“CIEE de Educação Integral para a Sociedade” - Menção Especial de 15 anos “Educação e Empregabilidade de Jovens”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o CIEE- Centro de Integração Empresa Escola -, foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor “Educação e Empregabilidade de Jovens”. Confira abaixo os detalhes do “CIEE de Educação Integral para a Sociedade”.

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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 30 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil. Até o dia 30 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.
Para acompanhar a evolução na aplicação das melhores práticas, os projetos devem ser inscritos de acordo com os cinco focos a seguir:

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“AGCO Academy” - Menção Especial 15 anos "Agroindústria”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AGCO foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “AGCO Academy” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

Com 25 anos de atuação no mercado, a AGCO é uma das líderes mundiais em concepção, fabricação e distribuição de equipamentos agrícolas, como tratores, colheitadeiras, implementos, equipamentos para fenação e forragem, pulverizadores autopropelidos e motores. 


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“Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB” - Menção Especial 15 anos "Financeiro-Público"


Na Edição Comemorativa de 15 anos do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o Banco do Brasil foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor "Financeiro-Público". Confira os detalhes abaixo do projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB”.
O Banco do Brasil, sociedade de economia mista, regida pelo direito privado, tem por objetivo a prestação de serviços bancários, de intermediação e suprimento financeiro. Foi o primeiro Banco a operar no país e, hoje, é a maior Instituição financeira da América Latina. Sua marca é uma das mais conhecidas e valiosas do Brasil, acumulando ao longo de sua história atributos de confiança, segurança, modernidade e credibilidade.

Atualmente, o Banco conta com mais de 110 mil funcionários, distribuídos por todo o território nacional e em outros 23 países. Para manter seus funcionários permanentemente qualificados, o BB dispõe de sistema estruturado de educação corporativa desde 1965. A partir desse ano, aprimorou suas práticas de capacitação, a fim de promover continuamente o desenvolvimento de competências profissionais necessárias à consecução das estratégias da empresa. Assim, em 2002, foi criada a Universidade Corporativa do Banco do Brasil (UniBB), que possui estrutura própria para capacitação presencial, a distância e em serviço (no local de trabalho).
A UniBB possui o papel de desenvolver competências profissionais, por meio da sistematização de ações educacionais, que contribuem para a melhoria do desempenho organizacional e para o fortalecimento da imagem do banco. Destaca-se pela inovação, atratividade e eficácia em soluções educacionais, disponibilizando aos funcionários constantes oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Depoimentos

Paulo Roberto Lopes Ricci, Vice-Presidente de Distribuição de Varejo e Gestão de Pessoas (Vivap)
“Os últimos anos foram muito importantes para a consolidação do papel estratégico da área de Gestão de Pessoas do BB, pois ao longo desse período foi possível lançar uma série de inovações que contribuíram para que o Banco atingisse seus objetivos estratégicos. Houve o lançamento do novo Portal da UniBB, que já conta com mais de sete milhões de cursos concluídos; implantação de metas individuais e coletivas, no modelo de Gestão do Desempenho; realização de novos processos do Programa de Ascensão Profissional, entre várias outras importantes ações”.

Hugo Pena Brandão, Gerente Executivo do BB
“O êxito das práticas de educação corporativa do BB decorre principalmente do alinhamento da educação corporativa, com a estratégia da empresa, e do alinhamento entre as ações de educação corporativa e os demais processos de gestão de pessoas (gestão de desempenho, recrutamento e seleção de talentos, remuneração e reconhecimento, entre outros). Dessa forma, as soluções educacionais permitem o desenvolvimento de competências fundamentais para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa”.

Lembramos que as inscrições para a Edição 2017/2018 já estão abertas. Se você tem interesse em se inscrever no Prêmio, clique no botão abaixo, preencha o formulário e entraremos em contato.

 

Faça o download do eBook "Edição Especial de 15 anos do Prêmio L&P Brasil" e confira na íntegra o projeto “Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB”.

Abaixo seguem os projetos que fazem parte do eBook, e serão temas dos próximos posts do blog.

• AGCO Academy
• UniBrad – Universidade Corporativa Bradesco
• CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro
• EDUCAÇÃO SUPERIOR FGV ONLINE: MUDANÇA E INOVAÇÃO
• GMB: Universidade Chevrolet
• KPMG BUSINESS SCHOOL
• Martins: GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
• EVESP (Secretaria da Educação do Estado de São Paulo)
• Serasa Experian: Gestão da Performance
• Click Accor
• Projeto CIEE de Educação Integral para a Sociedade
• Curso Regular de Ead do Colégio Militar de Manaus
• Projeto: Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Clique aqui e confira o primeiro projeto publicado no blog da MicroPower: “Gestão de Performance: A SKY Acredita”. 

Faça o download do Anuário Learning & Performance Brasil 2016/2017 e confira como foi o Congresso e o Prêmio Learning & Performance Brasil.

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“Gestão de Performance: A SKY Acredita” - Menção Especial 15 anos "Entretenimento"


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a Sky foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa “Gestão de Performance: A SKY Acredita” e como a solução da MicroPower colaborou com esse projeto.

A SKY é a maior operadora de TV por assinatura via satélite do país. Contou, em 2016, com mais de 5 milhões de assinantes, o equivalente a um share de mercado de aproximadamente 28%. Em julho de 2015, a AT&T concluiu a aquisição da DIRECTV, até então controladora da SKY, formando a maior provedora de TV paga no mundo.

O sucesso da SKY não se apoia unicamente na excelência do produto. A qualidade dos serviços e, em um nível mais profundo, a gestão de processos e pessoas que integram o negócio contribuem de maneira decisiva para o desempenho da companhia. Performance, em um ambiente de elevada competição, faz toda a diferença e esse é um aspecto cultural reconhecido e perseguido consistentemente, por todas as áreas da empresa.

Ao longo dos anos, diversas iniciativas visando o aumento de performance tiveram lugar dentro da SKY. A fusão envolvendo as antigas SKY e DIRECTV, em 2006, tornou esse aspecto ainda mais relevante. As tarefas de agilizar a absorção de novos conceitos, normas e procedimentos e de alcançar práticas uniformes, envolvendo funcionários e colaboradores externos, distribuídos por todo o país, tiveram nas ferramentas de e-Learning aliadas poderosas.

Por esse motivo, em fevereiro de 2006, a SKY implementou sua plataforma de e-Learning – o MPLS, da MicroPower. Em menos de um ano de implantação, foram disponibilizados 39 cursos de capacitação para colaboradores e credenciados das áreas Comercial, Técnica e Atendimento ao Cliente.

O crescimento e a complexificação do negócio nos anos que se seguiram só fizeram acentuar a necessidade desse tipo de recurso pela SKY. Sem ele, comunicar-se com um número cada vez maior de interlocutores, de forma mais ágil, efetiva e econômica, não teria sido possível.
 
Fernando Fernandes Mucciolo, Roseli Parrela, Verônica Lambais de Souza e Rafael Gamito Mury 

Depoimentos

Roselí Parrella, VP de Capital Humano 
“Numa empresa de serviços o único diferencial que podemos ter para nossos clientes é a inteligência que agregamos aos nossos processos, e isto depende, fundamentalmente, do treinamento que fornecemos ao nosso pessoal. Nós, da SKY, treinamos cada vez mais os funcionários que estão na linha de frente. A pirâmide se inverteu nas organizações e o poder está com quem tem contato com o cliente, seja o técnico, o operador, o vendedor, enfim... quem interage com o cliente. Ele é o foco de toda nossa atenção e investimento, pois funcionário feliz faz cliente feliz. Portanto, vamos seguir investindo em nossa linha de frente para crescer, fidelizar e encantar cada vez mais nossos clientes”.

Luiz Fernando Barcellos, VP de Supply Chain & Tecnologia de TV Digital 
“A tecnologia permite que os técnicos dos nossos credenciados tenham fácil acesso aos cursos e possam melhorar seu desempenho profissional. Mais que isso, no entanto, cabe ressaltar que, para mudança de nível, além da prova teórica ao final dos cursos, existe uma prova prática, através de uma auditoria aleatória de uma instalação real executada. Com esta última avaliação, fechamos o ciclo e temos segurança em dizer que o nosso treinamento realmente se converte em melhor qualidade para nossos assinantes”.

Lembramos que as inscrições para a Edição 2017/2018 já estão abertas. Se você tem interesse em se inscrever no Prêmio, clique no botão abaixo, preencha o formulário e entraremos em contato.


Faça o download do eBook "Edição Especial de 15 anos do Prêmio L&P Brasil" e confira na íntegra o projeto “Gestão de Performance: A SKY Acredita”.

Abaixo seguem os projetos que também fazem parte do eBook e que serão temas dos próximos posts do blog.

  • Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB
  • AGCO Academy
  • UniBrad – Universidade Corporativa Bradesco
  • CPFL: Do Planejamento à Geração do Futuro
  • EDUCAÇÃO SUPERIOR FGV ONLINE: MUDANÇA E INOVAÇÃO
  • GMB: Universidade Chevrolet
  • KPMG BUSINESS SCHOOL
  • Martins: GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
  • EVESP (Secretaria da Educação do Estado de São Paulo)
  • Serasa Experian: Gestão da Performance
  • Click Accor
  • Projeto CIEE de Educação Integral para a Sociedade
  • Curso Regular de Ead do Colégio Militar de Manaus
  • Projeto: Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece

Baixe também o Anuário Learning & Performance Brasil 2016/2017 e confira como foi o Congresso e o Prêmio Learning & Performance Brasil.



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Inscrições para o Prêmio Learning & Performance Brasil já estão abertas!


Estão abertas as inscrições para a edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil. Até o dia 30 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.

Para acompanhar a evolução na aplicação das melhores práticas, os projetos devem ser inscritos de acordo com os quatro focos a seguir:

Learning – Contemplando o subsistema de Gestão de Aprendizado.

Performance – Contemplando um ou mais dos subsistemas: Gestão de Objetivos/Metas, Gestão de Performance Organizacional e Humana, Gestão por Competências e Especialidades e Gestão de Sucessão & Carreira.

Learning & Performance – Contemplando além do subsistema Gestão de Aprendizado, um ou mais dos seguintes subsistemas: Gestão de Objetivos/Metas, Gestão de Performance Organizacional e Humana, Gestão por Competências e Especialidades e Gestão de Sucessão & Carreira.

Extended Corporate University – Contemplando de forma integrada dois ou mais dos sete subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano: Recrutamento & Seleção por Competências/Valores, Gestão de Objetivos/Metas, Gestão de Performance Organizacional e Humana, Gestão de Competências e Especialidades, Gestão de Aprendizado, Gestão de Sucessão & Carreira, Remuneração Estratégica, com: Fontes de Conhecimento, e/ou Soluções Consultivas e/ou Soluções Tecnológicas.

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil, as práticas e tendências pela melhoria, de forma sustentável, da produtividade das pessoas e da competitividade das organizações em operação no Brasil, e visa incentivar essas organizações e seus colaboradores a implantarem a prática da alta performance, a compartilharem suas experiências com a integração e o aperfeiçoamento dos sete subsistemas da gestão estratégica do capital humano e a adotarem, quando aplicável, as fontes de conhecimento e soluções consultivas e tecnológicas.

O Prêmio Learning & Performance Brasil acontece no dia 28 de agosto de 2016, no Renaissance São Paulo Hotel. Reserve a data e fique por dentro das melhores práticas e tecnologias do mercado relacionadas à gestão de alta performance e ao desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.
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Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017


No próximo dia 8 de agosto, acontece o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, evento que tem como objetivo promover e reconhecer as melhores práticas do mercado relacionadas à gestão de alta performance, gestão do capital humano, desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.

Ao todo, oito projetos foram classificados como Referências Nacionais e Iniciativa de Sucesso, que tiveram até o dia 30 de abril para fazer um cadastro detalhado com informações como indicadores de resultado e performance, arquitetura do aprendizado e desempenho e melhores práticas e lições aprendidas. 15 organizações também receberão uma homenagem, referente a Menção Especial de 15 anos.


Além do recebimento de um troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos - Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso no site do Institute for Learning & Performance, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros do Institute for Learning & Performance; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.

No evento, estarão presentes presidentes e vice-presidentes de organizações privadas e públicas; reitores, vice-reitores e diretores de instituições educacionais; prefeitos e vice-prefeitos; diretores e secretários da administração pública federal, estadual e municipal; além de diretores e gerentes das áreas de marketing, negócios, vendas, TI, RH, administração e finanças.

Mais informações sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil

O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa: 

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana." i4cp: Institute for Corporate Productivity
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Inscrições abertas para o Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017

As organizações podem inscrever seus projetos até o dia 8 de abril

Estão abertas as inscrições para a edição 2016/2017 do Prêmio Learning & Performance Brasil, comemorativa de 15 anos. Até o dia 25 de abril, as organizações podem inscrever um ou mais projetos, desde que atendam aos requisitos detalhados no regulamento do prêmio.



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