Gamificação: veja porque essa estratégia deve ser adotada nos treinamentos

A gamificação em treinamento corporativo ganhou popularidade nos últimos anos. Os colaboradores se sentem mais motivados, produtivos e felizes realizando esse tipo de treinamento.
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Saiba como o aprendizado mobile pode auxiliar na capacitação dos colaboradores

O aprendizado mobile está muito presente no cenário atual. É uma nova maneira de obter acesso a uma variedade de conteúdos através do uso de um tablete ou celular durante os treinamentos e as organizações já estão apoiando o conceito. 
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Quer reter os millenials? Faça feedback contínuo

Reter os talentos que hoje respondem pela metade da força de trabalho requer comunicação constante e engajamento
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Conheça os 18 cases do Prêmio Learning & Performance Brasil 2019/2020

Os projetos selecionados serão reconhecidos na cerimônia de premiação, dia 19 de agosto, no Renaissance. 

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Forum Transformação Digital Brasil discute o novo RH para a Indústria 4.0

Conheça o impacto da economia digital sobre as pessoas e suas novas competências e responsabilidades

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Sete ferramentas de sucesso para a mudança de cultura

Usar as iniciativas de e-Learning corretas pode despertar atitudes transformadoras na estrutura organizacional.
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É possível aprimorar os fluxos de trabalho com e-Learning

Há muitas ferramentas de capacitação que podem ajudar na boa execução dos processos na sua empresa.
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Como usar o e-Learning para treinar os novos colaboradores

Conheça as mais diversas formas de recepcionar e integrar os novos membros da sua organização.
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O que NÃO fazer quando se cria para mobile learning

Um número cada vez maior de pessoas usa celulares para o aprendizado corporativo, mas as empresas ainda cometem muitos erros na hora de construir os cursos.
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Descubra o que os uploads de vídeo podem fazer pelo e-Learning na sua empresa

Permitir que colaboradores subam vídeos para a plataforma de aprendizado pode revolucionar o aprendizado corporativo.
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MicroPower | Microlearning: como criar cursos curtos, porém efetivos – parte 2

Microlearning: como criar cursos curtos, porém efetivos – parte 2

Estratégias para desenvolver um microlearning de valor para os colaboradores

No post anterior, citamos três práticas que ajudarão a transformar seu “curso mais ou menos” em um microlearning impactante e efetivo – organização por storyboard, redução de texto e transmissão de conhecimento na medida certa. Hoje, temos três novas dicas. Confira!

1) Aposte em visual thinking
Não diga com palavras, use elementos visuais. Se o conteúdo puder ser explicado por meio de infográficos, mapas, ilustrações, diagramas e artes gráficas no geral, elimine o texto. Considere também as animações em vídeo. Entreter é a melhor maneira de ganhar a atenção do colaborador e facilitar o processo de retenção de conhecimento.

2) Utilize meios complementares
Imagine que você incluiu no curso um slide com texto e esse mesmo texto também aparece sendo lido por um apresentador ou em um diálogo entre personagens. Desnecessário, certo? Opte por um ou outro. Áudio, texto, gráficos e vídeos devem servir para reforçar e construir conceitos – um complementando o outro e não repetindo informações.

3) Quebre cursos longos
Vamos supor que você fez uma análise minuciosa do material e cortou todo o conteúdo repetitivo, mas ainda assim o curso continua muito longo. A solução? Cortar o material em blocos menores. Por exemplo, quebre um curso de uma hora em seis módulos de dez minutos. Além de ser uma maneira mais “leve” e prazerosa para acompanhar o conteúdo, a estratégia segura a audiência.

Referência: Shift eLearning Blog

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