CEO da MicroPower é reeleito para Conselho Deliberativo da ABES

Em eleição realizada em 27 de novembro de 2018, a ABES - Associação Brasileira das Empresas de Software, elegeu os novos membros de seu Conselho Deliberativo, que tomarão posse em reunião a ser realizada até o último dia útil do primeiro trimestre de 2019.  O CEO da MicroPower, Francisco Antonio Soeltl, foi reeleito para o Conselho. 
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MicroPower recebe maior especialista em Gamificação da atualidade

Dia de Reuniões com Karl Kapp na MicroPower, que nos visita pelo segundo ano consecutivo
Day of meetings with Karl Kapp at MicroPower, who is visiting us for the second year in a row.
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MicroPower apoia 2º Congresso Pacto Pelo Brasil

Observatório Social do Brasil e parceiros realizam de 20 a 23 de agosto o 2º Congresso Pacto Pelo Brasil em Curitiba – PR 
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MicroPower é finalista da 21º edição do Prêmio Top Of Mind de RH

MicroPower é finalista no Pr��mio Top of Mind de RH
O Prêmio é uma homenagem às empresas mais lembradas pelos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos 
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MicroPower participa da palestra “A Transformação Digital e seus reflexos na Produtividade das Pessoas, na Competitividade dos Negócios, e na Sociedade”

Na terça-feira,05/06, a MicroPower, representada por Francisco Antonio Soeltl e Alexandre Campeão, participou da palestra “A Transformação Digital e seus reflexos na Produtividade das Pessoas, na Competitividade dos Negócios, e na Sociedade”.
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2ª fase: vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH

2ª fase: vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH
O prêmio agora está em sua segunda fase de votação, que se estende até o dia 05 de outubro
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MicroPower celebra 24 anos

MicroPower celebra 24 anos
Uma história de vitórias, reconhecimento e, acima de tudo, excelência no desenvolvimento de soluções tecnológicas e de comprometimento com Clientes e aliados
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MicroPower é Top 5 no Prêmio Top of Mind de RH

MicroPower é Top 5 no Prêmio Top of Mind de RH
O prêmio tem o objetivo de reconhecer os profissionais e as empresas mais lembradas no mercado de Recursos Humanos
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Vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH 2018

O Prêmio reconhece os fornecedores de produtos e serviços para RH que desenvolvem ações e práticas relevantes 
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MicroPower recebe Karl Kapp, ícone mundial em Gamificação

MicroPower recebe Karl Kapp
No dia 15 de novembro, a MicroPower teve a honra de receber Karl Kapp, um dos mais influentes especialistas da atualidade em Gamificação, tendência em Educação Corporativa. 
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MicroPower | Learning & Performance Ecosystem - Novo foco do Prêmio Learning & Performance Brasil

Learning & Performance Ecosystem - Novo foco do Prêmio Learning & Performance Brasil


A 16ª edição do Prêmio Learning & Performance Brasil traz uma novidade para o mercado brasileiro: a avaliação do nível de maturidade das estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações em quatro estágios: Tradicional, Avançado, Estratégico e Transformacional.

Esta avaliação é realizada a partir de um questionário que os principais gestores do Capital Humano das Organizações respondem em apenas 10 minutos, e a partir dele recebem um diagnóstico com os GAPs identificados em oito perspectivas: Estratégia, Liderança, Cultura, Análise, Desenho, Adoção, Métricas/Indicadores e Tecnologia, com o qual podem elaborar um plano de ação para mitigá-los.

Além do foco Learning & Performance Ecosystem, o Prêmio Learning & Performance Brasil avalia os projetos em quatro outros focos: Learning, Performance, Learning & Performance e Extended Corporate University, objetivando:

"Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, e com respeito a Diversidade Humana."

Estágios de Maturidades das Estruturas de Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações:

Tradicional: provê serviços de treinamento para as Pessoas nas Organizações
Avançado: atua para tornar o aprendizado das Pessoas mais efetivo na obtenção dos Resultados esperados pelas Organizações
Estratégico: atua na melhoria da Performance das Pessoas, e em seu reflexo na Competitividade das Organizações
Transformacional: promove as Inovações e estimula as Mudanças para potencializar a Competitividade das Organizações

Benefícios para as Pessoas e Organizações:

•Estratégias e Objetivos: Efetivo alinhamento da Gestão Estratégica do Capital Humano às Estratégias, Objetivos e Resultados esperados a partir do diagnóstico de Nível de Maturidade, contando com o apoio consultivo de especialistas em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.

•Motivação e Engajamento: O entendimento da contribuição deste alinhamento motiva e engaja as Pessoas, melhora o Clima Organizacional, e estimula a permanência de seus Talentos.

•Orgulho: O reconhecido interno e externo potencializa o sentimento de realização e orgulho de trabalhar nesta Organização.

A Cerimônia do Prêmio acontece na noite de 28 de agosto, no Hotel Renaissance, em São Paulo. As inscrições seguem até o dia 30 de abril.

Mais informações

 
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