2ª fase: vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH

2ª fase: vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH
O prêmio agora está em sua segunda fase de votação, que se estende até o dia 05 de outubro
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MicroPower realiza treinamento do Performa na Rede Conecta em Fortaleza – CE


Da esq.para dir., Vítor Augusto Paulin, Natally Ayde, Cláudia Brandão, Denilson Maciel, Flávia Catherine, Thaís Santos, Talita Pedrosa e Aline Oriá.

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Vote na MicroPower para o Prêmio Top of Mind de RH 2018

O Prêmio reconhece os fornecedores de produtos e serviços para RH que desenvolvem ações e práticas relevantes 
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A era do vídeo 2.0

Após aderirem aos vídeos para treinamento, empresas descobrem a importância de gerenciá-los em plataformas de aprendizado
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Retrospectiva do blog MicroPower

Os posts mais acessados pelos leitores do blog MicroPower em 2017 e os temas que serão destaque em 2018
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Destaque Nacional (Vencedor) - Projeto: Hire The Best

Da esq.para dir.,Dr. Sergio Sakagawa, Guilherme Cavalieri e Dr. Elysio Prudente do Amaral
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Referência Nacional - Projeto: Programa de Educação Profissional

SCIESP
Da esq.para dir.,Tenente Milla de Freitas, Katia Nascimento , Alexandre Tirelli e Brig. Ivo Almeida Prado
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Referência Nacional - Projeto: GDD - Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

Projeto GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Alexandre Campeão, Ana Carolina Furlaneto e Cesar Nunes
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Pesquisa “Melhores Fornecedores para RH 2018”

Melhores Fornecedores para RH 2018
Empresas mais votadas nesta 1º fase serão listadas entre os 300 Melhores Fornecedores para RH
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Destaque Nacional (Vencedor) - Projeto: Universidade de Vendas Varejo - UVV

Elcio Anibal de Lucca, Isis Jacomossi,Marcio Henriques , Fabiola Cardoso e Dr Henrique Calandra
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MicroPower | A importância da atualização profissional

A importância da atualização profissional

Promover o aprendizado contínuo aos colaboradores é essencial para o sucesso nos negócios 
No mundo corporativo em constante mudança, onde novas tecnologias, produtos e regras são modificados a todo o momento, as empresas necessitam treinar continuamente seus colaboradores.

Os velhos tempos de treinar sua força de trabalho uma vez e nunca mais desenvolver suas habilidades e conhecimento novamente, já não fazem mais sentido dentro das organizações. Em resposta a isso, as empresas estão procurando maneiras de levar o aprendizado continuo para os colaboradores, independente se estão geograficamente dispersos ou em horários distintos.

Os programas de aprendizagem e desenvolvimento precisam passar dos eventos de treinamentos tradicionais de horas, para programas que sejam constantemente atualizados. A implementação de uma ou várias estratégias para permitir um programa contínuo de aprendizagem para sua equipe deve ser uma prioridade ainda em 2017.

Cursos de e-Learning podem ajudar sua organização a treinar a qualquer hora e em qualquer lugar 
As empresas precisam se afastar de programas de treinamento excessivamente rígidos. Os colaboradores modernos e, principalmente, a geração Y, são experientes em tecnologia e esperam experiências de aprendizagem mais interativas e acessíveis em qualquer lugar e a qualquer momento.

Cursos responsivos de e-Learning - treinamentos online que podem ser acessados onde e quando as pessoas desejam aprender, seja por Smartphones, tablets, laptops ou desktop. Além disso, com o curso responsivo, as empresas não precisam gastar tempo e dinheiro treinando funcionários pessoalmente.

Os colaboradores podem visualizar os cursos de e-Learning em uma variedade de dispositivos. Eles podem começar seu programa de treinamento no escritório e terminá-lo em casa. Afinal, se seus funcionários podem acessar notícias, informações de viagem, pontuação esportiva, compras e mais em qualquer lugar que desejam - por que você não ofereceria acesso tão fácil aos seus programas de aprendizado?

Aprendizagem colaborativa
Compartilhar conhecimento com seus pares é fundamental para a aprendizagem. Tradicionalmente, isso ocorre por meio da discussão, colaboração e feedback. Mas a tecnologia pode proporcionar ainda mais possibilidades para a aprendizagem contínua. É vantajoso para a sua empresa permitir que os funcionários compartilhem conhecimentos uns com os outros em sua plataforma. 

Usando essas plataformas e programas sociais, os funcionários podem fazer perguntas ou procurar respostas sobre estratégias relacionadas ao seu trabalho. 

Microlearning pode auxiliar sua equipe em minutos
Oferecer aos colaboradores a chance de aprender com “pílulas de conhecimento” durante os dias, semanas, meses e anos no trabalho é uma maneira bastante utilizada para atualização. Os funcionários podem aprender com vídeos ou artigos quando tiverem tempo: seja isso entre tarefas no trabalho ou em casa usando um telefone celular, tablet ou laptop. 

No que se refere ao treinamento e à aprendizagem oferecida pela empresa, os colaboradores esperam sempre mais. Eles querem melhorar continuamente suas habilidades no trabalho e na vida, e querem que as organizações os ajudem a alcançar seus objetivos individuais.

Por meio do e-Learning, gestão do treinamento online e presencial e os módulos de performance sua empresa tem a oportunidade de ensinar seus funcionários continuamente e ajudá-los a crescer em suas carreiras. 

Em busca destas melhorias para sua organização? A MicroPower oferece soluções tecnológicas e consultivas para e-Learning, gestão de performance e desenvolvimento de talentos. Entre em contato com nossos especialistas e saiba mais. 

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