Aspectos importantes em uma avaliação de e-Learning

Como a área de T&D pode criar avaliações interessantes, que consigam resultar em bons feedbacks para a melhoria dos cursos

A avaliação de um curso e-Learning é fundamental para que a área de treinamento e desenvolvimento consiga transmitir conhecimento de maneira mais efetiva aos colaboradores, aprimorando, assim, a experiência de aprendizado. Mas como fazer essa avaliação?



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Como usar métodos básicos de aprendizagem no e-Learning

Aproveite os métodos básicos de aprendizagem, aqueles da época de infância, para melhorar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

Há diversos artigos que demonstram como o aprendizado adulto é diferente do infantil. No entanto, ainda é possível aproveitar um pouco de métodos mais básicos (aqueles da época de escola) para agregar valor aos cursos em formato e-Learning para adultos. Confira quais são eles!



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e-Learning: aprendizagem, resultados e inclusão social

Conheça um pouco da história da cultura da alta performance

Quando uma empresa investe em programas de treinamento, ela trabalha principalmente por um mercado mais capacitado, com profissionais de peso, integração, inclusão social e, claro, melhores resultados. Todos esses fatores (aprendizagem, desempenho, resultados e inclusão) caminham juntos e, no Brasil, desde 1995, passaram a ser pontos de atenção para as instituições.



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Por um e-Learning inspirador

Como experiências pessoais podem fazer do seu treinamento algo único

Você sabia que uma das ações mais efetivas para criar uma experiência de treinamento única, que realmente conquiste a atenção de seus colaboradores e faça uma conexão entre o conteúdo que estão adquirindo e suas atividades diárias, é desenvolver o e-Learning com base em interesses e experiências pessoais? 



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Cinco benefícios dos games para o aprendizado

A Gamificação promove mudanças de comportamento e atende a diversas necessidades de aprendizado

Os games trabalham de forma criativa e descontraída os conceitos e as situações do dia a dia dos colaboradores. É uma forma diferenciada de entrar em contato com tarefas burocráticas ou totalmente novas e desafiadoras, desenvolvendo competências e podendo testar o que funciona ou não em um ambiente seguro.



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Fatores determinantes para o sucesso de comunidades do aprendizado

Não basta que as pessoas depositem conteúdos online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor

As comunidades do aprendizado, também conhecidas como comunidades do conhecimento, funcionam como uma rede voltada à alta performance das organizações. Conforme destacamos no post Comunidades do Aprendizado, elas proporcionam o intercâmbio de informações e ajudam no processo de retenção de conhecimento e aplicação efetiva no negócio. 

No entanto, o sucesso dessas comunidades não acontece da noite para o dia. Isso porque não basta que as pessoas depositem conteúdos em uma plataforma online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor. 




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O uso de animações em quadro branco no e-Learning

Um dos mais populares métodos de produção de conteúdo para treinamentos online

O processo de aprendizado tem ficado muito mais simples e dinâmico com os avanços tecnológicos, cenário perfeito para os profissionais de treinamento que utilizam cursos em formato e-Learning para capacitar os colaboradores de suas organizações. 



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Como estimular a memória de longo prazo com e-Learning

Estratégias para a fixação de conteúdos de cursos em formato e-Learning

Há registros que ficam guardados em nosso cérebro desde a infância. Momentos importantes, conceitos estudados em aulas interessantes, letras de músicas que marcaram nossa história. O cérebro funciona como um grande arquivo de informações. Nele, há 86 milhões de neurônios, que ficam responsáveis por captar, transmitir, armazenar e resgatar dados. 



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O desenho instrucional e sua importância para a EAD

Facilitar o aprendizado e garantir um estudo autônomo são preceitos do desenho instrucional

Quem não está por trás da produção de um treinamento, pode não saber de todos os esforços necessários para o desenvolvimento do conteúdo e da estrutura. Estuda-se o público-alvo, as necessidades de aprendizagem, a criação de personagens, entre outros fatores, com o objetivo de facilitar o aprendizado, tornando essa experiência mais interessante e proveitosa.



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Facebook: como usar essa mídia em favor do e-Learning

Apesar de não ter sido criada como uma ferramenta educacional, a rede pode ser usada para a criação de grupos de e-Learning e outras ações relacionadas a aprendizagem

Poderosa ferramenta de mídia social, o Facebook acumula mais de 1,4 bilhão de usuários ativos. Além de aproximar amigos e conhecidos, a rede mantém as pessoas atualizadas sobre as últimas notícias e eventos. Apesar de não ter sido criado como uma plataforma ou ferramenta educacional, o Facebook pode ser utilizado para fomentar discussões online relacionadas aos conteúdos vistos nos treinamentos de sua empresa e também para o compartilhamento de ideias e criação de grupos de e-Learning.



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