Fatores determinantes para o sucesso de comunidades do aprendizado

Não basta que as pessoas depositem conteúdos online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor

As comunidades do aprendizado, também conhecidas como comunidades do conhecimento, funcionam como uma rede voltada à alta performance das organizações. Conforme destacamos no post Comunidades do Aprendizado, elas proporcionam o intercâmbio de informações e ajudam no processo de retenção de conhecimento e aplicação efetiva no negócio. 

No entanto, o sucesso dessas comunidades não acontece da noite para o dia. Isso porque não basta que as pessoas depositem conteúdos em uma plataforma online. Elas precisam participar ativamente, disponibilizando conhecimento e tempo para gerar valor. 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Filhos e carreira

O equilíbrio do casal está no compartilhamento de responsabilidades, objetivos e conquistas

Embora homens e mulheres estejam assumindo as responsabilidades domésticas, ainda é muito maior o número de mulheres que trabalham fora e cuidam da casa e dos filhos. Conforme destaca Sheryl Sandberg, a mais alta executiva do Facebook, em seu livro Faça Acontecer: mulheres, trabalho e vontade de liderar, nos Estados Unidos, quando marido e mulher estão empregados em tempo integral, a mãe cuida 40% mais dos filhos e 30% mais da casa do que o pai. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Período sabático: você precisa?

O momento para dar uma pausa na carreira e refletir sobre suas escolhas

Você já pensou em dar um tempo na rotina agitada, fazer algo prazeroso e repensar seus objetivos? Se está nessa fase agora, considere um período sabático como uma das melhores opções. A tendência que começou entre altos executivos, cada vez mais, passa a ser estudada por profissionais que atuam em diferentes funções e áreas. 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Sabotadores de carreira

Comportamentos que podem acabar com sua carreira: fuja deles!

O sucesso de uma carreira depende de diversos fatores, alguns deles (ou a maior parte deles) vindos do próprio profissional. Estar preparado tecnicamente é um bom exemplo. Quem sai da faculdade e não se especializa, não busca novas formas e áreas de aprendizado, acaba ficando para trás. O conhecimento precisa ser reciclado e, para isso, é muito importante estar em movimento, em contato com pessoas do meio acadêmico e do mercado, trocando informações e tendo acesso a novidades. 

O campo comportamental também exige muita atenção. De nada adianta o melhor currículo, se o candidato não tem espírito de equipe, é egocêntrico ou, até o oposto, por insegurança tem receio de se mostrar e inovar em seus projetos. “Mas eu não sou assim”, você pode estar pensando. Tem certeza? 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Comunidades do aprendizado

Elas proporcionam o intercâmbio e a interpretação de informações e ajudam no processo de retenção de conhecimento e aplicação efetiva no negócio

As pessoas aprendem muito por meio de diálogos. Nas empresas, isso não acontece de maneira diferente. Conversas informais durante um cafezinho ou na hora do almoço, por exemplo, são momentos oportunos para o registro de informações, assim como em treinamentos, reuniões de departamentos e sessões de brainstorming.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Cultive a criatividade

Dicas para ajudá-lo a estimular o pensamento criativo

Todos nascemos criativos. Quando crianças, inventamos estratégias para tudo: quebramos a grade do berço com os pés para escapar quando ainda é difícil escalá-lo, usamos os talheres de uma maneira bem peculiar até nos ensinarem a “forma correta” e criamos diferentes utilidades para objetos como lençóis e tampas de lixo ou de panelas, que viram escudos de aço e capas de super-herói (usados em guerras épicas, que acontecem em cima da cama com direito a muitos pulos e “travesseiradas”).

Uma pena que ao crescermos deixamos de lado esses exercícios de imaginação. Com a correria do dia a dia, chegamos até a dizer “isso é muito urgente, não dá tempo para ser criativo”. O que mal sabemos é que a criatividade pode aflorar das situações mais surpreendentes; em ocasiões corriqueiras, mas também diante de questões delicadas que parecem não ter solução. De que forma? Com treino e uma certa dose de leveza. 




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Liderança consciente

O papel do líder na inclusão de pessoas com necessidade especial

Contamos com legislações que garantem às pessoas com deficiência direito à educação, ao transporte, aos serviços públicos e ao trabalho. A Lei de Cotas (8213/1991) é uma delas. Ela impõe às empresas com mais de cem empregados a obrigatoriedade de ter entre dois e cinco por cento de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores, conforme o número total de funcionários. 

No entanto, quando uma empresa dedica esforços a projetos de inclusão social, ela abraça um compromisso que vai além do cumprimento de cotas. Ela assume a responsabilidade com a adoção de uma cultura de integração que visa o desenvolvimento da sociedade.




Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Jovens talentos: iniciativas que valem como experiência profissional

Como começar a busca por um emprego de forma assertiva

Com tanta concorrência, entrar no mercado de trabalho pode ser um pouco complicado para jovens talentos que não possuem alguma experiência. Mas a boa notícia é que muitas empresas estão se abrindo para a oportunidade de agregar ao seu time novos colaboradores que, além de ter “habilidades natas” para lidar com a tecnologia, conseguem adaptar-se facilmente diante de mudanças e trazer inovação ao ambiente e aos negócios, características das novas gerações.



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Como identificar a melhor estratégia de treinamento para sua empresa

Os aspectos mais importantes para a escolha das soluções de aprendizagem

Uma vez identificada a necessidade ou o objetivo da capacitação, surge uma nova dúvida: como definir a melhor estratégia de treinamento? Na continuação de nosso bate-papo com Augusto Gaspar, diretor de soluções consultivas da MicroPower, tratamos desse tema, além dos fatores decisivos para cada tipo de escolha, das parcerias da área de T&D com outros setores da empresa e da possibilidade de soluções integradas de aprendizado. Confira a entrevista completa!



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter

Marketing pessoal: invista em sua melhor imagem

“Marketing é a atividade humana dirigida para a satisfação de necessidades e desejos através de processos de troca”, acredite ou não, a definição feita pelo papa do Marketing, Philip Kotler, não se aplica apenas a produtos físicos e comercializáveis, mas também à sua imagem

Você provavelmente já ouviu falar em marketing pessoal, tema tão comentado no mercado de trabalho. Mas sabe ao certo como fazer de sua imagem pessoal um atrativo cartão de visitas ao mercado? 



Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter
MicroPower | Vídeos como solução nos treinamentos

Vídeos como solução nos treinamentos

O uso de recursos interativos pode criar uma experiência de aprendizagem envolvente

Com a quantidade de tecnologias de aprendizagem disponíveis, a maneira como as empresas treinam e se comunicam com os clientes e colaboradores estão mudando constantemente. Embora o e-mail continue sendo o método dominante de comunicação, as empresas estão percebendo o impacto positivo que o aprendizado por meio de vídeos tem sobre o treinamento corporativo. 

O uso de vídeo em cursos de e-Learning pode ser uma maneira poderosa para sua organização atingir seus objetivos de aprendizagem de forma simples, eficaz e rápida. Digamos que você está treinando alguém que não é particularmente técnico na instalação de peças em um computador. Isso pode ser um processo muito intimidante e complicado para a maioria das pessoas. Um fio ou conector no local errado e o computador pode não funcionar.

Explicar algo tão complicado quanto isso, usando palavras na tela ou imagens fixas, pode ser útil. Mas muitas pessoas ainda acharão o material muito difícil e confuso. Quando você adiciona vídeo ao treinamento, o aluno começa a observar exatamente como desconectar ou anexar um conector. Ele adiciona substancialmente a sua confiança, nível de compreensão e a capacidade de completar a tarefa.

As áreas onde os vídeos podem funcionar bastante são nas equipes de vendas ou atendimento ao cliente. Os cenários de jogo de papéis se enquadram nesta categoria, uma vez que a demonstração adequada é fundamental. Para treinamento de vendas, usar o vídeo para demonstrar como entregar uma apresentação usando atores e clientes, pode ser muito eficaz. Isso permite que o aluno veja e ouça o comportamento, como tom apropriado, expressões faciais e linguagem corporal, que é mais facilmente demonstrado do que falado.

Veja abaixo algumas vantagens no uso de vídeos para divulgação e treinamentos:
1. Estimula a curiosidade sobre o tópico.
2. Motiva o aluno a se inscrever para os treinamentos.
3. Incentiva a publicidade de boca em boca.
4. Captura a atenção dos alunos.
5. Influencia os usuários finais.

A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas. Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado. Entre em contato com nossos especialistas e saiba mais. 

Veja também:


Referências: .learningsolutionsmag e elearningindustry.


Compartilhe esta notícia nas redes sociais:
LinkedIn Facebook Google+ Twitter
Loading