Fatores determinantes para o sucesso de comunidades do aprendizado

Não basta que as pessoas depositem conteúdos online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor

As comunidades do aprendizado, também conhecidas como comunidades do conhecimento, funcionam como uma rede voltada à alta performance das organizações. Conforme destacamos no post Comunidades do Aprendizado, elas proporcionam o intercâmbio de informações e ajudam no processo de retenção de conhecimento e aplicação efetiva no negócio. 

No entanto, o sucesso dessas comunidades não acontece da noite para o dia. Isso porque não basta que as pessoas depositem conteúdos em uma plataforma online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor. 




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O uso de animações em quadro branco no e-Learning

Um dos mais populares métodos de produção de conteúdo para treinamentos online

O processo de aprendizado tem ficado muito mais simples e dinâmico com os avanços tecnológicos, cenário perfeito para os profissionais de treinamento que utilizam cursos em formato e-Learning para capacitar os colaboradores de suas organizações. 



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Como estimular a memória de longo prazo com e-Learning

Estratégias para a fixação de conteúdos de cursos em formato e-Learning

Há registros que ficam guardados em nosso cérebro desde a infância. Momentos importantes, conceitos estudados em aulas interessantes, letras de músicas que marcaram nossa história. O cérebro funciona como um grande arquivo de informações. Nele, há 86 milhões de neurônios, que ficam responsáveis por captar, transmitir, armazenar e resgatar dados. 



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O desenho instrucional e sua importância para a EAD

Facilitar o aprendizado e garantir um estudo autônomo são preceitos do desenho instrucional

Quem não está por trás da produção de um treinamento, pode não saber de todos os esforços necessários para o desenvolvimento do conteúdo e da estrutura. Estuda-se o público-alvo, as necessidades de aprendizagem, a criação de personagens, entre outros fatores, com o objetivo de facilitar o aprendizado, tornando essa experiência mais interessante e proveitosa.



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Facebook: como usar essa mídia em favor do e-Learning

Apesar de não ter sido criada como uma ferramenta educacional, a rede pode ser usada para a criação de grupos de e-Learning e outras ações relacionadas a aprendizagem

Poderosa ferramenta de mídia social, o Facebook acumula mais de 1,4 bilhão de usuários ativos. Além de aproximar amigos e conhecidos, a rede mantém as pessoas atualizadas sobre as últimas notícias e eventos. Apesar de não ter sido criado como uma plataforma ou ferramenta educacional, o Facebook pode ser utilizado para fomentar discussões online relacionadas aos conteúdos vistos nos treinamentos de sua empresa e também para o compartilhamento de ideias e criação de grupos de e-Learning.



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Aprendizado verde

Substituição do impresso pelo online, programas para o uso controlado de veículos, adaptação dos centros de treinamento: confira iniciativas que visam o uso consciente de recursos em treinamentos

Quando você pensa em treinamento também lembra de catálogos de cursos, folhetos de marketing, manuais de treinamento multicoloridos, bloquinhos, canetas, cartões de visita e mais uma centena de panfletos. Pois agora, a partir da leitura deste post, você vai passar a relacionar esse tipo de evento com sustentabilidade. Não entendeu? 



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Treinamentos de indução: porque a primeira impressão é a que fica

Uma integração bem planejada pode ser a chance de mostrar aos novos colaboradores que a sua empresa é o melhor lugar estar

O primeiro dia de trabalho em uma empresa funciona como uma pesquisa de campo. Os novos colaboradores atentam-se a tudo: da mobília à forma como as pessoas interagem. E, ao final do expediente, eles já sabem exatamente se irão estruturar a carreira na instituição ou se permanecerão no emprego até encontrar uma nova oportunidade (de preferência, na semana seguinte).

Por isso, as empresas precisam criar uma experiência de integração única, um treinamento de indução capaz de “hipnotizar” os participantes, transmitindo a cultura organizacional e todas as orientações necessárias para o início de suas atividades. É aí que o e-Learning pode ser bastante útil. Confira como!




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O que deve passar longe de sua estratégia de treinamento

Não investir em um programa de aprendizagem que seja contínuo, bem como não alinhar o treinamento e os objetivos do grupo são ações que podem acabar com a efetividade de seu programa de desenvolvimento

Além de ser uma excelente maneira para capacitar o time de colaboradores, o treinamento é uma ferramenta fundamental na construção de conhecimento. No entanto, algumas empresas “perdem o jeito” ao produzir o conteúdo ou até mesmo ao planejar (ou não) a forma como o treinamento será ministrado. 



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Marketing do aprendizado: as melhores práticas

Iniciativas de sucesso para divulgar cursos e treinamentos para o time de colaboradores

No geral, as áreas de aprendizado investem grande parte de seu orçamento em desenvolvimento e aquisição de cursos, por acreditarem que, dessa forma, os resultados aparecerão naturalmente. Nem passa pela cabeça dos gestores concentrar recursos em estratégias e campanhas de marketing.



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