É hora de implementar o modo de aprendizagem social

Invista na troca de experiências de seus colaboradores

Houve uma época em que o aprendizado social era mais uma teoria acadêmica. Hoje as coisas mudaram e não há quem não esteja ciente disso. Milênios, ou mais conhecidos como geração Y, são agora a maioria na força de trabalho global e isso traz uma série de mudanças únicas para a forma como as organizações estão treinando seus colaboradores. Devido à natureza social dos seres humanos, aprendemos melhor em contextos sociais - particularmente aqueles que envolvem tecnologia - do que sem eles. Quando os alunos aprendem uns com os outros, algumas mudanças ocorrem significativamente.

A introdução de uma rede social corporativa em seu local de trabalho permite que as equipes trabalhem em projetos em vários locais, compartilhem conteúdo multimídia, trabalhem simultaneamente no mesmo documento, se comuniquem instantaneamente e proponham ideias, tudo dentro da estrutura virtual de uma plataforma social.

O engajamento dos colaboradores é muito maior quando envolvidas em uma comunidade onde perfis, equipes, grupos, fóruns e fluxos de atividades podem ser aproveitados por meio do poder das comunidades de plataformas sociais. E é exatamente isso o que as tecnologias de aprendizagem social e colaborativa podem fazer através de redes sociais empresariais.

As corporações precisam amadurecer a ideia e a variedade de plataformas de aprendizagem social e colaborativa que estão disponíveis para as empresas - e seguir um caminho até que possam explorar o poder dessas ferramentas dinâmicas transformadora no local de trabalho.

A MicroPower possui a solução ideal para estimular a troca de experiência de seus colaboradores e promover ainda mais engajamento. O OpenMind é um sistema de rede social para comunicação exclusiva de sua organização, que possibilita aos seus colaboradores, independentemente do posicionamento hierárquico, a comunicação e a colaboração de forma rápida e eficiente, contribuindo para a construção do conhecimento interno de sua organização. 

Os benefícios da utilização do OpenMind vão além do aprendizado formal realizado por cursos on-line e capacitações em sala de aula. A aplicação direta do aprendizado informal, pela utilização de um repositório de informações único para que todos os colaboradores de sua organização possam, por meio de comunidades e redes, acessar os especialistas ou a expertise que interessam, representa uma economia significativa de tempo de 
resposta e potencializa a solução rápida de problemas ou dúvidas para realização das atividades do dia a dia.

Principais Recursos

Perfil: contém o nome, apelido, foto, e-mail, idioma padrão, fuso horário, data de validade da conta, senha etc.
Seguidores: contém o conjunto de pessoas que seguem um determinado perfil.
Seguindo: contém o conjunto de pessoas que um determinado perfil segue.
Feed de Notícias ou Mural: é um espaço do perfil usado para escrever mensagens, recados, notícias, publicar fotos e vídeos.
Comunidades: as comunidades reúnem pessoas (também chamadas de membros da comunidade) que compartilham informações entre si.
Eventos: é o calendário corporativo de eventos (encontro, reunião, urgente, importante e especial).
Fórum: é um recurso destinado a promover debates por meio de mensagens publicadas abordando uma mesma questão.
Artigos: são páginas que contêm informações sobre uma publicação com autoria declarada, que apresentam ideias, métodos, técnicas, processos e resultados.

Veja mais em:

Entre em contato com a MicroPower e conheça mais detalhes do OpenMind e de outras soluções. 

Referência: shiftelearning e elearningindustry


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