Autonomia no aprendizado dos colaboradores? Conheça o Free Way Learning

A inovação oferece aos alunos formas de exploração e construção do próprio conhecimento

Investir em treinamento é essencial para o sucesso de qualquer corporação. Uma empresa que aposta em seus colaboradores, mostra que se importa com sua capacitação além do óbvio, do exigido. Ou seja, acredita no crescimento de seus funcionários e parceiros. 

Criar novas formas de aprender é mais do que criar diferentes meios de transmitir conhecimentos, a inovação tornou-se necessária frente ao desenvolvimento tecnológico. Ciente disso, a MicroPower, depois de meses de análise sobre metodologias consagradas e principais tendências da educação, concebeu um novo conceito e objeto de e-learning, onde o usuário possui total liberdade para buscar as informações que lhe são relevantes dentro no conteúdo didático que é apresentado, visando seu aprendizado e desenvolvimento, sem ignorar seus níveis de conhecimento e experiência.

Com o intuito de oferecer rapidez no aprendizado, autonomia nas escolhas e avaliações baseadas em conhecimentos reais, o Free Way Learning é a união de tecnologia, inovação e educação. A proposta educacional surge com a finalidade de colocar o aluno como protagonista de seu próprio aprendizado, ajudando-o de forma mais eficiente a integrar o aprendizado às suas necessidades diárias.

A nova linha de aprendizado da MicroPower está alinhada com o conceito de proficiência do Ecosystem, encaixando-se nos três pilares principais de suporte que um indivíduo necessita para desenvolver-se em uma organização: suporte ao desempenho, soluções inovadoras e gestão do conhecimento. Além disso, o Free Way Learning também propõe um acesso simples e rápido aos conteúdos, fazendo com que aquele material possa auxiliá-lo no momento em que ele julgar mais relevante. Ou seja, o fluxo de trabalho não sofre grandes impactos e o material torna-se um objeto de consulta, permitindo que a reciclagem seja constante.

Produto diferenciado

Diferente dos métodos tradicionais, onde o usuário necessita passar por todo conteúdo (mesmo sabendo do assunto) para, então, chegar à tela de avaliação, o Free Way oferece aos usuários, por meio de tags, escolher o assunto que for de maior interesse ou aquele mais necessário ao desenvolvimento.

Com uma navegação simples em mapas, onde o aluno escolhe a direção e qual é o assunto de maior relevância para ele, o Free Way proporciona rápida atualização e navegação intuitiva, fazendo com que seja fácil localizar os assuntos mais importantes a serem estudados e realizar a avaliação com mais segurança. 

Além da modernidade de oferecer um produto 100% responsivo (alta compatibilidade com smartphones e tablets), é possível ao usuário utilizar marcadores para salvar os conteúdos que lhe forem mais interessantes para serem estudados ou consultados posteriormente, quando e onde o colaborador desejar.



“O Free Way Learning surge para quebrar todos os paradigmas de treinamento dentro das organizações. Suas funcionalidades, aliadas às tendências educacionais, trazem um produto inovador, posicionando a MicroPower um passo à frente na educação corporativa”, afirma a coordenadora de soluções educacionais da MicroPower, Rosana Camara.


Aumente a produtividade de seus colaboradores, dando a oportunidade para que cada um saiba exatamente o que é necessário para seu desenvolvimento e conhecimento, a fim de contribuir positivamente com o crescimento da corporação. Entre em contato com nossos especialistas e conheça todas as nossas soluções.
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MicroPower | 5 arquétipos para você usar em seu e-Learning

5 arquétipos para você usar em seu e-Learning

Um bom personagem irá engajar seu colaborador e fazer com que o conteúdo fique de fato registrado em sua memória

 

O colaborador pode muitas vezes não se lembrar de todos os conceitos vistos em aula, mas eles certamente irão guardar na memória um personagem cativante. Por isso, uma das melhores maneiras para chamar a atenção da audiência é trabalhar com arquétipos, claro, sem tornar seus personagens muito caricatos.

 

Selecionamos alguns dos mais clássicos arquétipos para você conhecer e adaptar em, praticamente, qualquer tipo de situação. Confira!

 

O herói

Este não é necessariamente um personagem com força física somada a uma coragem inabalável. Um herói é acima de tudo alguém determinado a realizar uma ação, uma pessoa com um propósito muito forte. Você pode usar esse tipo de personagem para demonstrar como um aprendiz pode se esforçar e evoluir para se tornar um profissional habilidoso e capaz de cumprir suas tarefas. Essa figura pode até representar um líder, decidido a lutar para descobrir a melhor maneira de transmitir conhecimento e gerir sua equipe.

 

O aventureiro

Um personagem que se propõe a explorar novos mundos para melhorar sua condição atual pode ser uma excelente maneira de trazer participantes para seu curso, isso porque muitos se identificarão com esse tipo de situação (pela própria necessidade de mudança e evolução). Opte por usar esse tipo de personagem em cursos de e-Learning que explorem o empreendedorismo, busca por novas atividades e crescimento (pessoal e profissional).

 

O mago

O “mago” é alguém que tem o poder de transformar uma história. Este personagem age como uma espécie de transformador, que procura maneiras de usar o seu poder para mudar seus arredores, gerando benefícios para todos. Ele tem potencial para ser um vilão ou mocinho, podendo representar, por exemplo, o tipo de profissional que tem todo o conhecimento para obter grandes resultados, porém empurra as coisas para outra direção; bem como pode ser um inovador, que diante de uma dificuldade consegue propor estratégias para vencer na crise.

 

O condutor

Muitas histórias precisam de um líder, mas a questão é: em sua história, o líder irá dominar ou orientar? Ele tem potencial para ser bom ou mau, por isso pode assumir qualquer uma dessas facetas. Assim, o personagem pode inspirar os alunos a assumirem o controle de suas próprias vidas ou servir como um lembrete de que não se pode controlar os outros, mesmo estando em uma posição de gestão.

 

O comum

Estranhou o título? Mas às vezes você irá precisar exatamente disso: um personagem que represente o homem comum; alguém para que seus colaboradores se identifiquem facilmente. Esse tipo de personagem tem cadeira cativa em quase todos os cursos e pode ser usado para contrastar com outros personagens. Ele também pode ser usado para cursos que tenham como objetivo transmitir a importância da empatia, como um treinamento para profissionais da área de serviço de atendimento ao cliente (SAC).

 

Estúdio de Conteúdos MicroPower -  O Estúdio de Conteúdos da MicroPower realiza a gestão eficiente dos projetos de desenvolvimento de novos cursos, com a participação de especialistas experientes nas diferentes etapas de produção. Com metodologia exclusiva e uma equipe multidisciplinar composta por coordenadores de projeto, designers instrucionais, ilustradores, programadores, tradutores, revisores, locutores e profissionais de QA (quality assurance), o Estúdio de Conteúdos cria tutoriais de sistemas, vídeos, games educacionais, animações, entre tantas possibilidades para a gestão de talentos e treinamento. 


Referência: Shift eLearning Blog

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