Curadoria e Aprendizado Corporativo


Após a evolução tecnológica dos Objetos Educacionais vivida nos últimos 10 anos, passando do Curso EAD tradicional: Avatares com Locução e uma apresentação de Conteúdo extensa, que apenas "virtualizou" o professor e as salas de aula presenciais; estamos vivendo nos últimos dois anos a evolução das Metodologias de Aprendizado, para que o Colaborador esteja cada vez mais Engajado e Motivado para aprender e, consequentemente, mais capacitado, possa melhorar seu Desempenho Organizacional no exercício de suas funções.

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23 anos de MicroPower: juntos no aprendizado e promovendo a alta performance


Desde sua criação em 1994 a MicroPower sempre se diferenciou por apresentar ao mercado soluções inovadoras e a frente de seu tempo, objetivando contribuir para promover a evolução do nível de maturidade do mercado em Desenvolvimento de Talentos e Gestão da Performance, entre elas: English Works, Delta Talk, Virtual Vision, MPLS, Presence, Performa e Estúdio de Conteúdos, com as quais atendemos mais de 100 Clientes e três milhões de usuários.

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MicroPower está entre os 100 melhores fornecedores para RH do Brasil


A MicroPower, com muito orgulho, recebe novamente o reconhecimento de estar entre os “100 melhores fornecedores para RH do Brasil”. O evento realizado na última terça-feira (21/02), pela Revista Gestão & RH, no Tom Brasil, em São Paulo (SP), contou com a presença do Diretor de Marketing da MicroPower, Daniel Musulin Soeltl e o Presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance, Francisco Soeltl.  

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MicroPower, Brasoftware e Microsoft promovem encontro sobre produtividade para RH


A MicroPower, uma das principais provedoras de soluções de gestão de aprendizagem, desempenho e performance na gestão do capital humano, em parceria com a Brasoftware e a Microsoft, promoveram um encontro na última terça-feira, 21/02, no Microsoft Technology Center (MTC), em São Paulo, para debater ideias e discutir sobre “As Melhores Práticas na Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos” buscando aprimorar o desempenho e a competitividade nas organizações.

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Desejamos Feliz Natal e Alta Performance em 2017!


Em 2016 publicamos as novas versões dos cinco eBooks que seguem com o objetivo de consolidarmos as práticas do e-Learning e Alta Performance em nosso País.

Para acessá-los basta clicar sobre as imagens:

 

Anuário – 13ª edição:

Síntese dos conteúdos das 12 sessões da 16ª edição do Congresso, da primeira edição do Fórum Diversidade Humana, e da Cerimônia comemorativa dos 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil.


eBook 15 anos – 5ª edição:

Edição comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil, apresentando uma retrospectiva a partir de 1999, a íntegra dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos, 2002 a 2016, dos 8 projetos reconhecidos da edição 2016/2017 e as Tendências para os próximos anos.

 

 

Viabilizando a Alta Performance – 1ª edição:

Pesquisa criada em 2016 para conhecer o nível de aplicação dos sete subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano, da evolução das estruturas dedicadas ao Desenvolvimento de Talentos nas Organizações e aplicação das Tecnologias emergentes para promover a Produtividade das Pessoas e Competitividade das Organizações.


Questões Críticas – 3ª edição:

Nesta 3ª edição as 10 questões mais Críticas na Gestão do Capital Humano nas Organizações, considerando o atual cenário econômico e político de nosso País.

 

 

Learning & Performance Ecosystem

Este artigo técnico explora o L&P Ecosystem a partir das perspectivas gerenciais, culturais, tecnológicas e conceituais, e estuda as possibilidades de como essa nova estrutura impactará enormemente nas forma como as Pessoas aprendem e trabalham.


Agradecemos a confiança depositada em nossa empresa durante 2016.
Desejamos um Santo Natal e Alta Performance em 2017.

MicroPower e Institute for Learning & Performance.

        Apoiadores:
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MicroPower é reconhecida entre os “100 Melhores Fornecedores para RH 2017”


Ontem, dia 7 de dezembro, a MicroPower participou mais uma vez da premiação dos “300 Melhores Fornecedores para RH” e foi escolhida como um dos “100 Melhores Fornecedores para RH". O evento é organizado anualmente pela "Revista Gestão & RH",  e foi realizado no Auditório do Centro Empresarial, em São Paulo.


A Pesquisa inicial contou com mais de 120.000 votos, onde profissionais que atuam na área de Gestão de pessoas das principais empresas do Brasil, escolhem até dez empresas dos 41 segmentos selecionados no estudo "Os Melhores Fornecedores para RH". As empresas mais votadas nessa primeira fase da pesquisa são listadas entre os "300 Melhores Fornecedores para RH" e avaliadas em uma segunda etapa, que conta com a avaliação dos próprios clientes e serve como base para identificação dos "100 Melhores Fornecedores para RH".

A pesquisa tem como objetivo valorizar o trabalho das empresas fornecedoras de produtos ou serviços para o departamento de RH e avaliar as práticas direcionadas aos clientes nas áreas de: Benefícios, Talentos, Tecnologia para RH, Gestão do Negócio e Facilities & Services. A metodologia se baseia em análises quantitativas e qualitativas.

Francisco Antonio Soeltl, Presidente da MicroPower, agradece a todos os Clientes a confiança depositada nos profissionais da empresa.

Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl e Daniel Musulin Soeltl

Sobre a MicroPower - A MicroPower foi fundada em abril de 1994 e nossa missão é contribuir com o sucesso de nossos Clientes, provendo soluções consultivas e tecnológicas para a melhoria contínua dos processos de Desenvolvimento de Talentos na gestão de Objetivos, Desempenho, Competências, Aprendizagem e Sucessão/Carreira.

A mídia especializada e empresas atuantes na indústria de gestão de talentos e desenvolvimento consideram a MicroPower uma das principais provedoras de soluções de gestão de aprendizagem e desempenho.

Atendendo às necessidades de nossos Clientes de forma personalizada, posicionamo-nos como uma extensão dos seus recursos, oferecendo as melhores tecnologias disponíveis no mercado.
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Seminário Web gratuito: A Alta Performance na Gestão de Pessoas

No próximo dia 9 de novembro, às 10h, a MicroPower promoverá um Seminário Web gratuito, com o tema “Alta Performance na Gestão de Pessoas”.

O diretor de Negócios da MicroPower, Augusto Gaspar, irá abordar os seguintes assuntos, mostrando na prática quais os desafios encontrados e caminhos para aplicar a Alta Performance na Gestão de Pessoas.

  •          O impacto da Alta Performance
  •          Obstáculos ao desempenho
  •          O que as organizações dizem (dados de pesquisa)
  •          Ferramentas para a Alta Performance

Para participar do Seminário Web, basta clicar no botão "Inscreva-se" e preencher o formulário com um e-mail corporativo válido. Lembramos que as vagas são limitadas!

O Seminário Web será realizado através do MicroPower Presence, uma ferramenta que permite a realização de diferentes tipos de eventos via Internet ao vivo. Conheça mais sobre o MicroPower Presence.

Sobre o palestrante: Augusto Gaspar é Diretor de Negócios da MicroPower. Engenheiro com especialização em Administração, Educação à Distância e MBA em RH. Acumula 20 anos de experiência em projetos na área de transformação organizacional, educação corporativa, implementação de ERPs, tecnologia para RH e Gestão de Pessoas.

Certified Executive Coach (CMC, IBC USA) e professor Universitário. Autor de diversos artigos na área de desenvolvimento de pessoas, palestrante e colaborador da ABRH-Nacional.

Veja como foi o evento clicando aqui.

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Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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MicroPower marca presença no CONARH 2016


A MicroPower participou mais uma vez do maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, o CONARH, que aconteceu do dia 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Promovido pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a 42ª edição teve como tema "Gestão que inspira pessoas que conquistam...".

Com um estande no “Giro de Negócios”, a MicroPower apresentou seus produtos, como o Performa (Plataforma para a Gestão de Desempenho e Aprendizado), o Performa Mobile, a rede social corporativa OpenMind, o Virtual Vision (leitor de telas para pessoas com deficiência visual), o Media Services (Serviço de streaming multiplataforma com ótima qualidade e velocidade), além do Estúdio de Conteúdos (Cursos sob Medida, Gamification, Cursos de Catálogo) e o serviço de Análise de Acessibilidade, que visa deixar sites e programas acessíveis para que a pessoa com deficiência visual possa trabalhar normalmente com um computador.

O CONARH contou com a presença de Nizan Guanaes, fundador do Grupo ABC; Roberto Setubal, presidente Executivo do Itaú Unibanco; Maílson da Nóbrega, economista e ex-ministro da Fazenda; Luiz Alberto Oliveira, curador do Museu do Amanhã; Samy Dana, economista e comentarista dos programas Conta Corrente, da GloboNews, e Hora 1, da Rede Globo; Guilherme Furtado, médico consultor da TV Globo e Canal Futura; e Carlos Ayres Brito, consultor jurídico e ex-ministro do STF e teve o encerramento com as apresentadoras do programa Saia Justa, do GNT.

Além das novidades e tendências do segmento, o CONARH teve diversas palestras sobre temas de interesse dos profissionais do segmento e foram oferecidas tanto nos estandes como no Espaço Corners, auditório  do CONARH no qual, em horários alternativos ao congresso, os patrocinadores apresentaram conteúdo gratuito.

Durante os quatro dias de congresso, os participantes puderam assistir palestras, talk shows e painéis, com especialistas do Brasil e do exterior, que analisaram cenários, abordaram as principais tendências em capital humano e provocaram reflexões sobre os temas mais atuais em gestão de pessoas.
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16º Congresso Learning & Performance Brasil

Os melhores momentos do maior evento de Learning & Performance da América Latina

Com o tema "A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?", o 16º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 8 de agosto, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais entre presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais. O evento promoveu as melhores práticas e soluções tecnológicas do mercado relacionadas à gestão de alta performance e do capital humano e ao desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance

O congresso teve início com as sessões do Customer Advisory Board (CAB), nas quais foram reconhecidos os clientes da MicroPower – empresa organizadora do evento –, entre eles: América Móvil, Volkswagen Financial Services, Anamaco - Academia de Vendas, Construções e Comércio Camargo Corrêa S.A., e Vivara.

Houve também uma série de homenagens aos clientes que se destacaram nas práticas de gestão de performance e desenvolvimento de talentos, entre eles, Banco Triângulo S.A., Mondial Assistance, Nissan do Brasil, Oi e Telefônica | Vivo.

Customer Advisory Board

Na sequência, Michel Musulin Soeltl e Alexandre Campeão apresentaram as melhorias implementadas nas soluções da MicroPower e também um painel dedicado ao lançamento de novos produtos.
Murilo Costa, Gerente de Soluções de Negócios da Microsoft, também apresentou a importância estratégica dos ISV’s – Independent Software Vendors para o crescimento da Microsoft no mercado mundial.

COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower

O Congresso teve um painel moderado por Theunis Marinho, Presidente da ABRH São Paulo, onde Francisco Antonio Soeltl, CEO da MicroPower e Institute for Learning & Performance, Glaucimar Peticov, Diretora de RH do Banco Bradesco e de Geração e Gestão de Conhecimento e Conteúdo da ABRH Brasil, Pedro Martins, Chairman da PM International e Dean & Chairman da Euro American Business School e Paula Caires, Diretora de RH da Serasa Experian apresentaram suas visões e experiências quanto a importância das Pessoas e o papel da Liderança na maximização dos resultados e produtividade nas organizações.

Julio Leote, Rosana Camara e Michel Musulin Soeltl

Realizados pelos gestores de projetos da MicroPower, outros painéis do congresso mostraram novidades ao público, como o Free Way Learning, a mais nova metodologia baseada em conceitos educacionais defendidos por Grandes Mestres, e desenvolvida sobre os mais atuais campos tecnológicos. Augusto Gaspar mostrou os resultados da pesquisa “Viabilizando a Alta Performance (Superar 100%), que apresentou as principais descobertas da pesquisa realizada em junho de 2016 para conhecer o nível de adoção de práticas inovadoras para potencializar o aprendizado, desempenho e a produtividade das Pessoas. Nesse painel, moderado por Ricardo Mota, diretor do Conarh, Rodrigo Rubano da Klabin apresentou sua experiência na aplicação de práticas inovadoras e seus planos para o futuro.

Augusto Gaspar durante a apresentação dos resultados das pesquisas

Fórum Diversidade Humana

O Congresso contou com o “Fórum Diversidade Humana”, que apresentou as melhores práticas adotadas para o atendimento com acessibilidade para os PCDs (Pessoas Com Deficiência) e em atendimento com a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI – Lei 13.146/15).
Esse painel foi apresentado por Danilo Molina da MicroPower, Antranik Haroutiounian do Banco Bradesco e Lucas Robertto da Telefônica-Vivo.

Antranik Haroutiounian

O Fórum Diversidade Humana também apresentou o Programa de Capacitação e Empregabilidade para Deficientes Visuais, que mostrou os resultados de capacitação e empregabilidade das pessoas com deficiência visual. Esse painel teve como palestrantes Danilo Namo, Diretor do Núcleo de Apoio Pedagógico Especializado-CAPE da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo e Antonio Carlos das Neves, Gerente do Departamento de Educação Profissional e Educação de Jovens e Adultos na Fundação Bradesco.

Um dos momentos mais esperados do Congresso foi o painel “Tecnologias atuais e emergentes promovendo a Alta Performance – O futuro começa agora”.
Moderado por Michel Musulin Soeltl, COO e Diretor de Qualidade e Performance da MicroPower, Richard Chaves, Diretor de Novas Tecnologias e Inovação da Microsoft, apresentou como as tecnologias atuais e emergentes podem transformar digitalmente qualquer negócio, como Inovar para melhor interagir com Clientes, “empoderar” os Funcionários, transformar produtos e serviços, promovendo a Alta Performance das Pessoas e das Organizações.


Alexandre Bortolozzi Campeão, Diretor de Pré Vendas da MicroPower também palestrou sobre como as tecnologias atuais e emergentes podem gerar informações relevantes a partir de uma grande massa de dados para apoiar as decisões e promover a Alta Performance das Pessoas e Organizações.

Ainda no congresso, os participantes puderam conferir os 8 projetos inscritos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017 e os 15 projetos que foram destaque nos 15 anos do Prêmio.
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