O aluno escolhe por onde quer aprender

Smartphones, tablets, laptops, computadores - todos eles têm a capacidade de exibir conteúdo e-Learning perfeitamente, desde que seja verdadeiramente responsivo. Os cursos responsivos são produzidos em HTML5, o que dispensa plugins extras para exibir conteúdos multimídia.  Além disso, detectarão automaticamente o tamanho da tela e o layout de um dispositivo e responderão ajustando no espaço máximo permitido pelo tamanho de tela do aparelho, com um mínimo de zoom ou deslizamento, o que permite ao usuário obter a melhor experiência de material disponível em cada dispositivo. Isso significa que você não precisa pensar em criar muitas versões diferentes do mesmo curso para uso em plataformas diferentes. 
Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como você desenvolve sua equipe?

Saiba que o uso de ferramentas tecnológicas pode auxiliar na capacitação de seus colaboradores

Manter uma equipe engajada não é uma tarefa tão simples. Pesquisas mostram que as pessoas almejam trabalhos interessantes e desafiadores com oportunidades para o desenvolvimento. Além disso, gostariam de contribuir em empresas baseadas em valores que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores e que apostem em uma relação mais humanizada. 

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Aprendizagem em tempo real

O futuro da aprendizagem e do desenvolvimento corporativo está mudando. Saiba como atrair sua equipe para os treinamentos on-line  

Os colaboradores mais novos, da geração Y, esperam que os treinamentos e o suporte sejam rápidos e acessíveis como uma pesquisa no Google. Por isso, o tradicional modelo de treinamento em sala de aula está sendo substituído pelo clique do mouse.

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Gerações de conhecimento

Saiba como engajar seus colaboradores em diferentes necessidades de aprendizagem 

Para cada geração existem expectativas, necessidades, preferências e objetivos que devem ser considerados. Caso contrário, corremos o risco de excluir grupos específicos ou limitar o âmbito dos nossos cursos de e-Learning. Milênios e baby boomers são duas gerações que compõem a grande maioria do nosso público. Assim, os profissionais de e-Learning devem saber o máximo possível sobre quem são, e o que eles estão procurando em sua experiência e-Learning.

Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Project Based Learning

Invista em diferentes metodologias de aprendizagem: o Project Based Learning (PBL) possibilita aos colaboradores a oportunidade de expandir conhecimentos e desenvolver novas competências por meio da resolução de desafios reais

Há diferentes metodologias de aprendizagem utilizadas pelas empresas para alavancar o desempenho da equipe e aprimorar os negócios. Elas podem ser usadas em diferentes momentos, dependendo da finalidade do grupo e funcionam muito bem quando combinadas.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

MicroPower marca presença no “Learning 2015”

Conferência de Elliott Masie, referência global no Tema Aprendizado Corporativo, reúne mais de 1.600 pessoas entre os dias 1 e 4 de novembro

Entre os dias 1 e 4 de novembro, acontece um dos maiores eventos relacionados ao aprendizado no campo corporativo. Organizado por Elliott Masie, pesquisador especializado em tópicos críticos de tecnologia, negócios, aprendizado e produtividade no local de trabalho, o Learning 2015 reúne todos os anos mais de 1.600 pessoas vindas de diversos países para tratar de temas como:



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Learning Management System: tendências

O que você precisa saber sobre os “trending topics” relacionados ao LMS

Que o Learning Management System ou LMS se destaca como uma ferramenta poderosa para as organizações você já sabe, apresentamos suas vantagens em posts anteriores (Learning Management System e O que o LMS pode fazer por sua empresa). O que você não sabe, são as tendências levantadas nas mais recentes pesquisas de mercado. Confira!



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

O papel estratégico do aprendizado e do desenvolvimento

Cultura de Alta Performance: aprendizagem para formar os talentos e impulsionar a organização

As mais recentes pesquisas sobre as novas gerações no mercado de trabalho apontam que os colaboradores de hoje estão em busca de trabalhos interessantes e desafiadores, que permitam oportunidades de aprendizado e crescimento dentro da organização. 

Como citamos no post A cultura de performance e o desenvolvimento de jovens talentos, essas pessoas também esperam trabalhar em empresas baseadas em valores sustentáveis, que contribuam para o bem-estar da sociedade como um todo. 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter