Desperte a curiosidade de seu público-alvo com teasers

Como capturar a atenção do seu público-alvo de imediato, antecipar novidades sobre um lançamento e, ainda, aumentar a curiosidade sobre o assunto? Trabalhar com teaser - em inglês aquele que provoca (provocante), pode facilitar esse caminho. Estes vídeos de marketing ajudam a estabelecer você como um especialista em seu campo, mostrando aos espectadores um truque inteligente ou dicas relacionadas ao seu assunto. A ideia é compartilhar com o espectador uma “amostra grátis”, instigar a saber o que vem na sequencia. São usados para criar expectativa nos consumidores.
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A importância do Mobile Learning para os colaboradores

Cada vez mais conhecidos, os dispositivos móveis são ideais para engajar a equipe

Você está procurando criar um programa de aprendizagem móvel para sua organização? Saiba que essa modalidade é muito importante para o moderno processo de treinamento corporativo. Desenvolver cursos de treinamento on-line móvel leva tempo e recursos. No entanto, a modalidade oferece uma variedade de vantagens para organizações grandes e pequenas. 

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Feedback como ferramenta para alcançar resultados

Todos nós precisamos de pessoas que nos deem feedback. É assim que melhoramos. Sim, de fato é isso que todos esperam em qualquer situação.  Imagine um colaborador que nunca tenha recebido feedback para qualquer uma de suas ações dentro do ambiente de trabalho. Sendo assim, ele não sabe, de fato, se suas tarefas estão sendo desenvolvidas da melhor forma possível. Será que não esteja ai a solução para um desenvolvimento positivo? 
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Inscrições para o Prêmio Learning & Performance Brasil seguem até 30/04

As inscrições para a 16ª edição do Prêmio Learning & Performance Brasil encerram no dia 30/04. Neste ano, a edição inova e apresenta novo foco: Learning & Performance Ecosystem. A novidade avalia o nível de maturidade das estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações em quatro estágios: 
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Microlearning pode ser a solução para motivar sua equipe

No ambiente digital acelerado de hoje, as pessoas precisam constantemente atualizar suas habilidades e conhecimento, mas têm pouco tempo para aprender. Microlearning atende às necessidades dos atuais colaboradores, porque seus elementos são projetados para serem focados e flexíveis.


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“Universidade Chevrolet” – Menção especial 15 anos – “Automotivo”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a General Motors foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo do programa: “Universidade Chevrolet”.

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Diferenças entre o e-Learning síncrono e assíncrono


Quando uma empresa decide embarcar em um projeto e-Learning, há muitas decisões a tomar. Uma delas é fazer a escolha entre aprendizado síncrono e assíncrono. No aprendizado síncrono, o instrutor e os alunos estão presentes ao mesmo tempo e lugar (seja um local físico ou virtual). Utilizam diferentes recursos tecnológicos para se conectarem, semelhante à uma sala de aula. Alguns exemplos de recursos síncronos são: chat, telefone e videoconferência. Já no modelo assíncrono, educador e alunos não estão conectados ao mesmo tempo. Exemplos de assíncronos são os fóruns, e-mails e outros recursos em que o aluno pode enviar dúvidas, críticas e sugestões, acessando o conteúdo no momento que achar pertinente. Neste formato, o educador pode responder dúvidas e participar de discussões em momentos diferentes.  Veja abaixo quais são as vantagens e desvantagens de cada uma dessas abordagens:

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“Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece” – Menção especial 15 anos – “Telecomunicações”


Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2016/2017, a Oi foi reconhecida como um dos 15 projetos que se destacaram nos últimos 15 anos. Confira os detalhes abaixo dos programas “Universidade Vendas Varejo e Oi Conhece”.

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Invista na qualificação da sua equipe com soluções customizadas

Treinamentos e-Learning aplicados de acordo com os objetivos específicos de cada companhia

Crescimento e desenvolvimento nos negócios estão diretamente relacionados com a capacidade dos colaboradores, quanto mais conhecimento, mais resultados positivos sua organização alcançará. Para isso, é preciso investir em treinamento. Quando feitos sob medida, os cursos podem abordar temas específicos, simular atividades reais do segmento  da empresa e ainda falar "a língua" da organização. 

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Autonomia no aprendizado dos colaboradores? Conheça o Free Way Learning

A inovação oferece aos alunos formas de exploração e construção do próprio conhecimento

Investir em treinamento é essencial para o sucesso de qualquer corporação. Uma empresa que aposta em seus colaboradores, mostra que se importa com sua capacitação além do óbvio, do exigido. Ou seja, acredita no crescimento de seus funcionários e parceiros. 

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