Autonomia no aprendizado dos colaboradores? Conheça o Free Way Learning

A inovação oferece aos alunos formas de exploração e construção do próprio conhecimento

Investir em treinamento é essencial para o sucesso de qualquer corporação. Uma empresa que aposta em seus colaboradores, mostra que se importa com sua capacitação além do óbvio, do exigido. Ou seja, acredita no crescimento de seus funcionários e parceiros. 

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Games corporativos: motivação para alcançar resultados

Os jogos oferecem a possibilidade de construir um ambiente de trabalho mais leve para o aprendizado

Com a evolução do mercado, as organizações passaram a buscar novos caminhos para capacitar e desenvolver seus funcionários. Colaboradores da geração Z e parte da Y estão acostumados com novas tecnologias e precisam de incentivos diferentes. Estão acostumados com uma linguagem mais moderna e desafios parecidos com os que são encontrados nos jogos. Os games corporativos podem ser um caminho para engajar ainda mais os funcionários dessa geração.

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Os benefícios do mobile learning no treinamento

Veja como engajar os colaboradores a realizar treinamento, aumentar a taxa de retenção, aumentando a produtividade

O aumento da quantidade de dispositivos móveis está mudando muitos aspectos de nossas vidas, de como nós trabalhamos e como aprender a se comunicar. Na verdade, o aumento de dispositivos inteligentes, como celulares e tablets já provocou uma revolução na aprendizagem móvel. E há ampla evidência de que as plataformas móveis trazem uma infinidade de benefícios de aprendizagem.

A ascensão da Geração Y

Uma geração mais jovem está entrando no mercado de trabalho – a Geração Y. Essa geração representará 50% dos trabalhadores em 2020. Esses funcionários querem se comunicar e aprender em smartphones e tablets.

A mudança nos padrões de aprendizagem

Pesquisas mostram que os colaboradores são mais propensos a fazer o treinamento em e-Learning se o conteúdo foi dividido em diversas lições mais curtas. Eles preferem vídeos, podcasts, áudio, que os mantém envolvidos em um ambiente de aprendizagem.

Os dispositivos móveis são as plataformas perfeitas para vídeos mais curtos, de qualquer lugar e em qualquer momento.

Os principais benefícios de aprendizagem móvel são:

Flexibilidade  flexibilidade de aprendizagem on-line, eliminando a necessidade de um horário definido. O colaborador pode usar seu smartphone para assistir um vídeo, em qualquer lugar, não havendo a necessidade de estar na frente do computador.

Melhor taxa de retenção – O treinamento realizado em dispositivos móveis é projetado para criar entrosamento, o que leva a conclusão do curso e aumenta o aprendizado do colaborador. Podem ser usados vídeos interativos, games, fugindo do padrão de treinamento convencional.

Comunidades de aprendizagem online (redes sociais corporativas) – As pessoas gostam de compartilhar e aprender em grupo. Tenha isso em mente ao elaborar um curso, pois você precisará criar também experiências de aprendizagem social; maneiras de conectar seus colaboradores para transmitir conhecimento e estimular a troca de experiências, seja por uma rede social corporativa, como o OpenMind, seja por outras redes populares abertas ao público em geral.

Aprendizagem em diversos dispositivos – O treinamento dos colaboradores deve ser conveniente. É importante que os cursos em eLearning estejam disponíveis em todos os dispositivos: PCs, laptops, tablets e smartphones.

Melhor desempenho - Os colaboradores preferem métodos de aprendizagem que não atrapalhem suas rotinas diárias. O treinamento deve ser feito de uma maneira fácil, com um acesso rápido, no local de trabalho. O resultado é a criação de um hábito de aprendizagem, com aumento no desempenho do colaborador.

Conheça o Performa Mobile, a solução da MicroPower para treinamento em dispositivos móveis. Seus colaboradores podem ter acesso facilitado a treinamentos, avaliações e biblioteca de arquivos, o que irá contribuir ainda mais para o aumento da performance e do desenvolvimento humano. Isso porque com a flexibilidade e a facilidade de acesso, o time poderá acessar os conteúdos por seus smartphones e tablets a qualquer hora e de qualquer lugar. Para saber mais informações sobre o MicroPower Performa Mobile, entre em contato com nossos especialistas.

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E-Learning: Torne o treinamento mais interessante aos colaboradores!


Pense nisso; quanto tempo gastamos lendo notícias sobre o que está acontecendo no mundo, através do Twitter, Facebook, Google+, e algumas outras redes sociais? Se essas experiências de “aprendizagem” têm um impacto muito grande na vida das pessoas, porque não levar ao e-learning e torna-lo muito mais motivador?

O que é que faz estes meios de comunicação tão atrativos? Podemos usar alguns recursos e aplicá-los a criar experiências de e-learning mais envolventes.

Abra um mundo de opções

Pense em todos os aplicativos que você experimenta em um dia ou uma semana. Quando acessamos os aplicativos, eles nos trazem as informações de diversas maneiras, seja por fotos, vídeos, vídeos interativos ou simplesmente textos. Isso torna uma experiência mais emocionante e o usuário se envolve por mais tempo.
Como podemos aplicar isso a e-learning?

Uso de vídeos

As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações a partir do vídeo, isso porque o formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Por esses e tantos outros motivos, incluir a ferramenta nos treinamentos de sua empresa pode ser muito benéfico.

Gamificação

As novas tecnologias têm aberto uma série de caminhos. O uso de jogos, também conhecido como Gamification ou Gamificação, é tendência mundial em empresas de diversos segmentos. Estabeleça metas, pontuações, ranking, possibilite a ação de múltiplos jogadores, reconheça e premie os melhores colocados, ou seja, aproveite todas as oportunidades, especialmente, as sociais que os os games oferecem. Isso permite que você incorpore a comunicação, além de uma competição saudável entre os colaboradores, o que irá engajá-los ainda mais tanto em suas atividades quanto no dia a dia do negócio.

Uso de smartphone e tablet

Ao invés de ter um treinamento agendado em um dia e hora específica, a aprendizagem móvel permite que sua equipe realize a treinamento no momento mais adequado. Quando eles estão ativamente envolvidos em um momento de sua escolha, eles são muito mais propensos a reter informações e ficar motivado.

A MicroPower possui a solução ideal para cada necessidade de treinamento em sua organização!

Performa Mobile - Oferece segurança para colaboradores e empresas, além de facilitar o acesso a cursos EAD, conteúdos publicados na biblioteca e informações referentes a treinamentos presenciais, por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS. 

Estúdio de Conteúdos - Se sua empresa está em busca de soluções para trabalhar a alta performance de uma forma divertida, dinâmica e eficaz, pense no uso de games como uma estratégia para reinventar o negócio a partir do engajamento dos colaboradores. Já conhece o Estúdio de Conteúdos da MicroPower? Esse será o primeiro passo para aprimorar seus treinamentos.

MicroPower Media Services - Desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning).

Para mais informações, entre em contato com nossos especialistas.
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Como escolher o LMS mais adequado para sua organização?


Embora um LMS tenha um investimento, escolher a plataforma mais adequada certas pode reduzir os custos de treinamento e eliminar a necessidade de investir em consultores ou instrutores. A implementação de um LMS é um investimento estratégico que pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito dos benefícios do programa de treinamento de sua empresa.

Aqui estão algumas dicas para escolher o LMS mais adequado à realidade de sua organização:

Considere suas necessidades

Antes de começar a escolher um Learning Management System, a primeira coisa a fazer é considerar as necessidades de seu negócio. Quem você quer treinar e quais são os seus objetivos de aprendizagem? O conjunto de habilidades que você está esperando para melhorar? Que tipo de resultado final que você está esperando para implementar? Você treinará uma equipe simultânea? Com uma ideia clara de objetivos de aprendizagem será mais fácil encontrar um LMS ou portal que podem contribuir de forma mais eficiente às suas necessidades.

Depois de descobrir seus objetivos de aprendizagem e logística do curso, o próximo passo é considerar o seu público. Um bom entendimento de quem vai receber o treinamento, quantos usuários e que tipo de conteúdo será mais eficaz. Isso irá garantir que a distribuição do conteúdo corresponda às necessidades dos colaboradores.

Integração com outros módulos

É importante ter em mente que um sistema bem-estruturado deve permitir a integração de aprendizado com gestão de objetivos, desempenho, competências e, inclusive, a gestão de sucessão e carreira, o que cria a chance de a empresa caminhar junto de sua força de trabalho, associando as metas do negócio aos objetivos profissionais e pessoais do colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Pensando nas funcionalidades mais exigidas durante um treinamento, a MicroPower desenvolveu o Performa. 
Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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Confira algumas dicas para motivar os colaboradores no treinamento

O treinamento corporativo baseado no e-Learning é uma ferramenta muito poderosa, quando usado corretamente. Confira algumas dicas para aumentar o engajamento e motivar os colaboradores, trazendo resultados positivos e um treinamento eficaz!

Conheça o seu público

Em primeiro lugar, antes de começar um treinamento, é necessário mostrar como esse novo conhecimento não só apoia a empresa, mas o pr��prio colaborador. Como isso é relevante para a sua carreira e não somente pensar na empresa. Claro, antes você deve conhecer o seu público. Quem estará presente na sessão? Eles são mais jovens ou mais velhos? Eles são acostumados com tecnologia ou resistentes à mudança?

Explore os elementos visuais

É muito importante ter em mente que um treinamento deve explorar os elementos visuais. Isso ajuda a atrair as pessoas ao mesmo tempo aumentando a retenção do conteúdo. Substituir o PowerPoint por vídeo e animações que contam uma história, incluindo a incorporação de temas, personagens, etc.

Certifique-se que o colaborador se envolva

O Gamification cria não somente competição sadia e colaboração entre os funcionários, mas também a adição de elementos como a dramatização, o que permite que os líderes possam interagir em um nível mais pessoal com o instrutor. Se o treinamento envolve resolver alguns desafios, incorporar uma "tomada de decisão", mostrando-lhes as armadilhas e retornos de acordo com cada escolha.

O engajamento não acontece quando o treinamento é longo

Um fator importante do e-Learning é não fornecer um treinamento longo, mas sim uma entrega do conhecimento breve e contínua, sempre que for necessário. Esta é uma importante forma de Microlearning que todas as organizações precisam ter em mente. Ao fazer o seu material, especialmente na forma de vídeos ​​curtos e, em seguida realizar o link a outros formatos mais longos, para um aprendizado mais profundo. Você estará contribuindo para um impacto positivo no treinamento corporativo.

Lembre-se, se você quiser envolver os colaboradores e com um conhecimento permanente, é importante olhar para todas as maneiras que promovem um maior engajamento.

Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.

Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Cursos Personalizados: Saiba como eles podem beneficiar o treinamento


Você já parou para pensar como cursos personalizados podem beneficiar seu treinamento corporativo? Nesse artigo apresentaremos algumas vantagens.

Os cursos personalizados apresentam o conteúdo feito sob medida e falam diretamente ao seu público. Investir em soluções de e-Learning personalizadas traz uma série de benefícios para o seu negócio e aos alunos e irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos de treinamento ao trazer impacto mensurável.

1. Aumento do Desempenho

Apresentando a informação que é realmente importante para a sua organização como uma é vital para aumentar o desempenho dos negócios. Cursos personalizados permitem alinhar a cultura da empresa ao treinamento. Ao desenvolver uma solução sob medida, você pode identificar os desafios de negócios e de aprendizagem e combiná-la aos cursos.

2. Mais motivação ao colaborador

O colaborador dos tempos atuais quer conteúdo curto, visual e móvel. Os funcionários ao realizar um treinamento tradicional, muitas vezes ficam sobrecarregados, distraídos e impacientes, por isso a flexibilidade de onde e como eles aprendem é cada vez mais importante. Isso facilita para que o treinamento possua características essenciais: relevante, interessante, significativo, motivacional, flexível e mensurável.

3. Redução na rotatividade dos colaboradores

Através de conteúdo personalizado, você motiva o colaborador. Ao entregar uma experiência envolvente e motivadora, você pode reduzir significativamente a rotatividade dos funcionários e os custos associados com o recrutamento.

4. Aumento do retorno sobre o investimento

Treinamento com cursos personalizados oferece um retorno significativo do investimento. Garantir a formação mais eficaz irá trazer retornos maiores. Cursos personalizados também devem ser projetados para que você possa atualizar, adicionar ou remover conteúdo sem ter que começar a partir do zero. A estratégia de manutenção por si só, faz com que o investimento já seja vantajoso.

O Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.
Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Geração Y: como criar um treinamento corporativo eficaz?


Para muitas organizações, treinamento corporativo é uma reação instintiva para o baixo desempenho dos colaboradores. Pode ser um meio efetivo para aumentar a produtividade e comprometimento dos colaboradores com a organização em que trabalham, mas com a sobrecarga de informação que temos hoje em dia, pode ser difícil para os seus funcionários organizarem o treinamento corporativos em seus horários de trabalho. 



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LMS: 3 passos para escolher a solução ideal


Se sua empresa está pensando em investir em um LMS, é possível que se depare com diversas soluções no mercado. Mas como saber qual é a melhor para sua organização?

1. Padrão SCORM

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.





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Vídeos interativos: aumente o engajamento no treinamento!


Por que usar vídeos interativos para o engajamento do aluno? Bem, os vídeos são um dos meios mais populares de comunicação hoje em dia e sua influência ficará mais forte a cada ano.

Estudos afirmam que até 2019, 80% do tráfego de internet em todo o mundo será conduzido por vídeos. Eles têm uma grande presença na mídia social. Eles também são extremamente populares entre a Geração Y (80% dessa geração pesquisam vídeos ao tomar uma decisão de compra, por exemplo).

Por que a passividade do vídeo impacta na aprendizagem e como os vídeos interativos podem ajudar?

  • A passividade dos vídeos pode não engajar o colaborador suficientemente. Este desafio torna-se ainda mais significativo quando a duração do vídeo é longa e o aluno pode achar bastante monótono.
  • Os alunos são obrigados a aprender, aplicar e analisar (ou seja, atingir níveis mais elevados de cognição).
No entanto, o formato de vídeo interativo pode compensar estes desafios e trazer a passividade à atividade de aprendizagem. Isso é possível porque vídeos interativos:

  • Facilitam a pausa do vídeo em casos específicos e introduzindo interações aluno. Estes alunos podem tomar decisões, deixando a experiência de aprendizagem personalizada.
  • Garantem que eles permaneçam engajados até o final do vídeo, resultando em um maior envolvimento do aluno.

As estatísticas revelam que, em média, 47% das pessoas assistem a um vídeo até o final, o que significa que a maioria (53%) perde o interesse e opta em sair do vídeo. Um estudo descobriu que com vídeos interativos, 35% das empresas viram uma melhor taxa de conversão.

O uso de vídeos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente. Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 

Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas.
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