A liderança do futuro

Desenvolva suas habilidades para chegar lá

As novas gerações atuam em um ritmo acelerado, mas também de maneira muito criativa com ajuda da tecnologia, que estimula e suporta mudanças constantes seja nos processos, seja nos produtos. Os profissionais reciclam-se assim como as empresas e as formas de trabalho. “Formas de trabalho?”, você pergunta. Sim, já deu uma olhada no escritório hoje? Viu como as cadeiras estão vazias? Nem todos os colaboradores precisam estar presentes (fisicamente) durante as oito horas de trabalho. Alguns estão em clientes, outros viajam boa parte do ano e só retornam à sede da empresa para reuniões pontuais.



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Como ser considerado um bom empregador

Iniciativas na área de aprendizado e desenvolvimento que ajudam uma empresa a transmitir uma excelente imagem 

Não apenas os jovens talentos, mas também os profissionais maduros buscam cada vez mais conhecer as iniciativas de aprendizado das empresas. O interesse por novos conhecimentos e desenvolvimento de diferentes habilidades pode, inclusive, influenciar a decisão por determinado empregador em detrimento de outros. 



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Você sabe trabalhar em equipe?

Atuando em parceria, profissionais com diferentes vivências, conhecimentos e personalidades podem contribuir bastante para os bons resultados de uma companhia

Quem se lembra dos trabalhos em grupo realizados no colégio ou na faculdade? Você era do tipo de aluno que abraçava todas as tarefas para fazer sozinho ou ficava encostado só esperando chegar o dia da apresentação para saber qual seria sua fala? Sabia lidar e, principalmente, ter uma boa comunicação com o restante dos colegas? Sofria quando o professor mencionava a palavra “grupo”?

O tempo passa e precisamos transferir nossas habilidades sociais para o ambiente de trabalho. Se não as temos bem desenvolvidas, chegamos à conclusão de que é necessário agir rapidamente, já que no mercado de trabalho não há recuperação. A regra é adaptar-se ou bye-bye.




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Outros mitos do e-Learning

O que ainda habita o “imaginário popular empresarial”

Selecionamos quatro novos mitos da obra Além do e-Learning, abordagens e tecnologias para a melhoria do conhecimento, do aprendizado e do desempenho organizacional, de Marc J. Rosenberg, para esclarecer para você. Confira! 



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Como ter sucesso em duas carreiras

Dividir-se entre duas atividades exige muito mais tempo e dedicação, mas é totalmente possível

Por realização pessoal, profissional ou até para fugir do ócio, muitos profissionais apostam em duas carreiras. Músico e administrador de empresas, headhunter e jornalista, professor de tênis e dentista. Funciona mais ou menos assim: quando a maioria das pessoas se prepara para voltar para casa e descansar após um longo dia de trabalho, esses profissionais assumem o “segundo posto”; que pode até ser uma “profissão hobby”, mas que também deve ser conduzida com seriedade e comprometimento.



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Aprendizado verde

Substituição do impresso pelo online, programas para o uso controlado de veículos, adaptação dos centros de treinamento: confira iniciativas que visam o uso consciente de recursos em treinamentos

Quando você pensa em treinamento também lembra de catálogos de cursos, folhetos de marketing, manuais de treinamento multicoloridos, bloquinhos, canetas, cartões de visita e mais uma centena de panfletos. Pois agora, a partir da leitura deste post, você vai passar a relacionar esse tipo de evento com sustentabilidade. Não entendeu? 



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Melhore seu poder de concentração

Dicas de como manter o foco para a conclusão de atividades importantes

Uma lista gigantesca de tarefas para cumprir até o fim do dia, pessoas andando de um lado para outro do corredor, seu telefone que toca, o telefone do vizinho que toca, o gestor que precisa de uma informação, tudo acontece ao mesmo tempo e, claro, no meio de uma atividade que precisa da máxima concentração. Como manter o foco? Selecionamos algumas ações que irão ajudá-lo nessa missão.



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Treinamentos de indução: porque a primeira impressão é a que fica

Uma integração bem planejada pode ser a chance de mostrar aos novos colaboradores que a sua empresa é o melhor lugar estar

O primeiro dia de trabalho em uma empresa funciona como uma pesquisa de campo. Os novos colaboradores atentam-se a tudo: da mobília à forma como as pessoas interagem. E, ao final do expediente, eles já sabem exatamente se irão estruturar a carreira na instituição ou se permanecerão no emprego até encontrar uma nova oportunidade (de preferência, na semana seguinte).

Por isso, as empresas precisam criar uma experiência de integração única, um treinamento de indução capaz de “hipnotizar” os participantes, transmitindo a cultura organizacional e todas as orientações necessárias para o início de suas atividades. É aí que o e-Learning pode ser bastante útil. Confira como!




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Pensando em mudar de emprego?

Estude todas possibilidades de uma nova proposta

Recebeu um convite para participar de uma entrevista e ficou animado com a nova proposta? É natural pensar em evoluir em sua carreira e ter experiências novas. O ser humano sempre está em busca de desafios e aprendizado. Mas antes de embarcar em uma nova empreitada, é preciso atentar-se a algumas informações a respeito da empresa e de suas atividades. Confira algumas delas:



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O que deve passar longe de sua estratégia de treinamento

Não investir em um programa de aprendizagem que seja contínuo, bem como não alinhar o treinamento e os objetivos do grupo são ações que podem acabar com a efetividade de seu programa de desenvolvimento

Além de ser uma excelente maneira para capacitar o time de colaboradores, o treinamento é uma ferramenta fundamental na construção de conhecimento. No entanto, algumas empresas “perdem o jeito” ao produzir o conteúdo ou até mesmo ao planejar (ou não) a forma como o treinamento será ministrado. 



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