Cursos Personalizados: Saiba como eles podem beneficiar o treinamento


Você já parou para pensar como cursos personalizados podem beneficiar seu treinamento corporativo? Nesse artigo apresentaremos algumas vantagens.

Os cursos personalizados apresentam o conteúdo feito sob medida e falam diretamente ao seu público. Investir em soluções de e-Learning personalizadas traz uma série de benefícios para o seu negócio e aos alunos e irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos de treinamento ao trazer impacto mensurável.

1. Aumento do Desempenho

Apresentando a informação que é realmente importante para a sua organização como uma é vital para aumentar o desempenho dos negócios. Cursos personalizados permitem alinhar a cultura da empresa ao treinamento. Ao desenvolver uma solução sob medida, você pode identificar os desafios de negócios e de aprendizagem e combiná-la aos cursos.

2. Mais motivação ao colaborador

O colaborador dos tempos atuais quer conteúdo curto, visual e móvel. Os funcionários ao realizar um treinamento tradicional, muitas vezes ficam sobrecarregados, distraídos e impacientes, por isso a flexibilidade de onde e como eles aprendem é cada vez mais importante. Isso facilita para que o treinamento possua características essenciais: relevante, interessante, significativo, motivacional, flexível e mensurável.

3. Redução na rotatividade dos colaboradores

Através de conteúdo personalizado, você motiva o colaborador. Ao entregar uma experiência envolvente e motivadora, você pode reduzir significativamente a rotatividade dos funcionários e os custos associados com o recrutamento.

4. Aumento do retorno sobre o investimento

Treinamento com cursos personalizados oferece um retorno significativo do investimento. Garantir a formação mais eficaz irá trazer retornos maiores. Cursos personalizados também devem ser projetados para que você possa atualizar, adicionar ou remover conteúdo sem ter que começar a partir do zero. A estratégia de manutenção por si só, faz com que o investimento já seja vantajoso.

O Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.
Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Vídeos interativos: aumente o engajamento no treinamento!


Por que usar vídeos interativos para o engajamento do aluno? Bem, os vídeos são um dos meios mais populares de comunicação hoje em dia e sua influência ficará mais forte a cada ano.

Estudos afirmam que até 2019, 80% do tráfego de internet em todo o mundo será conduzido por vídeos. Eles têm uma grande presença na mídia social. Eles também são extremamente populares entre a Geração Y (80% dessa geração pesquisam vídeos ao tomar uma decisão de compra, por exemplo).

Por que a passividade do vídeo impacta na aprendizagem e como os vídeos interativos podem ajudar?

  • A passividade dos vídeos pode não engajar o colaborador suficientemente. Este desafio torna-se ainda mais significativo quando a duração do vídeo é longa e o aluno pode achar bastante monótono.
  • Os alunos são obrigados a aprender, aplicar e analisar (ou seja, atingir níveis mais elevados de cognição).
No entanto, o formato de vídeo interativo pode compensar estes desafios e trazer a passividade à atividade de aprendizagem. Isso é possível porque vídeos interativos:

  • Facilitam a pausa do vídeo em casos específicos e introduzindo interações aluno. Estes alunos podem tomar decisões, deixando a experiência de aprendizagem personalizada.
  • Garantem que eles permaneçam engajados até o final do vídeo, resultando em um maior envolvimento do aluno.

As estatísticas revelam que, em média, 47% das pessoas assistem a um vídeo até o final, o que significa que a maioria (53%) perde o interesse e opta em sair do vídeo. Um estudo descobriu que com vídeos interativos, 35% das empresas viram uma melhor taxa de conversão.

O uso de vídeos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente. Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 

Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas.
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Por que escolher um LMS com padrão SCORM?


A adoção do padrão SCORM para a produção de cursos no formato e-Learning e na plataforma LMS (Learning Management System) tem como principal benefício a interoperabilidade, ou seja, a padronização técnica que garante a correta comunicação entre eles.

Para entender a importância de cobrar a certificação SCORM de seu fornecedor de cursos e de LMS, imagine o que aconteceria se precisasse trocá-lo sem que os cursos estivessem padronizados. O SCORM reduz o impacto das mudanças, facilita os processos de transição, concede flexibilidade, opção de escolha, além da reutilização de objetos de aprendizagem.

Facilidade na operação

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.
Tudo o que você precisa fazer é importar o curso para o seu LMS. Isso possibilita que os administradores e os colaboradores trabalhem com uma interface de fácil utilização. O intuito é fazer com que você não se preocupe com problemas técnicos complexos e se concentre no trabalho estratégico e analítico que terá maior impacto sobre os resultados de aprendizagem e formação.

MicroPower Performa – LMS compatível com o padrão SCORM

O MicroPower Performa foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como escolher o melhor LMS?


Muitos profissionais enxergam o LMS - Learning Management Systems como uma ferramenta essencial. Ajuda a criar, implantar o treinamento e desenvolver os colaboradores. No entanto, para obter todos esses benefícios de um Sistema de Gestão de Aprendizagem, os profissionais devem encontrar aquele que oferece os recursos de que necessitam e a funcionalidade ideais. Aqui estão algumas dicas que podem ajudar a escolher o melhor Learning Management System para os seus projetos de e-Learning.

Compatibilidade com o padrão SCORM

Imagine duas engrenagens de um relógio girando em perfeita sincronia para que a hora esteja sempre certa. Agora, pense que uma das engrenagens seja seu LMS (Learning Management System), a outra seja o curso e-Learning e o resultado disso seja um sistema de treinamento funcionando em perfeita ordem, sem imprevistos, com os funcionários aprendendo e aumentando a produtividade.

Para que essas engrenagens girem em perfeita sincronia, elas foram moldadas pela ferramenta correta. No e-Learning, essa padronização que permite ao LMS carregar o curso e que permite ao curso ser interpretado pelo LMS é o padrão SCORM.

A adoção do padrão SCORM (Sharable Content Object Reference) no LMS e nos cursos no formato e-Learning tem como principal benefício a interoperabilidade, ou seja, a padronização técnica que garante a correta comunicação entre cursos on-line e o LMS (Learning Management System).

Integração com um sistema de gestão de desempenho

É muito importante que o LMS possa ser integrado com outros módulos, como por exemplo, gestão de objetivos, desempenho, competências, sucessão e carreira. Isso possibilita a administração de programas de aprendizado online, presenciais e/ou combinados (blended); a alocação e o gerenciamento de recursos de treinamento (salas, equipamentos, instrutores); o acompanhamento de objetivos quantitativos e qualitativos; o mapeamento das competências para posições/funções críticas na organização; o estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Criação e publicação de avaliações

Outro recurso interessante para levar em conta na hora de escolher um LMS, é um sistema que permite autoria e a publicação de avaliações de conhecimentos ou de reação, por profissionais sem conhecimentos de programação. Isso permite a criação de questões de diferentes tipos, como por exemplo dissertativa, múltipla escolha, escolha simples, facilitando muito na hora de avaliar os colaboradores.

Acesso do treinamento em tablets e smartphones

Muitos usuários de LMS não tem tempo e disponibilidade para realizar o treinamento no escritório, especificamente em frente a um computador. Os tablets e smartphones muitas vezes substituem os computadores em diversos aspectos. Com o treinamento não deve ser diferente.

É necessário que o colaborador tenha a opção de acessar cursos, avaliações e biblioteca de arquivos e vídeos diretamente do celular ou tablete. Isso contribui ainda mais para o aumento da performance e do desenvolvimento.

Foi pensando em todas as características citadas no artigo acima, que a MicroPower desenvolveu o Performa

Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento! 
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

LMS: Por que adotá-lo em sua organização?


Os termos e-Learning e treinamento online tornaram-se sinônimo de uma cultura de aprendizagem que coloca a sala de aula em um computador, laptop, tablet e smartphones. Muitas organizações adotaram um LMS, a fim de garantir o aumento da performance do colaborador e o cumprimento dos treinamentos. 
Ter um sistema para distribuir cursos on-line é benéfico por muitas razões, que serão explorados neste artigo. 

1. LMS funciona em diferentes segmentos.
O grande diferencial do LMS é que ele permite que todos os tipos de empresas realizem o treinamento a distância, com uma grande variedade de cursos criados para atender às diferentes necessidades. Por exemplo, as empresas que armazenam materiais em tanques subterrâneos precisam garantir que os funcionários estão de acordo com as regulamentações ambientais que variam de estado para estado. Outras organizações podem querer treinar seus colaboradores sobre os conceitos básicos de algum software, as questões de segurança, e muitos outros temas. Não existe qualquer setor comercial que não irá beneficiar de um treinamento online. Em breve, toda a aprendizagem corporativa terá lugar online.

2. Organizações de qualquer tamanho podem se beneficiar de um LMS
Outra vantagem de usar LMS é que ele não requer uma organização de um determinado tamanho. Não importa quantos funcionários precisam ser treinados. Se você começar o treinamento de 25 funcionários, em seguida, passar para treinar 2.500, a mesma plataforma que distribuiu o treinamento para os 25 serão capazes de lidar com 2.500. O LMS é uma ferramenta inestimável e única.

3. O LMS pode resolver uma infinidade de problemas
Outra característica conveniente de um Learning Management System é que ele pode gerenciar todo tipo de treinamento. Você não tem que investir em um tipo de treinamento de cada vez; você pode ter muitos tipos de cursos na mão para atender às necessidades de diferentes departamentos. Por exemplo, funcionários do departamento de Recursos Humanos podem estar sendo treinados, enquanto o departamento de contabilidade está fazendo outro curso, ao mesmo tempo. Em seguida, cada funcionário pode participar de cursos de comportamento adequado no local de trabalho, por exemplo. As possibilidades são infinitas, dando aos funcionários oportunidade de aumentar seus conhecimentos e habilidades em uma variedade de temas, melhorando a performance. O treinamento à distância é o complemento perfeito do funcionário de qualquer empresa.

4. O LMS reduz deslocamentos e custos
Muitos colaboradores não estão interessados em viajar para fora do local de trabalho para receber treinamento. O LMS permite que os funcionários realizem o treinamento no próprio local de trabalho, reduzindo custos e tempo perdido em viagens longas e estressantes.

5. Fácil acesso à Internet 
A tecnologia tem colaborado quando se trata de aprendizagem. Todos nós temos acesso à internet, o que significa que todos nós podemos ter acesso ao treinamento à distância. Outra característica valiosa de um LMS é que os cursos podem ser acessados de qualquer lugar, não apenas no escritório. Internet de alta velocidade está presente na maioria das casas de hoje, e até mesmo com internet móvel (3G, 4G). Muitas empresas aderem ao home-office, e o LMS pode atender muito bem esses colaboradores também.

O MicroPower Performa (desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem) apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Com a versão mobile, o Performa passa a ser uma ferramenta completa, que possibilita aos colaboradores acessarem cursos EAD, materiais publicados na biblioteca de sua organização e informações referentes a treinamentos presenciais por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS.

Para saber mais, entre em contato com nossos especialistas!
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Microlearning: como criar cursos usando vídeos interativos


Muitos nutricionistas dizem: “o correto é comer de 3 em 3 horas ao invés de apenas 3 grandes refeições”.  No cenário da aprendizagem não é diferente. Uma “overdose” de conteúdo pode sobrecarregar os colaboradores em treinamento.

Pessoas são mais propensas a optar por algo que é menos demorado e cumpre suas necessidades de aprendizagem. Profissionais perceberam isso e estão a explorar diferentes formas e formatos de microlearning para alavancar o poder de "menos é mais". Nesse artigo mostraremos como você pode usar vídeos interativos para treinamento em microlearning para o treinamento formal, como uma ferramenta de suporte de desempenho.

O que é microlearning?
O microlearning foca na aprendizagem curta (geralmente 3-5 minutos ou mais curto), e é projetado para atender a um resultado de aprendizagem específica. Ele pode ser usado para oferecer treinamento, com foco em ganho de desempenho.

Normalmente concebidos e entregues em formatos de vídeos e áudio, é uma abordagem que oferece treinamento rápido, disponível em vários dispositivos, inclusive móveis. Todos estes aspectos garantem que o treinamento seja atualizado e acessado de forma rápida.

O microlearning pode ser usado de forma muito eficaz para criar experiências de aprendizagem, lançando assim a "Curva do Esquecimento" para uma "Curva de Retenção".

Vantagens da utilização da abordagem baseada em vídeo interativo
Esta solução é direcionada aos colaboradores que estão sempre se deslocando da empresa, em viagens e dependem de seus dispositivos móveis para as suas necessidades de treinamento. 

Os vídeos são um formato altamente envolvente e de alto impacto. A maioria dos colaboradores da “Geração Y” prefere aprender através de vídeos. No entanto, a passividade do vídeo pode não ser totalmente efetiva.

Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 
 
Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas. 
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

3 dicas para o uso de notas visuais no e-Learning

Saiba como estimular o uso de notas visuais entre seus colaboradores

 

Fazer anotações é parte essencial do processo de aprendizado, especialmente, quando ideias e conceitos complexos estão envolvidos. Mas talvez apenas o texto não seja suficiente para esclarecer ideias, muitas vezes, é preciso aproveitar o poder dos “desenhos”.

 

Leia mais...

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Os maiores mitos sobre vídeos na aprendizagem

Não tem certeza sobre o que o mercado diz a respeito dos vídeos no campo da aprendizagem? Então a melhor estratégia é conversar com especialistas no assunto

 

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações por meio de vídeos. O formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Até por isso, as empresas têm investido muito nesse veículo de aprendizagem. Mas muito do que se comenta, especialmente, sobre custos.

 

Leia mais...

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Microlearning: o presente e o futuro dos treinamentos

Workshops extensos e grandes manuais dão espaço a ciclos curtos de formação com pequenas “porções” de conteúdo

 

Como você consome informação: recebe seu jornal diariamente e o destrincha todas as manhãs ou em vários momentos do dia – pelo rádio no trajeto para o escritório, algumas olhadelas durante o dia em blogs e nos principais sites de jornais nacionais e internacionais via smartphone e desktop?

 

Leia mais...

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

e-Learning: as armadilhas técnicas que você precisa evitar

Muita atenção com a parte técnica de seus treinamentos. Há descuidos que podem arruinar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

 

Você faz de tudo para criar o melhor conteúdo para seu e-Learning e investe horas pensando em estratégias de design para oferecer ao usuário uma experiência de aprendizado completa e impressionante, mas será que está dando atenção aos aspectos mais técnicos de seus treinamentos?

 

Leia mais...

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter