Pesquisa: Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho


Está no ar a sétima edição, segunda com abrangência Latino-americana, da pesquisa "Melhores Práticas de Gestão de Performance e Obstáculos ao Desempenho", realizada pela MicroPower e Institute for Learning & Performance-Brasil, com apoio da ABRH-Brasil, ABRH-SP, ABES, FNQ, ADVB, MBC e GCSM. A pesquisa em espanhol também conta com o apoio da FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

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Motivação para os treinamentos corporativos: qual o melhor caminho?

O que exatamente motiva os colaboradores de hoje? E quais são as melhores maneiras para que os cursos de e-Learning possam impactar e estimular os alunos modernos, incluindo a geração y - um grupo que vai representar mais da metade da força de trabalho até 2020. 
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Em parceria com a MicroPower, o Grupo Martins promove engajamento e assertividade no acompanhamento de metas

Líder do segmento atacadista-distribuidor brasileiro, o Grupo Martins foi fundado há 62 anos e possui, aproximadamente, 4.080 colaboradores. Ao longo das últimas décadas, construiu uma história de sucesso incomparável, tornando-se uma referência na distribuição e no varejo do País. Com a diversificação e a amplitude de seu atendimento em todas as regiões, assumiu também o papel de integrador da cadeia de consumo. Potencializando também seu modelo de Gestão de Pessoas, desde 2013, por meio do MicroPower Performa, o Grupo Martins conseguiu maior assertividade no acompanhamento de metas e na automatização processos dos colaboradores, o que permitiu maior agilidade na identificação, desvios e definição de planos de ação corretivos.
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Razões para investir em e-Learning

Soluções irão fazer você repensar a estratégia de treinamento de sua empresa

Com o mundo cada vez mais digital, é preciso olhar com mais atenção para as novas tendências em capacitação e a forma mais eficaz de satisfazer as demandas do aluno moderno que busca por informações rápidas, personalizadas e de onde quer que eles estejam. 

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Gerações de conhecimento

Saiba como engajar seus colaboradores em diferentes necessidades de aprendizagem 

Para cada geração existem expectativas, necessidades, preferências e objetivos que devem ser considerados. Caso contrário, corremos o risco de excluir grupos específicos ou limitar o âmbito dos nossos cursos de e-Learning. Milênios e baby boomers são duas gerações que compõem a grande maioria do nosso público. Assim, os profissionais de e-Learning devem saber o máximo possível sobre quem são, e o que eles estão procurando em sua experiência e-Learning.

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Vídeos como solução nos treinamentos

O uso de recursos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente
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“Click AccorHotels” - Menção Especial 15 anos “Hotelaria”

Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a AccorHotels foi reconhecida como um dos projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira abaixo os detalhes do Programa Click AccorHotels.
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É hora de implementar o modo de aprendizagem social

Invista na troca de experiências de seus colaboradores

Houve uma época em que o aprendizado social era mais uma teoria acadêmica. Hoje as coisas mudaram e não há quem não esteja ciente disso. Milênios, ou mais conhecidos como geração Y, são agora a maioria na força de trabalho global e isso traz uma série de mudanças únicas para a forma como as organizações estão treinando seus colaboradores. Devido à natureza social dos seres humanos, aprendemos melhor em contextos sociais - particularmente aqueles que envolvem tecnologia - do que sem eles. Quando os alunos aprendem uns com os outros, algumas mudanças ocorrem significativamente.

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“GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento” - Menção Especial 15 anos - “Atacadista”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, o Martins foi reconhecido como um dos 15 projetos que se destacaram no setor “Atacadista”. Confira abaixo os detalhes do programa “GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento” e como a solução da MicroPower colaborou para esse projeto. 

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A importância do Design responsivo

Melhore a experiência de seus alunos e colaboradores 

"Responsivo" é a palavra de ordem entre web designers, desenvolvedores de sites e criadores de conteúdo. Mais e mais pessoas estão se afastando de computadores de mesa e estão caminhando para smartphones para navegar em websites, comprar e aprender.

Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa da associação de marketing móvel MMA realizada pela Millward Brown Brasil e NetQuest, em 2016, mostrou que os brasileiros passam mais de três horas por dia conectados com o celular. Ou seja, os smartphones são agora as fontes de acesso à informação, e os profissionais de e-Learning devem estar focados em cursos on-line móveis.


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