e-Learning para aumentar a produtividade

Cursos online proporcionam a oportunidade do colaborador aprender realizando suas atividades diárias de maneira mais eficaz

Em um mercado dinâmico como o que temos hoje, as empresas precisam desdobrar-se para conseguir destaque entre seus concorrentes. Produzir é uma das metas de maior importância. Entretanto, como estimular a equipe a ser mais produtiva e até a ultrapassar os resultados planejados?

e-Learning pode ser uma excelente solução para essa e outras questões relacionadas à produtividade, já que a ferramenta trabalha o desenvolvimento dos colaboradores, proporcionando a eles a oportunidade de aprender realizando suas atividades diárias de maneira mais eficaz. Confira outros motivos!




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

As vantagens do design instrucional

Aproveite o que há de melhor dentro do campo de design instrucional para seus colaboradores

Para facilitar o processo de aprendizado, o desenho instrucional trabalha com o estudo de público-alvo, a criação de personagens e acompanhamento dos alunos no processo de formação, entre outros fatores, o que torna a experiência com o conteúdo muito mais interessante e proveitosa. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

As vantagens dos cursos feitos sob medida

Conteúdos desenvolvidos de acordo com objetivos específicos de aprendizado

Cursos customizados ou desenvolvidos sob medida, como o próprio nome sugere, são criados de acordo com os objetivos de aprendizado específicos de uma organização. Esse tipo de curso passa longe de ser “adaptado”. Pelo contrário, é produzido a partir das necessidades dos colaboradores, conforme as metas de performance da empresa.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como tornar o e-Learning colaborativo

Atitudes simples e criativas que irão estimular a participação dos colaboradores em seus cursos 

É impossível fazer com que seus colaboradores fiquem entusiasmados com um conteúdo que consideram irrelevante ou que esteja muito além de suas habilidades. Mas além da preocupação com a qualidade daquilo que será ensinado, é preciso estar atento à maneira de ensinar, ou seja, às atividades propostas – determinantes para que haja envolvimento e colaboração por parte de todos.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Aspectos importantes em uma avaliação de e-Learning

Como a área de T&D pode criar avaliações interessantes, que consigam resultar em bons feedbacks para a melhoria dos cursos

A avaliação de um curso e-Learning é fundamental para que a área de treinamento e desenvolvimento consiga transmitir conhecimento de maneira mais efetiva aos colaboradores, aprimorando, assim, a experiência de aprendizado. Mas como fazer essa avaliação?



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como usar métodos básicos de aprendizagem no e-Learning

Aproveite os métodos básicos de aprendizagem, aqueles da época de infância, para melhorar a experiência de aprendizado de seus colaboradores

Há diversos artigos que demonstram como o aprendizado adulto é diferente do infantil. No entanto, ainda é possível aproveitar um pouco de métodos mais básicos (aqueles da época de escola) para agregar valor aos cursos em formato e-Learning para adultos. Confira quais são eles!



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

e-Learning: aprendizagem, resultados e inclusão social

Conheça um pouco da história da cultura da alta performance

Quando uma empresa investe em programas de treinamento, ela trabalha principalmente por um mercado mais capacitado, com profissionais de peso, integração, inclusão social e, claro, melhores resultados. Todos esses fatores (aprendizagem, desempenho, resultados e inclusão) caminham juntos e, no Brasil, desde 1995, passaram a ser pontos de atenção para as instituições.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Por um e-Learning inspirador

Como experiências pessoais podem fazer do seu treinamento algo único

Você sabia que uma das ações mais efetivas para criar uma experiência de treinamento única, que realmente conquiste a atenção de seus colaboradores e faça uma conexão entre o conteúdo que estão adquirindo e suas atividades diárias, é desenvolver o e-Learning com base em interesses e experiências pessoais? 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Cinco benefícios dos games para o aprendizado

A Gamificação promove mudanças de comportamento e atende a diversas necessidades de aprendizado

Os games trabalham de forma criativa e descontraída os conceitos e as situações do dia a dia dos colaboradores. É uma forma diferenciada de entrar em contato com tarefas burocráticas ou totalmente novas e desafiadoras, desenvolvendo competências e podendo testar o que funciona ou não em um ambiente seguro.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter