Implementação e Gestão do e-Learning

O processo para a implementação e gestão do e-Learning requer uma série de ações que, se negligenciadas, podem fazer qualquer iniciativa fracassar

Saber gerir pessoas, prazos, custos e orçamentos de projetos de e-Learning não é tarefa simples. É importante conhecer o processo de diagnóstico das necessidades de formação, métodos, tendências do mercado. Imprescindível também trabalhar a comunicação interna e externa; fazer um alinhamento da estratégia de treinamento com os diferentes stakeholders da organização – acionistas, diretores, eventuais apoiadores e financiadores dos projetos, bem como influenciadores, especialistas que compartilharão expertises e colaboradores de diferentes níveis e áreas que participarão dos treinamentos e ajudarão no processo de divulgação dos mesmos.



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4 dicas de como usar visual thinking no e-Learning

Exemplos de alguns dos melhores elementos visuais para o ensino corporativo

Na semana passada, divulgamos um post para apresentar as vantagens do visual thinking – técnica bastante interessante que conecta ideias e conceitos complexos a elementos visuais como imagens, ícones, infográficos, mapas, diagramas, entre outras artes gráficas, facilitando a compreensão dos conteúdos e o processo de retenção do conhecimento.

Hoje vamos apresentar exemplos de como e quando utilizar alguns dos melhores elementos visuais para o ensino corporativo. Boa leitura!




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3 benefícios do visual thinking no e-Learning

Elementos visuais são excelentes ferramentas de aprendizado e retenção do conhecimento

O visual thinking conecta ideias e conceitos complexos a elementos visuais como imagens, ícones, infográficos, mapas, diagramas, entre outras artes gráficas. Além de ser extremamente útil para os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento, que por meio dos elementos visuais conseguem criar significado para o conteúdo transmitido aos colaboradores, a técnica também pode ser usada pelos próprios learners



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Soluções educacionais de acordo com as necessidades de seus colaboradores

Fique por dentro do trabalho e das soluções do Estúdio de Conteúdos da MicroPower

Já conhece o Estúdio de Conteúdos da MicroPower? É aqui que a fórmula TECNOLOGIA + EDUCAÇÃO cria soluções educacionais para que sua empresa possa oferecer treinamentos únicos!



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Curso desenvolvido pela MicroPower apresenta as principais mudanças do Novo Acordo Ortográfico

Os clientes da MicroPower já podem adquirir o curso “De Acordo com o Novo Acordo” para entenderem cada detalhe das novas regras

Após seis anos de transição, o acordo ortográfico assinado com mais sete países de língua portuguesa entrou oficialmente em vigor no Brasil em 1° de janeiro de 2016. Queda do trema, novas regras para uso do hífen e acentos diferenciais merecem atenção. Confira o que mudou!



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Programas de educação para vencer a crise

Educação: poderoso fator de diferenciação para profissionais e empresas

Não somente, mas especialmente em tempos de instabilidade econômica, a educação demonstra ser um poderoso fator de diferenciação para profissionais e empresas. Os profissionais devem buscar novos conhecimentos e qualificação para conseguirem destaque em meio a tantos concorrentes, enquanto as empresas têm uma grande responsabilidade em mãos: investir em capital humano – e assim aprimorar processos, serviços e produtos.



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4 razões para usar infográficos

O infográfico demonstra o conteúdo facilitando a leitura com a apresentação de uma perspectiva global

Uma das soluções mais pedidas pelos clientes da MicroPower, o infográfico é composto por desenhos, esquemas, gráficos e ícones que sintetizam uma informação. Em posts anteriores, destacamos o passo a passo para a criação dessa solução e quando usá-la (se você deseja saber um pouco mais sobre o recurso, vale a pena dar uma lida). Hoje, nosso post traz quatro razões para que você passe a adotar de vez o infográfico em seus treinamentos. Tome nota e mãos à obra!



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Soluções educacionais

Confira algumas das soluções educacionais disponíveis para melhoria do aprendizado corporativo (algumas, pois a lista é grande e faremos novos posts sobre o tema)

Dezembro já está acabando e se você ainda não parou para avaliar como foi o ano de 2015 para os talentos de sua instituição, está mais do que na hora de fazer isso. Suas pesquisas e levantamentos devem contar com perguntas como as seguintes: 

  • Quais cursos fizeram mais sucesso entre o time?
  • Houve muita desistência ou o número de participantes aumentou? 
  • Como estava o desempenho em 2014 e como foi a performance em 2015?
  • Quais soluções educacionais fizeram a diferença para seus colaboradores? 
  • Você inovou ao propor outros tipos de conteúdo e diferentes soluções?




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Jogos instrucionais: inovação para seus treinamentos

Ao utilizar jogos e simulações como parte de sua estratégia educacional, a empresa investe em métodos muito mais prazerosos e engajadores para seus colaboradores atingirem metas e objetivos

Os jogos instrucionais propõem às pessoas a emoção do desafio, do conflito, da busca por novos caminhos para solucionar questões. As etapas e metas fazem com que elas experimentem uma nova maneira de aprender, explorando o sistema a fim de vencê-lo. 



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Como criar um e-Learning realmente engajador

Ideias simples e efetivas de como elaborar cursos online mais interessantes aos olhos da audiência

Pense em todas as possibilidades que temos para buscar informações: áudios e vídeos disponibilizados online, livros, apostilas, contato com profissionais mais experientes, professores, fóruns e comunidades virtuais, entre tantos outros meios. 

Diante desse contexto, o profissional responsável pela estratégia de aprendizado de uma organização precisa pensar em novas soluções – cursos que fisguem a atenção da audiência e agreguem valor para esses colaboradores, de maneira que eles mantenham o foco nos conteúdos e realmente compreendam a mensagem que precisa ser transmitida.




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MicroPower | Aprendizagem móvel para a sua equipe de vendas

Aprendizagem móvel para a sua equipe de vendas

aprendizagem móvel
Torne o processo de aprendizagem mais prático aos colaboradores 

Motivar as equipes de vendas parece ser uma tarefa difícil, já que os desafios dentro das corporações são inúmeros. Para reverter essa situação, o uso da tecnologia se torna indispensável para facilitar o processo de aprendizagem e atrair a atenção dos colaboradores. O Mobile Learning, por exemplo, vem sendo uma das ferramentas mais utilizadas para treinamentos nas empresas. 

A capacitação efetiva da equipe comercial pode oferecer ao seu negócio além da vantagem competitiva, promover equipes mais engajadas e maior interação em conhecimentos, que podem potencializar o sucesso nas vendas. Abaixo, listamos cinco maneiras em que a aprendizagem móvel aumenta o sucesso das vendas em sua empresa.

1. Treinamento no momento em que for necessário
Você acabou de lançar um novo produto e sua equipe de vendas precisa vendê-lo imediatamente, mas eles estão geograficamente dispersos e não podem participar do treinamento presencial. O que fazer? Treinamento on-line, no momento exato em que for necessário. A aprendizagem móvel pode ser acessada imediatamente a partir de um tablet ou smartphone com conexão à internet. As informações podem ser apresentadas através de vídeos rápidos que transferem de forma eficiente recursos, conhecimentos e benefícios para o vendedor enquanto estiver no trabalho.

2. Informações exatas
Ao promover o treinamento de vendas on-line e ter sua equipe completa nas mesmas atividades de aprendizado, você pode construir uma abordagem de vendas consistente, que se traduz em uma experiência de qualidade para o cliente. Garantir que seus representantes de vendas falem sobre o seu negócio da mesma maneira, fortalece sua marca e continua a construir sua reputação positiva.

3. Mantém os colaboradores no trabalho
O ditado "tempo é dinheiro" não pode ser mais verdadeiro nestes dias, então as soluções de treinamento precisam fazer o uso mais inteligente do precioso tempo do colaborador. Com uma abordagem de aprendizado móvel, você não precisará “mover” sua equipe. Em vez disso, o treinamento pode ser incorporado em horários de trabalho como uma atividade regular e contínua.

4. Aprendizado projetado para a força de trabalho milenar
Com a força de trabalho atual, que é constituída principalmente de Milênios (também conhecidos como nativos digitais), o aprendizado móvel é perfeitamente adequado às suas necessidades de treinamento. Quando você planeja projetar um programa para a força de trabalho atual, ele deve ser atraente o suficiente para mantê-los novamente ao longo do processo de treinamento.

5. Incentiva a aprendizagem 
Uma vez que a tecnologia se faz presente da vida de todos, o uso de dispositivos móveis para o trabalho se torna algo natural, sendo assim, incentiva a busca por conhecimento por meio dos smartphones.

Veja também:


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