Desejamos Feliz Natal e Alta Performance em 2017!


Em 2016 publicamos as novas versões dos cinco eBooks que seguem com o objetivo de consolidarmos as práticas do e-Learning e Alta Performance em nosso País.

Para acessá-los basta clicar sobre as imagens:

 

Anuário – 13ª edição:

Síntese dos conteúdos das 12 sessões da 16ª edição do Congresso, da primeira edição do Fórum Diversidade Humana, e da Cerimônia comemorativa dos 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil.


eBook 15 anos – 5ª edição:

Edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, apresentando uma retrospectiva a partir de 1999, a íntegra dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos, 2002 a 2016, dos 8 projetos reconhecidos da edição 2016/2017 e as Tendências para os próximos anos.

 

 

Viabilizando a Alta Performance – 1ª edição:

Pesquisa criada em 2016 para conhecer o nível de aplicação dos sete subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano, da evolução das estruturas dedicadas ao Desenvolvimento de Talentos nas Organizações e aplicação das Tecnologias emergentes para promover a Produtividade das Pessoas e Competitividade das Organizações.


Questões Críticas – 3ª edição:

Nesta 3ª edição as 10 questões mais Críticas na Gestão do Capital Humano nas Organizações, considerando o atual cenário econômico e político de nosso País.

 

 

Learning & Performance Ecosystem

Este artigo técnico explora o L&P Ecosystem a partir das perspectivas gerenciais, culturais, tecnológicas e conceituais, e estuda as possibilidades de como essa nova estrutura impactará enormemente nas forma como as Pessoas aprendem e trabalham.


Agradecemos a confiança depositada em nossa empresa durante 2016.
Desejamos um Santo Natal e Alta Performance em 2017.

MicroPower e Institute for Learning & Performance.

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16º Congresso Learning & Performance Brasil

Os melhores momentos do maior evento de Learning & Performance da América Latina

Com o tema "A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?", o 16º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 8 de agosto, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais entre presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. O evento promoveu as melhores práticas e soluções tecnológicas do mercado relacionadas à gestão de alta performance e do capital humano e ao desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance

O congresso teve início com as sessões do Customer Advisory Board (CAB), nas quais foram reconhecidos os clientes da MicroPower – empresa organizadora do evento –, entre eles: América Móvil, Volkswagen Financial Services, Anamaco - Academia de Vendas, Construções e Comércio Camargo Corrêa S.A., e Vivara.

Houve também uma série de homenagens aos clientes que se destacaram nas práticas de gestão de performance e desenvolvimento de talentos, entre eles, Banco Triângulo S.A., Mondial Assistance, Nissan do Brasil, Oi e Telefônica | Vivo.

Customer Advisory Board

Na sequência, Michel Musulin Soeltl e Alexandre Campeão apresentaram as melhorias implementadas nas soluções da MicroPower e também um painel dedicado ao lançamento de novos produtos.
Murilo Costa, Gerente de Soluções de Negócios da Microsoft, também apresentou a importância estratégica dos ISV’s – Independent Software Vendors para o crescimento da Microsoft no mercado mundial.

COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower

O Congresso teve um painel moderado por Theunis Marinho, Presidente da ABRH São Paulo, onde Francisco Antonio Soeltl, CEO da MicroPower e Institute for Learning & Performance, Glaucimar Peticov, Diretora de RH do Banco Bradesco e de Geração e Gestão de Conhecimento e Conteúdo da ABRH Brasil, Pedro Martins, Chairman da PM International e Dean & Chairman da Euro American Business School e Paula Caires, Diretora de RH da Serasa Experian apresentaram suas visões e experiências quanto a importância das Pessoas e o papel da Liderança na maximização dos resultados e produtividade nas organizações.

Julio Leote, Rosana Camara e Michel Musulin Soeltl

Realizados pelos gestores de projetos da MicroPower, outros painéis do congresso mostraram novidades ao público, como o Free Way Learning, a mais nova metodologia baseada em conceitos educacionais defendidos por Grandes Mestres, e desenvolvida sobre os mais atuais campos tecnológicos. Augusto Gaspar mostrou os resultados da pesquisa “Viabilizando a Alta Performance (Superar 100%), que apresentou as principais descobertas da pesquisa realizada em junho de 2016 para conhecer o nível de adoção de práticas inovadoras para potencializar o aprendizado, desempenho e a produtividade das Pessoas. Nesse painel, moderado por Ricardo Mota, diretor do Conarh, Rodrigo Rubano da Klabin apresentou sua experiência na aplicação de práticas inovadoras e seus planos para o futuro.

Augusto Gaspar durante a apresentação dos resultados das pesquisas

Fórum Diversidade Humana

O Congresso contou com o “Fórum Diversidade Humana”, que apresentou as melhores práticas adotadas para o atendimento com acessibilidade para os PCDs (Pessoas Com Deficiência) e em atendimento com a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI – Lei 13.146/15).
Esse painel foi apresentado por Danilo Molina da MicroPower, Antranik Haroutiounian do Banco Bradesco e Lucas Robertto da Telefônica-Vivo.

Antranik Haroutiounian

O Fórum Diversidade Humana também apresentou o Programa de Capacitação e Empregabilidade para Deficientes Visuais, que mostrou os resultados de capacitação e empregabilidade das pessoas com deficiência visual. Esse painel teve como palestrantes Danilo Namo, Diretor do Núcleo de Apoio Pedagógico Especializado-CAPE da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo e Antonio Carlos das Neves, Gerente do Departamento de Educação Profissional e Educação de Jovens e Adultos na Fundação Bradesco.

Um dos momentos mais esperados do Congresso foi o painel “Tecnologias atuais e emergentes promovendo a Alta Performance – O futuro começa agora”.
Moderado por Michel Musulin Soeltl, COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower, Richard Chaves, Diretor de Novas Tecnologias e Inovação da Microsoft, apresentou como as tecnologias atuais e emergentes podem transformar digitalmente qualquer negócio, como Inovar para melhor interagir com Clientes, “empoderar” os Funcionários, transformar produtos e serviços, promovendo a Alta Performance das Pessoas e das Organizações.


Alexandre Bortolozzi Campeão, Diretor de Pré Vendas da MicroPower também palestrou sobre como as tecnologias atuais e emergentes podem gerar informações relevantes a partir de uma grande massa de dados para apoiar as decisões e promover a Alta Performance das Pessoas e Organizações.

Ainda no congresso, os participantes puderam conferir os 8 projetos inscritos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 e os 15 projetos que foram destaque nos 15 anos do Prêmio.
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Treinamento via smartphone

Considere usar dispositivos móveis para proporcionar treinamentos mais acessíveis aos colaboradores

 

Cada vez mais dependemos de dispositivos móveis para otimizar nossas atividades diárias. Marcar reunião, acompanhar as notícias, organizar a lista de compras, conferir o endereço do cliente, acessar e-mails: tudo isso está ao alcance de nossas mãos, onde e quando desejarmos.

 

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