A gestão de performance e a produtividade

Mais do que gerir o aprendizado corporativo, é preciso entregar resultados 

Há uma clara tendência nas organizações para olhar a gestão de performance e desenvolvimento de talentos como prioridade na abordagem do tema capital humano, deixando em segundo plano temas como desenvolvimento de lideranças e a gestão da mudança, que sempre estiveram em primeiro lugar na agenda dos executivos de RH. 

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Como implementar a Universidade Corporativa Ampliada

A disseminação do conhecimento promovida pela UCA é fundamental para o desenvolvimento das organizações

Você já ouviu falar sobre a Universidade Corporativa? Saiba que ela é uma realidade no Brasil e vêm crescendo de forma significativa. A Universidade Corporativa Ampliada (UCA) vai além das fronteiras das universidades corporativas tradicionais, focando sua estrutura nas competências/valores e especialidades, emitindo, a partir deste núcleo, de forma integrada, os demais subsistemas da Gestão Estratégica do Capital Humano, objetivando a implantação da Prática da Alta Performance, utilizando as fontes de conhecimento e as tecnologias disponíveis no mercado, otimizando os investimentos em desenvolvimento de pessoas, estimulando a permanência de seus talentos e potencializando os resultados

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UCA: Universidade Corporativa Ampliada

A UCA abrange processos de desempenho e princípios de gestão, por meio da gestão de metas e competências, permitindo às organizações otimizarem a forma como cuidam de seus talentos

Muito além de um espaço físico, a universidade corporativa é um espaço educacional gerenciado por uma empresa com o objetivo de desenvolver o time de colaboradores – funcionários, clientes e fornecedores. Sua função principal é justamente proporcionar a evolução de competências técnicas e comportamentais, bem como a aquisição de novas habilidades vinculadas às necessidades e estratégias do profissional e do negócio.



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Francisco Antonio Soeltl participa do Fórum Universidades Corporativas 2015

Presidente e CEO da MicroPower realiza palestra em evento promovido pela Revista T&D Inteligência Corporativa

Com a palestra Universidade Corporativa Ampliada: uma solução para integrar os subsistemas de gestão de pessoas com educação corporativa, Francisco Antonio Soeltl, presidente da MicroPower e do Instituto Learning & Performance Brasil, participa no próximo dia 6 de agosto, do Fórum Universidades Corporativas 2015, organizado pela Revista T&D Inteligência Corporativa.

Por meio de palestras e apresentação de cases, o evento pretende demonstrar como práticas e metodologias inteligentes podem contribuir positivamente com os processos de aprendizagem apoiada por tecnologia. Realizado no Centro de Convenções Milenium, no bairro da Vila Mariana, São Paulo, o fórum se propõe a promover a troca de experiências entre as empresas interessadas em aprimorar ou desenvolver programas de educação à distância.

Entre os participantes estarão executivos das áreas de Recursos Humanos, Educação Corporativa, TI e especialistas que buscam novas alternativas baseadas em tecnologia como resposta aos desafios atuais da educação corporativa.

Para saber mais a respeito do Fórum Universidades Corporativas 2015 e ter acesso à programação completa, acesse o site do evento.

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