Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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MicroPower marca presença no CONARH 2016


A MicroPower participou mais uma vez do maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, o CONARH, que aconteceu do dia 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Promovido pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a 42ª edição teve como tema "Gestão que inspira pessoas que conquistam...".

Com um estande no “Giro de Negócios”, a MicroPower apresentou seus produtos, como o Performa (Plataforma para a Gestão de Desempenho e Aprendizado), o Performa Mobile, a rede social corporativa OpenMind, o Virtual Vision (leitor de telas para pessoas com deficiência visual), o Media Services (Serviço de streaming multiplataforma com ótima qualidade e velocidade), além do Estúdio de Conteúdos (Cursos sob Medida, Gamification, Cursos de Catálogo) e o serviço de Análise de Acessibilidade, que visa deixar sites e programas acessíveis para que a pessoa com deficiência visual possa trabalhar normalmente com um computador.

O CONARH contou com a presença de Nizan Guanaes, fundador do Grupo ABC; Roberto Setubal, presidente Executivo do Itaú Unibanco; Maílson da Nóbrega, economista e ex-ministro da Fazenda; Luiz Alberto Oliveira, curador do Museu do Amanhã; Samy Dana, economista e comentarista dos programas Conta Corrente, da GloboNews, e Hora 1, da Rede Globo; Guilherme Furtado, médico consultor da TV Globo e Canal Futura; e Carlos Ayres Brito, consultor jurídico e ex-ministro do STF e teve o encerramento com as apresentadoras do programa Saia Justa, do GNT.

Além das novidades e tendências do segmento, o CONARH teve diversas palestras sobre temas de interesse dos profissionais do segmento e foram oferecidas tanto nos estandes como no Espaço Corners, auditório  do CONARH no qual, em horários alternativos ao congresso, os patrocinadores apresentaram conteúdo gratuito.

Durante os quatro dias de congresso, os participantes puderam assistir palestras, talk shows e painéis, com especialistas do Brasil e do exterior, que analisaram cenários, abordaram as principais tendências em capital humano e provocaram reflexões sobre os temas mais atuais em gestão de pessoas.
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Melhores momentos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

O reconhecimento das melhores iniciativas do mercado relacionadas à Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos

Aconteceu em 8 de agosto de 2016 a edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, que contou com a presença de autoridades civis e militares, entre eles, representantes do Alto Comando da Aeronáutica, Marinha, Exército e Polícia Militar, presidentes, vice-presidentes, diretores e representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. Organizado pela MicroPower, o evento teve como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à Gestão de Performance, Gestão do Capital Humano, Desenvolvimento de Talentos e Acessibilidade. 

DETALHES DO PRÊMIO

O Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 teve início com a saudação de Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, e com as boas-vindas dos conselheiros ao Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, Patrono do Prêmio e atual Chefe do Gabinete do Comandante da Aeronáutica. Confira o vídeo abaixo com uma entrevista feita pela FAB:

Entrevista do Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno (Imagens cedidas pela FAB)

Após a apresentação do Hino Nacional, Francisco Antonio Soeltl deu sequência à cerimônia agradecendo aos Patronos das edições anteriores do Conselho de Notáveis, em especial ao Dr. Ozires Silva, primeiro Patrono em 2002, a comissão avaliadora, entidades e profissionais apoiadores e divulgadores.

Francisco Antonio Soeltl

Na sequência Daniel Musulin Soeltl apresentou o resultado do projeto de Capacitação e Empregabilidade das Pessoas com deficiência visual, realizados pelos Governos dos Estados de São Paulo e Goiás, pelo Governo Federal, através do MEC - Ministério da Educação e Banco e Fundação Bradesco. 

O diretor de Marketing e Alianças da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl

HOMENAGENS ESPECIAIS - RELEVANTES CONTRIBUIÇÕES AO DESENVOLVIMENTO DO PAÍS

Entre os homenageados da noite, destaque para as instituições: Polícia Militar do Estado de São Paulo, pelos 185 anos, Fundação Bradesco, Fundação Santos-Dumont e ADVB pelos 60 anos, ABES Software pelos 30 anos, América Economia e The Winners pelos 5 anos e FNQ pelos 25 anos.


O Major Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno subiu ao palco para receber o troféu das mãos de Wilson Ferreira Jr, presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil. Em seu discurso, o homenageado agradeceu aos organizadores do evento e exaltou os Patronos dos anos anteriores, e o quanto se sente honrado pelo reconhecimento, como Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil. O Major Brigadeiro Damasceno, ressaltou ainda a importância da propagação da cultura da educação.

Conselheiros: Elcio de Lucca, Miguel Ignatios, Wilson Ferreira Jr., Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno, Thais Budó, Milka Musulin Soeltl, Dr. Ozires Silva, Chieko Aoki, Prof. Paulo Nathanael Pereira de Souza e Francisco Antonio Soeltl

Dr. Ozires Silva foi eleito Presidente Emérito do Conselho de Notáveis.

Major Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno e Dr. Ozires Silva

EMPRESAS PREMIADAS

Nessa edição comemorativa, 15 projetos receberam o troféu "Menção Especial - 15 anos":

Banco do Brasil - Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB) - Foco: 

AGCO - AGCO Academy

Martins - GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento da Martins

GM - Universidade Chevrolet

CPFL Energia - CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro

SKY - Melhores Práticas em Educação a distância

Secretaria da Educação do Governo do Estado de São Paulo / EVESP - Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo

FGV Online - FGV Online

Bradesco - Universidade Corporativa Bradesco (UniBrad)

KPMG - KPMG Business School

Serasa Experian - Evolução da Performance Serasa Experian

CIEE - Educação Integral para a Sociedade

Colégio Militar de Manaus - Curso Regular de Educação a Distância

ACCORHOTELS - CLICK ACCORHOTELS

Oi - Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Na sequência os 8 projetos classificados na edição 2016/2017 receberam os troféus de Vencedores, Referências Nacionais e Iniciativas de Sucesso:

VENCEDORES
(Práticas inovadoras que promovem a Alta Performance)


REFERÊNCIAS NACIONAIS
(Experiências compartilhadas promovem a prática da Alta Performance)


INICIATIVA DE SUCESSO
(Atende aos objetivos estabelecidos pela sua Organização) 

Schneider Eletric - I learn @ SE 

SENAR - Campo Sustentável da EaD SENAR

Camargo Corrêa - Governança e Compliance na atividade empresarial

SCIESP - Programa de Educação Profissional

SENAR - Curso Técnico de Agronegócio

SEDUC/AM - Centro de Mídias da SEDUC/AM

ILA - A Educação a Distância no ILA

Klabin - Portal Escola de Negócios Klabin

O Institute for Learning & Performance e a MicroPower parabenizam todas organizações participantes e convidam para a próxima edição do Prêmio Learning & Performance Brasil, que será realizada no dia 28 de agosto de 2017 no Renaissance São Paulo Hotel.

Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil está em sua edição comemorativa de 15 anos e tem como Causa:

"Promover a prática da Alta Performance, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, e a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, com respeito a Diversidade Humana."
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Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017


No próximo dia 8 de agosto, acontece o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, evento que tem como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Ao todo, oito projetos foram classificados como Referências Nacionais e Iniciativa de Sucesso, que tiveram até o dia 30 de abril para fazer um cadastro detalhado com informações como indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas. 15 organizações também receberão uma homenagem, referente a Menção Especial de 15 anos.


Além do recebimento de um troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros do Institute for Learning & Performance; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.

No evento, estarão presentes presidentes e vice-presidentes de organizações privadas e públicas; reitores, vice-reitores e diretores de instituições educacionais; prefeitos e vice-prefeitos; diretores e secretários da administração pública federal, estadual e municipal; além de diretores e gerentes das áreas de marketing, negócios, vendas, TI, RH, administração e finanças.

Mais informações sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa: 

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana." i4cp: Institute for Corporate Productivity
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Por que escolher um LMS com padrão SCORM?


A adoção do padrão SCORM para a produção de cursos no formato e-Learning e na plataforma LMS (Learning Management System) tem como principal benefício a interoperabilidade, ou seja, a padronização técnica que garante a correta comunicação entre eles.

Para entender a importância de cobrar a certificação SCORM de seu fornecedor de cursos e de LMS, imagine o que aconteceria se precisasse trocá-lo sem que os cursos estivessem padronizados. O SCORM reduz o impacto das mudanças, facilita os processos de transição, concede flexibilidade, opção de escolha, além da reutilização de objetos de aprendizagem.

Facilidade na operação

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.
Tudo o que você precisa fazer é importar o curso para o seu LMS. Isso possibilita que os administradores e os colaboradores trabalhem com uma interface de fácil utilização. O intuito é fazer com que você não se preocupe com problemas técnicos complexos e se concentre no trabalho estratégico e analítico que terá maior impacto sobre os resultados de aprendizagem e formação.

MicroPower Performa – LMS compatível com o padrão SCORM

O MicroPower Performa foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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Como escolher o melhor LMS?


Muitos profissionais enxergam o LMS - Learning Management Systems como uma ferramenta essencial. Ajuda a criar, implantar o treinamento e desenvolver os colaboradores. No entanto, para obter todos esses benefícios de um Sistema de Gestão de Aprendizagem, os profissionais devem encontrar aquele que oferece os recursos de que necessitam e a funcionalidade ideais. Aqui estão algumas dicas que podem ajudar a escolher o melhor Learning Management System para os seus projetos de e-Learning.

Compatibilidade com o padrão SCORM

Imagine duas engrenagens de um relógio girando em perfeita sincronia para que a hora esteja sempre certa. Agora, pense que uma das engrenagens seja seu LMS (Learning Management System), a outra seja o curso e-Learning e o resultado disso seja um sistema de treinamento funcionando em perfeita ordem, sem imprevistos, com os funcionários aprendendo e aumentando a produtividade.

Para que essas engrenagens girem em perfeita sincronia, elas foram moldadas pela ferramenta correta. No e-Learning, essa padronização que permite ao LMS carregar o curso e que permite ao curso ser interpretado pelo LMS é o padrão SCORM.

A adoção do padrão SCORM (Sharable Content Object Reference) no LMS e nos cursos no formato e-Learning tem como principal benefício a interoperabilidade, ou seja, a padronização técnica que garante a correta comunicação entre cursos on-line e o LMS (Learning Management System).

Integração com um sistema de gestão de desempenho

É muito importante que o LMS possa ser integrado com outros módulos, como por exemplo, gestão de objetivos, desempenho, competências, sucessão e carreira. Isso possibilita a administração de programas de aprendizado online, presenciais e/ou combinados (blended); a alocação e o gerenciamento de recursos de treinamento (salas, equipamentos, instrutores); o acompanhamento de objetivos quantitativos e qualitativos; o mapeamento das competências para posições/funções críticas na organização; o estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Criação e publicação de avaliações

Outro recurso interessante para levar em conta na hora de escolher um LMS, é um sistema que permite autoria e a publicação de avaliações de conhecimentos ou de reação, por profissionais sem conhecimentos de programação. Isso permite a criação de questões de diferentes tipos, como por exemplo dissertativa, múltipla escolha, escolha simples, facilitando muito na hora de avaliar os colaboradores.

Acesso do treinamento em tablets e smartphones

Muitos usuários de LMS não tem tempo e disponibilidade para realizar o treinamento no escritório, especificamente em frente a um computador. Os tablets e smartphones muitas vezes substituem os computadores em diversos aspectos. Com o treinamento não deve ser diferente.

É necessário que o colaborador tenha a opção de acessar cursos, avaliações e biblioteca de arquivos e vídeos diretamente do celular ou tablete. Isso contribui ainda mais para o aumento da performance e do desenvolvimento.

Foi pensando em todas as características citadas no artigo acima, que a MicroPower desenvolveu o Performa

Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

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LMS: Por que adotá-lo em sua organização?


Os termos e-Learning e treinamento online tornaram-se sinônimo de uma cultura de aprendizagem que coloca a sala de aula em um computador, laptop, tablet e smartphones. Muitas organizações adotaram um LMS, a fim de garantir o aumento da performance do colaborador e o cumprimento dos treinamentos. 
Ter um sistema para distribuir cursos on-line é benéfico por muitas razões, que serão explorados neste artigo. 

1. LMS funciona em diferentes segmentos.
O grande diferencial do LMS é que ele permite que todos os tipos de empresas realizem o treinamento a distância, com uma grande variedade de cursos criados para atender às diferentes necessidades. Por exemplo, as empresas que armazenam materiais em tanques subterrâneos precisam garantir que os funcionários estão de acordo com as regulamentações ambientais que variam de estado para estado. Outras organizações podem querer treinar seus colaboradores sobre os conceitos básicos de algum software, as questões de segurança, e muitos outros temas. Não existe qualquer setor comercial que não irá beneficiar de um treinamento online. Em breve, toda a aprendizagem corporativa terá lugar online.

2. Organizações de qualquer tamanho podem se beneficiar de um LMS
Outra vantagem de usar LMS é que ele não requer uma organização de um determinado tamanho. Não importa quantos funcionários precisam ser treinados. Se você começar o treinamento de 25 funcionários, em seguida, passar para treinar 2.500, a mesma plataforma que distribuiu o treinamento para os 25 serão capazes de lidar com 2.500. O LMS é uma ferramenta inestimável e única.

3. O LMS pode resolver uma infinidade de problemas
Outra característica conveniente de um Learning Management System é que ele pode gerenciar todo tipo de treinamento. Você não tem que investir em um tipo de treinamento de cada vez; você pode ter muitos tipos de cursos na mão para atender às necessidades de diferentes departamentos. Por exemplo, funcionários do departamento de Recursos Humanos podem estar sendo treinados, enquanto o departamento de contabilidade está fazendo outro curso, ao mesmo tempo. Em seguida, cada funcionário pode participar de cursos de comportamento adequado no local de trabalho, por exemplo. As possibilidades são infinitas, dando aos funcionários oportunidade de aumentar seus conhecimentos e habilidades em uma variedade de temas, melhorando a performance. O treinamento à distância é o complemento perfeito do funcionário de qualquer empresa.

4. O LMS reduz deslocamentos e custos
Muitos colaboradores não estão interessados em viajar para fora do local de trabalho para receber treinamento. O LMS permite que os funcionários realizem o treinamento no próprio local de trabalho, reduzindo custos e tempo perdido em viagens longas e estressantes.

5. Fácil acesso à Internet 
A tecnologia tem colaborado quando se trata de aprendizagem. Todos nós temos acesso à internet, o que significa que todos nós podemos ter acesso ao treinamento à distância. Outra característica valiosa de um LMS é que os cursos podem ser acessados de qualquer lugar, não apenas no escritório. Internet de alta velocidade está presente na maioria das casas de hoje, e até mesmo com internet móvel (3G, 4G). Muitas empresas aderem ao home-office, e o LMS pode atender muito bem esses colaboradores também.

O MicroPower Performa (desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem) apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Com a versão mobile, o Performa passa a ser uma ferramenta completa, que possibilita aos colaboradores acessarem cursos EAD, materiais publicados na biblioteca de sua organização e informações referentes a treinamentos presenciais por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS.

Para saber mais, entre em contato com nossos especialistas!
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Microlearning: como criar cursos usando vídeos interativos


Muitos nutricionistas dizem: “o correto é comer de 3 em 3 horas ao invés de apenas 3 grandes refeições”.  No cenário da aprendizagem não é diferente. Uma “overdose” de conteúdo pode sobrecarregar os colaboradores em treinamento.

Pessoas são mais propensas a optar por algo que é menos demorado e cumpre suas necessidades de aprendizagem. Profissionais perceberam isso e estão a explorar diferentes formas e formatos de microlearning para alavancar o poder de "menos é mais". Nesse artigo mostraremos como você pode usar vídeos interativos para treinamento em microlearning para o treinamento formal, como uma ferramenta de suporte de desempenho.

O que é microlearning?
O microlearning foca na aprendizagem curta (geralmente 3-5 minutos ou mais curto), e é projetado para atender a um resultado de aprendizagem específica. Ele pode ser usado para oferecer treinamento, com foco em ganho de desempenho.

Normalmente concebidos e entregues em formatos de vídeos e áudio, é uma abordagem que oferece treinamento rápido, disponível em vários dispositivos, inclusive móveis. Todos estes aspectos garantem que o treinamento seja atualizado e acessado de forma rápida.

O microlearning pode ser usado de forma muito eficaz para criar experiências de aprendizagem, lançando assim a "Curva do Esquecimento" para uma "Curva de Retenção".

Vantagens da utilização da abordagem baseada em vídeo interativo
Esta solução é direcionada aos colaboradores que estão sempre se deslocando da empresa, em viagens e dependem de seus dispositivos móveis para as suas necessidades de treinamento. 

Os vídeos são um formato altamente envolvente e de alto impacto. A maioria dos colaboradores da “Geração Y” prefere aprender através de vídeos. No entanto, a passividade do vídeo pode não ser totalmente efetiva.

Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 
 
Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas. 
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3 dicas para o uso de notas visuais no e-Learning

Saiba como estimular o uso de notas visuais entre seus colaboradores

 

Fazer anotações é parte essencial do processo de aprendizado, especialmente, quando ideias e conceitos complexos estão envolvidos. Mas talvez apenas o texto não seja suficiente para esclarecer ideias, muitas vezes, é preciso aproveitar o poder dos “desenhos”.

 

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Os maiores mitos sobre vídeos na aprendizagem

Não tem certeza sobre o que o mercado diz a respeito dos vídeos no campo da aprendizagem? Então a melhor estratégia é conversar com especialistas no assunto

 

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações por meio de vídeos. O formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Até por isso, as empresas têm investido muito nesse veículo de aprendizagem. Mas muito do que se comenta, especialmente, sobre custos.

 

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