Diferenças entre o e-Learning síncrono e assíncrono


Quando uma empresa decide embarcar em um projeto e-Learning, há muitas decisões a tomar. Uma delas é fazer a escolha entre aprendizado síncrono e assíncrono. No aprendizado síncrono, o instrutor e os alunos estão presentes ao mesmo tempo e lugar (seja um local físico ou virtual). Utilizam diferentes recursos tecnológicos para se conectarem, semelhante à uma sala de aula. Alguns exemplos de recursos síncronos são: chat, telefone e videoconferência. Já no modelo assíncrono, educador e alunos não estão conectados ao mesmo tempo. Exemplos de assíncronos são os fóruns, e-mails e outros recursos em que o aluno pode enviar dúvidas, críticas e sugestões, acessando o conteúdo no momento que achar pertinente. Neste formato, o educador pode responder dúvidas e participar de discussões em momentos diferentes.  Veja abaixo quais são as vantagens e desvantagens de cada uma dessas abordagens:

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Invista na qualificação da sua equipe com soluções customizadas

Treinamentos e-Learning aplicados de acordo com os objetivos específicos de cada companhia

Crescimento e desenvolvimento nos negócios estão diretamente relacionados com a capacidade dos colaboradores, quanto mais conhecimento, mais resultados positivos sua organização alcançará. Para isso, é preciso investir em treinamento. Quando feitos sob medida, os cursos podem abordar temas específicos, simular atividades reais do segmento  da empresa e ainda falar "a língua" da organização. 

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Autonomia no aprendizado dos colaboradores? Conheça o Free Way Learning

A inovação oferece aos alunos formas de exploração e construção do próprio conhecimento

Investir em treinamento é essencial para o sucesso de qualquer corporação. Uma empresa que aposta em seus colaboradores, mostra que se importa com sua capacitação além do óbvio, do exigido. Ou seja, acredita no crescimento de seus funcionários e parceiros. 

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“CIEE de Educação Integral para a Sociedade” - Menção Especial de 15 anos “Educação e Empregabilidade de Jovens”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o CIEE- Centro de Integração Empresa Escola -, foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor “Educação e Empregabilidade de Jovens”. Confira abaixo os detalhes do “CIEE de Educação Integral para a Sociedade”.

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e-Learning: Quando usar infográficos

Eles ajudam chamar atenção do leitor para informações aparentemente complexas 

Transmitir conhecimento parece ser uma tarefa muito difícil, afinal, cada pessoa aprende de maneira diferente. Nos últimos anos é comum ouvirmos falar sobre novas formas de educar e de tornar o aprendizado algo saudável e prazeroso. Alguns colaboradores se dão melhor com conceitos visuais, outros precisam ouvir o que está sendo ensinado e fazer suas devidas anotações, enquanto ainda há quem precise de uma experiência prática. 

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Games corporativos: motivação para alcançar resultados

Os jogos oferecem a possibilidade de construir um ambiente de trabalho mais leve para o aprendizado

Com a evolução do mercado, as organizações passaram a buscar novos caminhos para capacitar e desenvolver seus funcionários. Colaboradores da geração Z e parte da Y estão acostumados com novas tecnologias e precisam de incentivos diferentes. Estão acostumados com uma linguagem mais moderna e desafios parecidos com os que são encontrados nos jogos. Os games corporativos podem ser um caminho para engajar ainda mais os funcionários dessa geração.

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RV Tecnologia otimiza o gerenciamento e a execução de suas rotinas de RH em parceria com a MicroPower e a Microsoft


A RV Tecnologia é uma rede de transações eletrônicas e venda de serviços pré-pagos, com atuação no mercado brasileiro. Possui 30 escritórios distribuídos em todos os estados e tem aproximadamente 1.000 colaboradores, sendo em sua maioria, o público de vendas. Suas ações de metas dependiam de soluções integradas que fortalecessem e potencializassem o desenvolvimento dos colaboradores. Por meio do MicroPower Performa e Microsoft Azure foi possível atender a essa necessidade.

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