MicroPower realiza o 2º Agile Round Table

Participantes durante o 2º Agile Round Table – Business Digital Transformation

No dia 28 de fevereiro, a MicroPower realizou o 2º Agile Round Table – Business Digital Transformation, com o propósito de compartilhar as práticas inovadoras Agile, capacitar e empoderar as Pessoas para a atuarem nos projetos de Transformação Digital de suas Organizações.

O encontro, que tem como parceiros a ABRH Brasil, ABRH-SP, MBC, IBM, Institute for Learning & Performance e agileTXLab, reuniu heads de Negócios, RH e TI, que compartilharam as práticas inovadoras e estratégias utilizadas em suas organizações.


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RH, vanguarda da Transformação Digital

Brasil realiza esforço pioneiro estimulando profissionais de Recursos Humanos a implantarem o Agile Mindset em suas organizações

Executivos e profissionais de RH de algumas das maiores empresas brasileiras já estão participando de uma abordagem inédita em termos de Transformação Digital – uma das maiores preocupações do mundo atual. Eles estão participando de grupos de trabalho com o objetivo de mudar a cultura organizacional, encontrar o perfil dos novos profissionais da era Digital e levar às empresas o pensamento ágil, estratégia-chave para vencer a corrida pelos negócios digitais.

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MicroPower apoia 2º Congresso Pacto Pelo Brasil

Observatório Social do Brasil e parceiros realizam de 20 a 23 de agosto o 2º Congresso Pacto Pelo Brasil em Curitiba – PR 
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MicroPower participa da palestra “A Transformação Digital e seus reflexos na Produtividade das Pessoas, na Competitividade dos Negócios, e na Sociedade”

Na terça-feira,05/06, a MicroPower, representada por Francisco Antonio Soeltl e Alexandre Campeão, participou da palestra “A Transformação Digital e seus reflexos na Produtividade das Pessoas, na Competitividade dos Negócios, e na Sociedade”.
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A Transformação Digital e seus reflexos na Produtividade das Pessoas, na Competitividade dos Negócios, e na Sociedade

Por que participar:

Neste encontro os participantes poderão interagir sobre o tema com os palestrantes e demais participantes, e refletirem sobre como empoderar as Pessoas para potencializar os Resultados de seus Negócios:

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Paula Bellizia será homenageada Patronesse do 17º Prêmio Learning & Performance Brasil

Paula Bellizia será homenageada Patronesse do 17º Prêmio Learning & Performance Brasil
Paula Bellizia, Presidente da Microsoft Brasil, será a Patronesse do 17º Prêmio Learning & Performance Brasil, em 27 de agosto próximo
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Não é apenas e-learning, é mobile learning

Mobile Learning
Conhecimento na palma da mão é a chave para o desenvolvimento de sua equipe
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Curadoria e Aprendizado Corporativo


Após a evolução tecnológica dos Objetos Educacionais vivida nos últimos 10 anos, passando do Curso EAD tradicional: Avatares com Locução e uma apresentação de Conteúdo extensa, que apenas "virtualizou" o professor e as salas de aula presenciais; estamos vivendo nos últimos dois anos a evolução das Metodologias de Aprendizado, para que o Colaborador esteja cada vez mais Engajado e Motivado para aprender e, consequentemente, mais capacitado, possa melhorar seu Desempenho Organizacional no exercício de suas funções.

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Negócios turbinados pelo aprendizado móvel

Quem já está colhendo resultados do uso do app MicroPower Performa Mobile na capacitação da força de vendas

Gigante mundial do mercado de concepção, produção e venda de equipamentos agrícolas, como tratores, plantadeiras e colheitadeiras, a AGCO tinha um enorme desafio: como manter seus 9 mil vendedores e mecânicos de 678 concessionárias na América do Sul atualizados sobre lançamentos de produtos cada vez mais sofisticados tecnologicamente, cheios de recursos e capazes de inúmeras configurações técnicas? 
Adepta da gestão do aprendizado, a empresa inaugurou em 2011 a Universidade Corporativa AGCO Academy, que treina as equipes das concessionárias nas competências necessárias para absorver as tecnologias e inovações desenvolvidas pela companhia. O objetivo é desenvolver e qualificar pessoas, reciclando conhecimentos e habilidades e agregando valor ao trabalho de profissionais que prestam suporte ao homem do campo. 

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A gestão de performance e a produtividade

Mais do que gerir o aprendizado corporativo, é preciso entregar resultados 

Há uma clara tendência nas organizações para olhar a gestão de performance e desenvolvimento de talentos como prioridade na abordagem do tema capital humano, deixando em segundo plano temas como desenvolvimento de lideranças e a gestão da mudança, que sempre estiveram em primeiro lugar na agenda dos executivos de RH. 

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