Retrospectiva blog MicroPower 2018

Veja os posts mais acessados pelos leitores do blog MicroPower em 2018 
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Além da educação corporativa: as novas oportunidades para 2019

Veja como a gestão de performance e a capacitação dos colaboradores pode auxiliar nos resultados
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CEO da MicroPower é reeleito para Conselho Deliberativo da ABES

Em eleição realizada em 27 de novembro de 2018, a ABES - Associação Brasileira das Empresas de Software, elegeu os novos membros de seu Conselho Deliberativo, que tomarão posse em reunião a ser realizada até o último dia útil do primeiro trimestre de 2019.  O CEO da MicroPower, Francisco Antonio Soeltl, foi reeleito para o Conselho. 
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MicroPower recebe maior especialista em Gamificação da atualidade

Dia de Reuniões com Karl Kapp na MicroPower, que nos visita pelo segundo ano consecutivo
Day of meetings with Karl Kapp at MicroPower, who is visiting us for the second year in a row.
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Como superar a resistência à aprendizagem online

Apesar de atrair cada vez mais adeptos, muitos mitos ainda rodeiam a aprendizagem online
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Como tornar seu site acessível

Saiba como implementar a análise de acessibilidade web e promova a inclusão de Pessoas com deficiência visual 
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Confira como foi o 2º Workshop de Transformação Digital

Na quarta-feira, 24 de outubro, o Institute for Learning & Performance Brasil e a MicroPower realizaram o 2º Workshop Transformação Digital nos Processos e nos Modelos de Negócio, no Monumental Business. 
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Transformação Digital: como manter e envolver sua força de trabalho

Estamos vivendo uma tendência global e, em velocidade exponencial, de uma realidade que vem influenciando as Pessoas, as Organizações, o Governo e a Sociedade
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Como capacitar o setor de Telecom

A capacitação adequada transforma os investimentos em produtividade 
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Gamificação e os resultados práticos nas Organizações

Empresas estão descobrindo que usar mecanismos de jogos pode ser a melhor estratégia para treinar e engajar seus colaboradores
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MicroPower | É hora de implementar o modo de aprendizagem social

É hora de implementar o modo de aprendizagem social

Invista na troca de experiências de seus colaboradores

Houve uma época em que o aprendizado social era mais uma teoria acadêmica. Hoje as coisas mudaram e não há quem não esteja ciente disso. Milênios, ou mais conhecidos como geração Y, são agora a maioria na força de trabalho global e isso traz uma série de mudanças únicas para a forma como as organizações estão treinando seus colaboradores. Devido à natureza social dos seres humanos, aprendemos melhor em contextos sociais - particularmente aqueles que envolvem tecnologia - do que sem eles. Quando os alunos aprendem uns com os outros, algumas mudanças ocorrem significativamente.

A introdução de uma rede social corporativa em seu local de trabalho permite que as equipes trabalhem em projetos em vários locais, compartilhem conteúdo multimídia, trabalhem simultaneamente no mesmo documento, se comuniquem instantaneamente e proponham ideias, tudo dentro da estrutura virtual de uma plataforma social.

O engajamento dos colaboradores é muito maior quando envolvidas em uma comunidade onde perfis, equipes, grupos, fóruns e fluxos de atividades podem ser aproveitados por meio do poder das comunidades de plataformas sociais. E é exatamente isso o que as tecnologias de aprendizagem social e colaborativa podem fazer através de redes sociais empresariais.

As corporações precisam amadurecer a ideia e a variedade de plataformas de aprendizagem social e colaborativa que estão disponíveis para as empresas - e seguir um caminho até que possam explorar o poder dessas ferramentas dinâmicas transformadora no local de trabalho.

A MicroPower possui a solução ideal para estimular a troca de experiência de seus colaboradores e promover ainda mais engajamento. O OpenMind é um sistema de rede social para comunicação exclusiva de sua organização, que possibilita aos seus colaboradores, independentemente do posicionamento hierárquico, a comunicação e a colaboração de forma rápida e eficiente, contribuindo para a construção do conhecimento interno de sua organização. 

Os benefícios da utilização do OpenMind vão além do aprendizado formal realizado por cursos on-line e capacitações em sala de aula. A aplicação direta do aprendizado informal, pela utilização de um repositório de informações único para que todos os colaboradores de sua organização possam, por meio de comunidades e redes, acessar os especialistas ou a expertise que interessam, representa uma economia significativa de tempo de 
resposta e potencializa a solução rápida de problemas ou dúvidas para realização das atividades do dia a dia.

Principais Recursos

Perfil: contém o nome, apelido, foto, e-mail, idioma padrão, fuso horário, data de validade da conta, senha etc.
Seguidores: contém o conjunto de pessoas que seguem um determinado perfil.
Seguindo: contém o conjunto de pessoas que um determinado perfil segue.
Feed de Notícias ou Mural: é um espaço do perfil usado para escrever mensagens, recados, notícias, publicar fotos e vídeos.
Comunidades: as comunidades reúnem pessoas (também chamadas de membros da comunidade) que compartilham informações entre si.
Eventos: é o calendário corporativo de eventos (encontro, reunião, urgente, importante e especial).
Fórum: é um recurso destinado a promover debates por meio de mensagens publicadas abordando uma mesma questão.
Artigos: são páginas que contêm informações sobre uma publicação com autoria declarada, que apresentam ideias, métodos, técnicas, processos e resultados.

Veja mais em:

Entre em contato com a MicroPower e conheça mais detalhes do OpenMind e de outras soluções. 

Referência: shiftelearning e elearningindustry


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