confortáveis, o que é essencial para os funcionários que podem ser introvertidos ou não familiarizados com as ferramentas de bate-papo.

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Razões para investir em games corporativos

Os jogos digitais têm o potencial de criar ambientes de aprendizagem ativos e envolventes

Gamificação e aprendizagem baseada em jogos são tópicos bem atuais nas corporações. Eles recriam e simulam situações do dia a dia das empresas em um ambiente digital totalmente motivador aos participantes. A capacidade de envolver os alunos por meio do uso de mecânica do jogo, tais como pontos, tabelas de classificação e prêmios, parece ter enorme promessa para melhorar os resultados do treinamento e da educação.

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Investimento estratégico em tempos de crise

Capacitação é uma das alternativas para driblar o momento atual

De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), por meio da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), o desemprego subiu para 13,2% no trimestre de dezembro a fevereiro de 2017, com altas de 1,3 ponto percentual frente ao trimestre móvel anterior (setembro a novembro de 2016 -11,9%). A população desempregada chegou a 13,5 milhões e bateu o recorde da série iniciada em 2012. Este contingente cresceu 11,7% (mais 1,4 milhão de pessoas) frente ao trimestre encerrado em novembro de 2016 e 30,6% (mais 3,2 milhões de pessoas em busca de trabalho) em relação a igual trimestre de 2016.

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Potencialize sua força de vendas

Saiba como treinar seus colaboradores e torná-los mais eficientes graças às ferramentas de gestão de aprendizagem

Com o poder do e-Learning corporativo, as limitações geográficas não são mais um problema. Sua equipe de vendas inteira pode acessar materiais de treinamento on-line em qualquer dispositivo de qualquer lugar do mundo. Das habilidades de negociação ao conhecimento do produto, seu programa de treinamento on-line de vendas pode oferecer-lhes uma riqueza de conhecimento.

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Razões para investir em e-Learning

Soluções irão fazer você repensar a estratégia de treinamento de sua empresa

Com o mundo cada vez mais digital, é preciso olhar com mais atenção para as novas tendências em capacitação e a forma mais eficaz de satisfazer as demandas do aluno moderno que busca por informações rápidas, personalizadas e de onde quer que eles estejam. 

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Gerações de conhecimento

Saiba como engajar seus colaboradores em diferentes necessidades de aprendizagem 

Para cada geração existem expectativas, necessidades, preferências e objetivos que devem ser considerados. Caso contrário, corremos o risco de excluir grupos específicos ou limitar o âmbito dos nossos cursos de e-Learning. Milênios e baby boomers são duas gerações que compõem a grande maioria do nosso público. Assim, os profissionais de e-Learning devem saber o máximo possível sobre quem são, e o que eles estão procurando em sua experiência e-Learning.

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