Como escolher o LMS mais adequado para sua organização?


Embora um LMS tenha um investimento, escolher a plataforma mais adequada certas pode reduzir os custos de treinamento e eliminar a necessidade de investir em consultores ou instrutores. A implementação de um LMS é um investimento estratégico que pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito dos benefícios do programa de treinamento de sua empresa.

Aqui estão algumas dicas para escolher o LMS mais adequado à realidade de sua organização:

Considere suas necessidades

Antes de começar a escolher um Learning Management System, a primeira coisa a fazer é considerar as necessidades de seu negócio. Quem você quer treinar e quais são os seus objetivos de aprendizagem? O conjunto de habilidades que você está esperando para melhorar? Que tipo de resultado final que você está esperando para implementar? Você treinará uma equipe simultânea? Com uma ideia clara de objetivos de aprendizagem será mais fácil encontrar um LMS ou portal que podem contribuir de forma mais eficiente às suas necessidades.

Depois de descobrir seus objetivos de aprendizagem e logística do curso, o próximo passo é considerar o seu público. Um bom entendimento de quem vai receber o treinamento, quantos usuários e que tipo de conteúdo será mais eficaz. Isso irá garantir que a distribuição do conteúdo corresponda às necessidades dos colaboradores.

Integração com outros módulos

É importante ter em mente que um sistema bem-estruturado deve permitir a integração de aprendizado com gestão de objetivos, desempenho, competências e, inclusive, a gestão de sucessão e carreira, o que cria a chance de a empresa caminhar junto de sua força de trabalho, associando as metas do negócio aos objetivos profissionais e pessoais do colaborador.

Suporte de vídeos com bitrate adaptativo (vídeo streaming)

Treinamentos podem ser feitos por meio de vídeos, e com o avanço tecnológico, os arquivos estão cada vez mais pesados, por ter uma resolução maior. Um LMS que suporte vídeos que se adaptam de acordo com a velocidade de conexão do usuário é fundamental, pois possibilita assistir ao treinamento sem interrupções e sem problemas de conexão.

Pensando nas funcionalidades mais exigidas durante um treinamento, a MicroPower desenvolveu o Performa. 
Ele foi desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem). Além disso, ele apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Entre em contato com nossos especialistas e veja como nosso LMS pode ajudar em seu treinamento!
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Inclusão digital: Confira como tornar o site de sua organização acessível

Mais de 45 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência no país. É um número bastante alto, mas que não condiz com o número de sites que são acessíveis, ou seja, que permitem que pessoas com deficiência naveguem de forma completa.

Para uma organização conseguir alcançar mais e novos públicos, ela deve saber se comunicar com todos. Dessa forma, torna-se imprescindível a criação de um portal acessível – com estrutura lógica e simples, textos legíveis, conteúdo melhor organizado por títulos, texto alternativo para imagens, recursos para leitura de telas, contraste de cores, design clean, entre outros dados.

Exigida por lei

Depois de mais de 12 anos de tramitação no Congresso Nacional, a Lei Brasileira de Inclusão (LBI – Lei 13.146/15) foi sancionada em julho de 2015 e entrou em vigor em janeiro de 2016. A lei promove mudanças significativas em diversos campos (educação, saúde, mobilidade, trabalho, moradia e cultura) e o acesso à informação e à comunicação é um de seus grandes progressos. Agora, todos os sites devem estar acessíveis:

"Art. 63. É obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores práticas e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente."

A MicroPower realiza o serviço de “Acessibilidade Web”, que consiste na navegação com o software Virtual Vision habilitado para identificação de aderência aos requisitos de acessibilidade e apontamento das eventuais mudanças necessárias nos processos.

Além disso, a MicroPower conta com colaboradores altamente qualificados, incluindo deficientes visuais, que conhecem as reais necessidades dos usuários para a realização desse serviço; treinamentos in company e projetos online de capacitação e empregabilidade de pessoas com deficiência visual.

Entre em contato conosco para saber como deixar o seu site acessível!

Quer saber como funciona a acessibilidade na prática? Então confira o site da Vivo, totalmente acessível para pessoas com deficiência visual, um projeto desenvolvido e implementado pela MicroPower

Projeto de acessibilidade do site da empresa Vivo desenvolvido e implementado pela MicroPower


Acesse o vídeo completo pelo canal da Telefônica Brasil no YouTube. Para obter mais informações sobre acessibilidade na web, entre no site www.virtualvision.com.br.

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Seminário Web gratuito: A Alta Performance na Gestão de Pessoas

No próximo dia 9 de novembro, às 10h, a MicroPower promoverá um Seminário Web gratuito, com o tema “Alta Performance na Gestão de Pessoas”.

O diretor de Negócios da MicroPower, Augusto Gaspar, irá abordar os seguintes assuntos, mostrando na prática quais os desafios encontrados e caminhos para aplicar a Alta Performance na Gestão de Pessoas.

  •          O impacto da Alta Performance
  •          Obstáculos ao desempenho
  •          O que as organizações dizem (dados de pesquisa)
  •          Ferramentas para a Alta Performance

Para participar do Seminário Web, basta clicar no botão "Inscreva-se" e preencher o formulário com um e-mail corporativo válido. Lembramos que as vagas são limitadas!

O Seminário Web será realizado através do MicroPower Presence, uma ferramenta que permite a realização de diferentes tipos de eventos via Internet ao vivo. Conheça mais sobre o MicroPower Presence.

Sobre o palestrante: Augusto Gaspar é Diretor de Negócios da MicroPower. Engenheiro com especialização em Administração, Educação à Distância e MBA em RH. Acumula 20 anos de experiência em projetos na área de transformação organizacional, educação corporativa, implementação de ERPs, tecnologia para RH e Gestão de Pessoas.

Certified Executive Coach (CMC, IBC USA) e professor Universitário. Autor de diversos artigos na área de desenvolvimento de pessoas, palestrante e colaborador da ABRH-Nacional.

Veja como foi o evento clicando aqui.

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Confira algumas dicas para motivar os colaboradores no treinamento

O treinamento corporativo baseado no e-Learning é uma ferramenta muito poderosa, quando usado corretamente. Confira algumas dicas para aumentar o engajamento e motivar os colaboradores, trazendo resultados positivos e um treinamento eficaz!

Conheça o seu público

Em primeiro lugar, antes de começar um treinamento, é necessário mostrar como esse novo conhecimento não só apoia a empresa, mas o próprio colaborador. Como isso é relevante para a sua carreira e não somente pensar na empresa. Claro, antes você deve conhecer o seu público. Quem estará presente na sessão? Eles são mais jovens ou mais velhos? Eles são acostumados com tecnologia ou resistentes à mudança?

Explore os elementos visuais

É muito importante ter em mente que um treinamento deve explorar os elementos visuais. Isso ajuda a atrair as pessoas ao mesmo tempo aumentando a retenção do conteúdo. Substituir o PowerPoint por vídeo e animações que contam uma história, incluindo a incorporação de temas, personagens, etc.

Certifique-se que o colaborador se envolva

O Gamification cria não somente competição sadia e colaboração entre os funcionários, mas também a adição de elementos como a dramatização, o que permite que os líderes possam interagir em um nível mais pessoal com o instrutor. Se o treinamento envolve resolver alguns desafios, incorporar uma "tomada de decisão", mostrando-lhes as armadilhas e retornos de acordo com cada escolha.

O engajamento não acontece quando o treinamento é longo

Um fator importante do e-Learning é não fornecer um treinamento longo, mas sim uma entrega do conhecimento breve e contínua, sempre que for necessário. Esta é uma importante forma de Microlearning que todas as organizações precisam ter em mente. Ao fazer o seu material, especialmente na forma de vídeos ​​curtos e, em seguida realizar o link a outros formatos mais longos, para um aprendizado mais profundo. Você estará contribuindo para um impacto positivo no treinamento corporativo.

Lembre-se, se você quiser envolver os colaboradores e com um conhecimento permanente, é importante olhar para todas as maneiras que promovem um maior engajamento.

Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.

Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Cursos Personalizados: Saiba como eles podem beneficiar o treinamento


Você já parou para pensar como cursos personalizados podem beneficiar seu treinamento corporativo? Nesse artigo apresentaremos algumas vantagens.

Os cursos personalizados apresentam o conteúdo feito sob medida e falam diretamente ao seu público. Investir em soluções de e-Learning personalizadas traz uma série de benefícios para o seu negócio e aos alunos e irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos de treinamento ao trazer impacto mensurável.

1. Aumento do Desempenho

Apresentando a informação que é realmente importante para a sua organização como uma é vital para aumentar o desempenho dos negócios. Cursos personalizados permitem alinhar a cultura da empresa ao treinamento. Ao desenvolver uma solução sob medida, você pode identificar os desafios de negócios e de aprendizagem e combiná-la aos cursos.

2. Mais motivação ao colaborador

O colaborador dos tempos atuais quer conteúdo curto, visual e móvel. Os funcionários ao realizar um treinamento tradicional, muitas vezes ficam sobrecarregados, distraídos e impacientes, por isso a flexibilidade de onde e como eles aprendem é cada vez mais importante. Isso facilita para que o treinamento possua características essenciais: relevante, interessante, significativo, motivacional, flexível e mensurável.

3. Redução na rotatividade dos colaboradores

Através de conteúdo personalizado, você motiva o colaborador. Ao entregar uma experiência envolvente e motivadora, você pode reduzir significativamente a rotatividade dos funcionários e os custos associados com o recrutamento.

4. Aumento do retorno sobre o investimento

Treinamento com cursos personalizados oferece um retorno significativo do investimento. Garantir a formação mais eficaz irá trazer retornos maiores. Cursos personalizados também devem ser projetados para que você possa atualizar, adicionar ou remover conteúdo sem ter que começar a partir do zero. A estratégia de manutenção por si só, faz com que o investimento já seja vantajoso.

O Estúdio de Conteúdos da MicroPower desenvolve cursos personalizados que podem ser acessados por dispositivos móveis a qualquer hora, de maneira rápida, prática e moderna, com recursos como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas.
Para garantir uma estratégia de aprendizado sob medida para a sua organização, além de efetividade na aplicação do e-Learning e do melhor conteúdo para informar e engajar seus colaboradores, conheça mais soluções da MicroPower.

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Geração Y: como criar um treinamento corporativo eficaz?


Para muitas organizações, treinamento corporativo é uma reação instintiva para o baixo desempenho dos colaboradores. Pode ser um meio efetivo para aumentar a produtividade e comprometimento dos colaboradores com a organização em que trabalham, mas com a sobrecarga de informação que temos hoje em dia, pode ser difícil para os seus funcionários organizarem o treinamento corporativos em seus horários de trabalho. 



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Mobile Learning: benefícios no ambiente de trabalho


Com o crescente número de dispositivos móveis, o Mobile Learning tem sido muito empregado em escolas e empresas. É a solução perfeita para obter o máximo no treinamento. Com a aprendizagem móvel, você pode realizar o treinamento em praticamente qualquer lugar. Não só irá ajudá-lo a reter a informação, mas também lhe dá a flexibilidade que é impossível obter com outros métodos de treinamento.



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LMS: 3 passos para escolher a solução ideal


Se sua empresa está pensando em investir em um LMS, é possível que se depare com diversas soluções no mercado. Mas como saber qual é a melhor para sua organização?

1. Padrão SCORM

O LMS ideal será capaz de gerenciar o conteúdo, assim você não precisa se preocupar com aspectos técnicos. Para o usuário, o curso se parece com um arquivo Zip quando publicado para SCORM. No entanto, esse pacote Zip contém todos os arquivos necessários para o curso rodar normalmente e ele estará pronto para ser carregado em qualquer LMS compatível com SCORM e depois entregues para os colaboradores.





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Vídeos interativos: aumente o engajamento no treinamento!


Por que usar vídeos interativos para o engajamento do aluno? Bem, os vídeos são um dos meios mais populares de comunicação hoje em dia e sua influência ficará mais forte a cada ano.

Estudos afirmam que até 2019, 80% do tráfego de internet em todo o mundo será conduzido por vídeos. Eles têm uma grande presença na mídia social. Eles também são extremamente populares entre a Geração Y (80% dessa geração pesquisam vídeos ao tomar uma decisão de compra, por exemplo).

Por que a passividade do vídeo impacta na aprendizagem e como os vídeos interativos podem ajudar?

  • A passividade dos vídeos pode não engajar o colaborador suficientemente. Este desafio torna-se ainda mais significativo quando a duração do vídeo é longa e o aluno pode achar bastante monótono.
  • Os alunos são obrigados a aprender, aplicar e analisar (ou seja, atingir níveis mais elevados de cognição).
No entanto, o formato de vídeo interativo pode compensar estes desafios e trazer a passividade à atividade de aprendizagem. Isso é possível porque vídeos interativos:

  • Facilitam a pausa do vídeo em casos específicos e introduzindo interações aluno. Estes alunos podem tomar decisões, deixando a experiência de aprendizagem personalizada.
  • Garantem que eles permaneçam engajados até o final do vídeo, resultando em um maior envolvimento do aluno.

As estatísticas revelam que, em média, 47% das pessoas assistem a um vídeo até o final, o que significa que a maioria (53%) perde o interesse e opta em sair do vídeo. Um estudo descobriu que com vídeos interativos, 35% das empresas viram uma melhor taxa de conversão.

O uso de vídeos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente. Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.

Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning). 

Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas.
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Francisco Antonio Soeltl é homenageado como Patrono do “Prêmio Sulsancaetanense da Excelência em Gestão"

Francisco Soeltl recebe homenagem da equipe da SEDERT

No último dia 19 de agosto, Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower e do Institute for Learning & Performance foi homenageado como Patrono do Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão".

O Prêmio foi concedido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul, representada pelo secretário Alessandro de Freitas Leone e contou com a presença do prefeito Dr. Paulo Pinheiro, autoridades, empresários e público em geral, no Centro de Capacitação de Profissionais da Educação (CECAPE) Dra. Zilda Arns.

 O Secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone

O Prêmio teve origem em 2013, quando a pasta de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho arquitetou ação que buscava fornecer subsídios às micro e pequenas empresas do município, para ajudá-las a garantir competitividade e aprimoramento de seus modelos de administração, tendo como base o Modelo de Excelência e Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A partir desse projeto, surgiu o Prêmio Sulsancaetanense de Excelência em Gestão.

O Prefeito de São Caetano do Sul, Dr. Paulo Pinheiro

O Prefeito Dr. Paulo Pinheiro agradeceu a Francisco Soeltl, por ter sido um dos idealizadores e grande incentivador do Prêmio, quando foi secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações de Trabalho de São Caetano do Sul e ressaltou o quanto essa iniciativa é importante para a cidade, pois incentiva as empresas a buscarem a excelência na gestão, aumentando a receita e a competitividade. O prefeito também agradeceu ao Presidente Executivo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), Jairo Martins, que estava presente no evento.

O Patrono Francisco Antonio Soeltl

Ao subir ao palco, Francisco Soeltl disse estar muito surpreso e emocionado ao receber a homenagem de Patrono e agradeceu ao prefeito Paulo Pinheiro, toda equipe da SEDERT pelo empenho e principalmente aos empresários presentes no Prêmio, por buscarem sempre a excelência na gestão e por usarem os critérios do MEG. Francisco Soeltl também pediu uma salva de palmas a Jairo Martins, que foi o primeiro Patrono do Prêmio.

Francisco entrega o troféu ao Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa

Também estiveram presentes no evento Antônio Carlos Santos, representando a SESCON, o Consultor do SEBRAE, Fábio Costa e o Gerente do SEBRAE, Arthur Achôa, que cumprimentou os empresários presentes, por sempre buscarem as melhorias em suas gestões.

Arnaldo Gonzalez Xavier, Francisco Antonio Soeltl, Milka Musulin Soeltl, Dra. Andrea Giugliani e o secretário da SEDERT, Alessandro de Freitas Leone
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MicroPower | A importância do Design responsivo

A importância do Design responsivo

Melhore a experiência de seus alunos e colaboradores 

"Responsivo" é a palavra de ordem entre web designers, desenvolvedores de sites e criadores de conteúdo. Mais e mais pessoas estão se afastando de computadores de mesa e estão caminhando para smartphones para navegar em websites, comprar e aprender.

Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa da associação de marketing móvel MMA realizada pela Millward Brown Brasil e NetQuest, em 2016, mostrou que os brasileiros passam mais de três horas por dia conectados com o celular. Ou seja, os smartphones são agora as fontes de acesso à informação, e os profissionais de e-Learning devem estar focados em cursos on-line móveis.

Para acompanhar o novo “ritmo” do brasileiro, é preciso oferecer suporte necessário para que as tarefas do dia a dia não sejam deixadas de lado por conta da correria, das multitarefas e por nem sempre estarem em frente suas maquinas para concretizarem as demandas exigidas. Pensando nisso, a necessidade de oferecer conteúdo responsivo, para que os colaboradores não se tornem “reféns” de seus PCs. 

Para que você entenda melhor, as plataformas de design responsivo ajustam automaticamente, o layout e o posicionamento do objeto com base no dispositivo do usuário. O navegador, a resolução e outras especificações do dispositivo determinam a aparência geral da página. O objetivo final do design responsivo é dar a cada aluno a mesma experiência de e-Learning. Não importa qual dispositivo, quando e onde, o aluno terá acesso total aos mesmos conteúdos e informações do PC. 

Qual é a diferença entre o design móvel e responsivo?
Os termos "móvel" e "responsivo" são frequentemente usados no e-Learning. No entanto, existem diferenças entre eles. A aprendizagem móvel refere-se a experiências de e-Learning que são acessíveis remotamente. Por exemplo, quando um funcionário está fora do escritório, ou eles estão usando seu tablet para acessar "momento de necessidade" recursos no local de trabalho. O design responsivo refere-se ao conteúdo de e-learning que está acessível em qualquer dispositivo , a qualquer momento. O sistema muda automaticamente os elementos da página para proporcionar uma experiência de visualização ideal.

Veja abaixo algumas vantagens:
-Melhora o Envolvimento dos Alunos On-line
Os aprendizes on-line que acessam o curso e-Learning em seus dispositivos móveis obtêm os mesmos benefícios que os usuários de PC. Isso significa que todo mundo obtém as informações de que precisam rapidamente. Como resultado, os aprendizes on-line estão mais envolvidos e motivados para aprender. Eles não precisam se preocupar em passar por uma biblioteca de imagens ou procurar ícones de navegação ocultos. Cada objeto na tela é colocado para visualização ideal.

-Conteúdo e-learning acessível
Existem alguns colaboradores que são novos no mundo da aprendizagem móvel. Eles podem não estar tão familiarizados com smartphones e tablets. O design responsivo garante que esses indivíduos obtenham as mesmas oportunidades que os seus colegas experientes em tecnologia. Não há necessidade de ajustar a sua resolução ou esperar até chegar em casa para usar seus PCs. Isso faz com que eles sintam que são uma parte ativa da comunidade de aprendizado, em vez de serem excluídos porque não conseguem navegar no seu curso de e-Learning.

Em busca de alta performance organizacional e novos recursos para a capacitação? Então entre em contato com nossos especialistas e conheça o MicroPower Performa Mobile, o aplicativo que facilita o acesso de forma ágil e prática a treinamentos, avaliações e biblioteca de arquivos disponibilizados por sua organização, contribuindo ainda mais para o desenvolvimento humano. 

Saiba mais sobre design responsivo:




Referência: shiftelearning e elearningindustry


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